Двухнедельное пособие
Подборка наиболее важных документов по запросу Двухнедельное пособие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по состоянию здоровья как по ст. 77, так и по ст. 83 ТК РФ выплатите работнику двухнедельное выходное пособие - среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения. НДФЛ и взносами пособие не облагайте (ст. 178 ТК РФ, ст. ст. 217, 422 НК РФ, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по состоянию здоровья как по ст. 77, так и по ст. 83 ТК РФ выплатите работнику двухнедельное выходное пособие - среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения. НДФЛ и взносами пособие не облагайте (ст. 178 ТК РФ, ст. ст. 217, 422 НК РФ, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
(ред. от 28.12.2025)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Также необходимо помнить, что работникам, увольняемым по данным основаниям, помимо иных причитающихся выплат, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если больший размер выплат не предусмотрен в коллективном или трудовом договоре (абз. 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также необходимо помнить, что работникам, увольняемым по данным основаниям, помимо иных причитающихся выплат, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если больший размер выплат не предусмотрен в коллективном или трудовом договоре (абз. 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работника в связи с приостановлением действия названного разрешения или его аннулированием, вы обязаны выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работника в связи с приостановлением действия названного разрешения или его аннулированием, вы обязаны выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что работодатели, выбирая основания увольнения работника, предпочитают те, которые будут для них наименее затратными. Так, при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник получает месячное выходное пособие, а в случае, если работник не будет трудоустроен в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему будет сохранен средний заработок и за эти месяцы. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник получит лишь двухнедельное выходное пособие. Соответственно, такое основание увольнения и будет использовать работодатель, придумывая различные варианты изменения организационных и технологических условий. Подобная ситуация нередко приводит к спорам, решать которые приходится высшим судебным инстанциям.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что работодатели, выбирая основания увольнения работника, предпочитают те, которые будут для них наименее затратными. Так, при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник получает месячное выходное пособие, а в случае, если работник не будет трудоустроен в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему будет сохранен средний заработок и за эти месяцы. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник получит лишь двухнедельное выходное пособие. Соответственно, такое основание увольнения и будет использовать работодатель, придумывая различные варианты изменения организационных и технологических условий. Подобная ситуация нередко приводит к спорам, решать которые приходится высшим судебным инстанциям.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалид увольняется по состоянию здоровья, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка не облагается страховыми взносами (абз. 2, 6 ч. 8 ст. 178 ТК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалид увольняется по состоянию здоровья, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка не облагается страховыми взносами (абз. 2, 6 ч. 8 ст. 178 ТК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении работника, занятого на сезонных работах, размер пособия составляет двухнедельный средний заработок. Работникам, которые приняты на срок до двух месяцев, такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Кроме того, на период трудоустройства за уволенным сотрудником сохраняется средний месячный заработок за второй месяц (или третий - по решению органа занятости) со дня увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении работника, занятого на сезонных работах, размер пособия составляет двухнедельный средний заработок. Работникам, которые приняты на срок до двух месяцев, такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Кроме того, на период трудоустройства за уволенным сотрудником сохраняется средний месячный заработок за второй месяц (или третий - по решению органа занятости) со дня увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011 <Новые правила назначения выходного пособия с 1 сентября 2025 года> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Как считать выходное пособие в размере
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Как считать выходное пособие в размере
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как выплатить двухнедельное выходное пособие при призыве работника в армию
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как выплатить двухнедельное выходное пособие при призыве работника в армию
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение оформите в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Проводя окончательный расчет, не забудьте выплатить работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение оформите в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Проводя окончательный расчет, не забудьте выплатить работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется), информацию в сведения о трудовой деятельности. При окончательном расчете выплатите работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется), информацию в сведения о трудовой деятельности. При окончательном расчете выплатите работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.