Двух недельное пособие при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Двух недельное пособие при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)2. Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)2. Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В день увольнения с работником производится полный расчет, т.е. он получает все полагающиеся выплаты, предусмотренные законом, локальными нормативными актами и коллективным договором (невыплаченный заработок, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно полагается и пр.). При прекращении трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Сумма выплаты может быть больше, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте. Если произвести расчет в день увольнения оказалось невозможным (например, работник не смог явиться в этот день вследствие болезни), то выплату работодатель обязан произвести на следующий день после обращения работника с заявлением о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В день увольнения с работником производится полный расчет, т.е. он получает все полагающиеся выплаты, предусмотренные законом, локальными нормативными актами и коллективным договором (невыплаченный заработок, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно полагается и пр.). При прекращении трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Сумма выплаты может быть больше, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте. Если произвести расчет в день увольнения оказалось невозможным (например, работник не смог явиться в этот день вследствие болезни), то выплату работодатель обязан произвести на следующий день после обращения работника с заявлением о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете работника в связи с приостановлением действия названного разрешения или его аннулированием, вы обязаны выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете работника в связи с приостановлением действия названного разрешения или его аннулированием, вы обязаны выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите увольнение в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется), информацию в сведения о трудовой деятельности. При окончательном расчете выплатите работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите увольнение в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется), информацию в сведения о трудовой деятельности. При окончательном расчете выплатите работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 1, 2 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 1, 2 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)При прекращении трудового договора по данному основанию выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При прекращении трудового договора по данному основанию выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К ним, в частности, относятся следующие: возможность приостановления действия трудового договора на период эвакуации; возможность прекращения трудовых отношений в тех случаях, когда не представляется возможности сделать это в установленном порядке; возможность приема на работу при отсутствии документов об образовании и (или) о квалификации, трудовом стаже, если они были утрачены в связи с ведением военных действий, включая подтверждение стажа и квалификации в особом порядке. Организациям, расположенным на территории новых субъектов, предоставлено право принимать решения, сроком действия до 1 января 2025 г., о доведении графиков сменности до работников не позднее чем за три календарных дня до введения их в действие (вместо одного месяца согласно ст. 103 ТК РФ), об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ (вместо двух месяцев по общему правилу согласно ст. 74 ТК РФ). В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере полуторамесячного заработка (вместо выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ).
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К ним, в частности, относятся следующие: возможность приостановления действия трудового договора на период эвакуации; возможность прекращения трудовых отношений в тех случаях, когда не представляется возможности сделать это в установленном порядке; возможность приема на работу при отсутствии документов об образовании и (или) о квалификации, трудовом стаже, если они были утрачены в связи с ведением военных действий, включая подтверждение стажа и квалификации в особом порядке. Организациям, расположенным на территории новых субъектов, предоставлено право принимать решения, сроком действия до 1 января 2025 г., о доведении графиков сменности до работников не позднее чем за три календарных дня до введения их в действие (вместо одного месяца согласно ст. 103 ТК РФ), об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ (вместо двух месяцев по общему правилу согласно ст. 74 ТК РФ). В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере полуторамесячного заработка (вместо выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ).
Статья: В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособие
("Главная книга", 2023, N 19)Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают при увольнении в связи:
("Главная книга", 2023, N 19)Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают при увольнении в связи:
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время, по мнению Минтруда России, при расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка следует применять тот же порядок, что и при расчете выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При этом ведомство указало, что средний заработок за часть месяца рассчитывается пропорционально (Письмо от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011). Однако методику расчета ведомство не привело и не разъяснило, относительно чего именно рассчитывается такая пропорция. В связи с неопределенностью в данном вопросе рекомендуем установить порядок расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в локальном нормативном акте организации.
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время, по мнению Минтруда России, при расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка следует применять тот же порядок, что и при расчете выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При этом ведомство указало, что средний заработок за часть месяца рассчитывается пропорционально (Письмо от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011). Однако методику расчета ведомство не привело и не разъяснило, относительно чего именно рассчитывается такая пропорция. В связи с неопределенностью в данном вопросе рекомендуем установить порядок расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в локальном нормативном акте организации.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Но в случае увольнения инвалида, например, по собственному желанию или по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения его по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована. Например, при увольнении по соглашению сторон оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Но в случае увольнения инвалида, например, по собственному желанию или по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения его по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована. Например, при увольнении по соглашению сторон оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Также необходимо помнить, что работникам, увольняемым по данным основаниям, помимо иных причитающихся выплат, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если больший размер выплат не предусмотрен в коллективном или трудовом договоре (абз. 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также необходимо помнить, что работникам, увольняемым по данным основаниям, помимо иных причитающихся выплат, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если больший размер выплат не предусмотрен в коллективном или трудовом договоре (абз. 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).