Две командировки в один день
Подборка наиболее важных документов по запросу Две командировки в один день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 153, 167 ТК РФ, п. п. 4, 5, 7 Положения о служебных командировках
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 153, 167 ТК РФ, п. п. 4, 5, 7 Положения о служебных командировках
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Командировка работника в 2023 году
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 5)- за месяц, в котором сотрудник взял отгул, заработную плату выдаем полностью, при этом сотрудник фактически отработает на один день меньше (Письма Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1, Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527). Суть двойной оплаты в данном случае в следующем: работник отдыхает, а день отдыха ему работодатель оплачивает.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 5)- за месяц, в котором сотрудник взял отгул, заработную плату выдаем полностью, при этом сотрудник фактически отработает на один день меньше (Письма Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1, Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527). Суть двойной оплаты в данном случае в следующем: работник отдыхает, а день отдыха ему работодатель оплачивает.
Вопрос: Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2026)В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
(Консультация эксперта, 2026)В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
Статья: Новости от 06.09.2024
("Главная книга", 2024, N 18)Работник вернулся из командировки и в тот же день отбыл по поручению работодателя в другую. Разрешено ли быть в двух командировках в один день и как их оформить?
("Главная книга", 2024, N 18)Работник вернулся из командировки и в тот же день отбыл по поручению работодателя в другую. Разрешено ли быть в двух командировках в один день и как их оформить?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756 <Командировка работника: как оплачивать работу в выходной и когда предоставлять отгулы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд отметил, что работа в период командировки в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере. Так должны оплачиваться только те часы работы (от 0 до 24 часов), которые приходятся на выходной или нерабочий праздничный день.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд отметил, что работа в период командировки в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере. Так должны оплачиваться только те часы работы (от 0 до 24 часов), которые приходятся на выходной или нерабочий праздничный день.
Вопрос: О направлении работника в командировку в день возвращения из предыдущей командировки.
(Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14427-6-1)Вопрос: Работника направили в две командировки в один день: вернувшись из одной командировки в соседний регион, он сразу же поехал в другой город. Можно ли командировать работника дважды в один день? Если можно, то как это оформляется и оплачивается?
(Письмо Роструда от 02.08.2024 N ПГ/14427-6-1)Вопрос: Работника направили в две командировки в один день: вернувшись из одной командировки в соседний регион, он сразу же поехал в другой город. Можно ли командировать работника дважды в один день? Если можно, то как это оформляется и оплачивается?
Статья: Комментарий к Постановлению Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 31.01.2025 по делу N А65-24867/2024 <Страховые взносы на травматизм со "спорных" выплат по медосмотрам и командировке>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)В рассматриваемом случае работник был командирован в город Москву на один календарный день. Сам факт нахождения работника в командировке Фонд не оспаривает. Но работник вылетел в командировку на два дня раньше.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)В рассматриваемом случае работник был командирован в город Москву на один календарный день. Сам факт нахождения работника в командировке Фонд не оспаривает. Но работник вылетел в командировку на два дня раньше.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, которые участвуют в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, - до 15 суток ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2026)спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, которые участвуют в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, - до 15 суток ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Статья: "Отгул" во время командировки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Ситуации на практике бывают разные. Например, работника посылают в командировку, чтобы именно он выступил на конференции с докладом в определенную дату. Предоставить "отгул" в такую дату, по очевидным причинам, не получится. Если юриста посылают в командировку принять участие в судебном заседании, а он в день заседания решит воспользоваться "отгулом" - тоже не дело. Но возможен и другой случай: бригаду наладчиков-ремонтников командируют на предприятие клиента устанавливать, настраивать оборудование и в течение месяца обучать персонал работать с данным оборудованием. Вот в такой ситуации "отгул" одному наладчику на один день работодатель может разрешить.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Ситуации на практике бывают разные. Например, работника посылают в командировку, чтобы именно он выступил на конференции с докладом в определенную дату. Предоставить "отгул" в такую дату, по очевидным причинам, не получится. Если юриста посылают в командировку принять участие в судебном заседании, а он в день заседания решит воспользоваться "отгулом" - тоже не дело. Но возможен и другой случай: бригаду наладчиков-ремонтников командируют на предприятие клиента устанавливать, настраивать оборудование и в течение месяца обучать персонал работать с данным оборудованием. Вот в такой ситуации "отгул" одному наладчику на один день работодатель может разрешить.