Два дня на диспансеризацию предпенсионерам
Подборка наиболее важных документов по запросу Два дня на диспансеризацию предпенсионерам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выходной для диспансеризации: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплачиваемые выходные для диспансеризации: предпенсионерам и пенсионерам - два дня в год; работникам старше 40 лет - один день в год; остальным работникам - один день в три года. Выходной предоставьте по заявлению работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплачиваемые выходные для диспансеризации: предпенсионерам и пенсионерам - два дня в год; работникам старше 40 лет - один день в год; остальным работникам - один день в три года. Выходной предоставьте по заявлению работника.
Типовая ситуация: Работник-предпенсионер: понятие и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпенсионерам для диспансеризации полагается 2 рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку (ст. 185.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпенсионерам для диспансеризации полагается 2 рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку (ст. 185.1 ТК РФ).
Нормативные акты
<Информация> Минтруда России
"Работники старше 40 лет получат дополнительный выходной на диспансеризацию"Ранее освобождение от работы для прохождения диспансеризации было предусмотрено для всех работников на один оплачиваемый день раз в три года, а сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста могли ежегодно получать освобождение от работы на два рабочих дня. Теперь работники 40 лет и старше также выделяются в отдельную группу и получают право на ежегодный оплачиваемый выходной для диспансеризации.
"Работники старше 40 лет получат дополнительный выходной на диспансеризацию"Ранее освобождение от работы для прохождения диспансеризации было предусмотрено для всех работников на один оплачиваемый день раз в три года, а сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста могли ежегодно получать освобождение от работы на два рабочих дня. Теперь работники 40 лет и старше также выделяются в отдельную группу и получают право на ежегодный оплачиваемый выходной для диспансеризации.
"Организация проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения. Методические рекомендации"
(утв. Минздравом России 22.10.2019)Согласно статье 24 Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения. Кроме того, в 2018 году Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 185.1 "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации", согласно которой работники пенсионного и предпенсионного возрастов для прохождения диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
(утв. Минздравом России 22.10.2019)Согласно статье 24 Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения. Кроме того, в 2018 году Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 185.1 "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации", согласно которой работники пенсионного и предпенсионного возрастов для прохождения диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Эта льгота касается работодателей напрямую. Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка <8>. Минтруд России в письме от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552 отметил следующее:
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Эта льгота касается работодателей напрямую. Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка <8>. Минтруд России в письме от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552 отметил следующее:
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для прохождения диспансеризации работники в возрасте до 40 лет имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года, работники в возрасте 40 лет и старше - на один рабочий день один раз в год, а работающие пенсионеры или лица предпенсионного возраста - на два рабочих дня раз в год. При этом за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для прохождения диспансеризации работники в возрасте до 40 лет имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года, работники в возрасте 40 лет и старше - на один рабочий день один раз в год, а работающие пенсионеры или лица предпенсионного возраста - на два рабочих дня раз в год. При этом за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Упомянутые в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ категории (т.е. предпенсионеры и пенсионеры) на основании письменного заявления имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. День отсутствия согласовывается с работодателем. Отсутствие согласования дня прохождения диспансеризации с работодателем может быть признано прогулом.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Упомянутые в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ категории (т.е. предпенсионеры и пенсионеры) на основании письменного заявления имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. День отсутствия согласовывается с работодателем. Отсутствие согласования дня прохождения диспансеризации с работодателем может быть признано прогулом.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)5. При прохождении диспансеризации. Право на освобождение от работы имеют (ст. 185.1 ТК РФ):
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)5. При прохождении диспансеризации. Право на освобождение от работы имеют (ст. 185.1 ТК РФ):
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)порядок освобождения от работы для диспансеризации. Пропишите, что работник должен представить письменное заявление. День (дни) освобождения от работы он должен согласовать с вами (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Исключение - беременные, они не обязаны это делать и на практике только представляют заявление. Можете предусмотреть издание соответствующего приказа. Отметим, что работники предпенсионного возраста, которые вправе освобождаться от работы для диспансеризации один раз в год на два рабочих дня, не обязаны представлять документ о соответствии их возраста предпенсионному (Письмо Минтруда России от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398);
(КонсультантПлюс, 2025)порядок освобождения от работы для диспансеризации. Пропишите, что работник должен представить письменное заявление. День (дни) освобождения от работы он должен согласовать с вами (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Исключение - беременные, они не обязаны это делать и на практике только представляют заявление. Можете предусмотреть издание соответствующего приказа. Отметим, что работники предпенсионного возраста, которые вправе освобождаться от работы для диспансеризации один раз в год на два рабочих дня, не обязаны представлять документ о соответствии их возраста предпенсионному (Письмо Минтруда России от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398);
Вопрос: Как часто работодатель обязан предоставлять оплачиваемый день для прохождения диспансеризации работнику в возрасте после 40 лет?
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению с работодателем указанные два дня для прохождения диспансеризации могут предоставляться как подряд, так и по отдельности (Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению с работодателем указанные два дня для прохождения диспансеризации могут предоставляться как подряд, так и по отдельности (Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)- 1 день ежегодно - работникам в возрасте с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
("Главная книга", 2024, N 17)- 1 день ежегодно - работникам в возрасте с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При этом работникам предоставляется освобождение от работы на 1 день раз в 3 года для прохождения диспансеризации, а работникам предпенсионного возраста - на 2 рабочих дня каждый год.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При этом работникам предоставляется освобождение от работы на 1 день раз в 3 года для прохождения диспансеризации, а работникам предпенсионного возраста - на 2 рабочих дня каждый год.
Вопрос: Предоставляется ли работнику предпенсионного возраста дополнительно два дня к ежегодному отпуску?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работнику-предпенсионеру для диспансеризации полагается два рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку. При этом работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Отметим, что возможность использования этих дней как дополнительный отпуск данной нормой не предусмотрена.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работнику-предпенсионеру для диспансеризации полагается два рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку. При этом работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Отметим, что возможность использования этих дней как дополнительный отпуск данной нормой не предусмотрена.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 5)Сейчас оплачиваемый выходной для диспансеризации работодатель обязан предоставлять раз в 3 года, а работникам в возрасте начиная с 40 лет - раз в год. Предлагается раз в год отпускать на день всех независимо от возраста, а для предпенсионеров и работающих пенсионеров - сохранить нынешнее право на 2 дня в год <7>.
("Главная книга", 2023, N 5)Сейчас оплачиваемый выходной для диспансеризации работодатель обязан предоставлять раз в 3 года, а работникам в возрасте начиная с 40 лет - раз в год. Предлагается раз в год отпускать на день всех независимо от возраста, а для предпенсионеров и работающих пенсионеров - сохранить нынешнее право на 2 дня в год <7>.