Доверенность профсоюз
Подборка наиболее важных документов по запросу Доверенность профсоюз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)"...основанием возникновения правоотношений между некоммерческой организацией и лицом, имеющим право действовать без доверенности от ее имени, является факт избрания (назначения) лица на должность и последующее внесение записи об этом в ЕГРЮЛ.
(КонсультантПлюс, 2025)"...основанием возникновения правоотношений между некоммерческой организацией и лицом, имеющим право действовать без доверенности от ее имени, является факт избрания (назначения) лица на должность и последующее внесение записи об этом в ЕГРЮЛ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)"...После того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников. Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...После того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников. Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Право на эффективную судебную защиту в административном судопроизводстве"
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Стоит отметить, что на сегодняшний день материально-правовые кодексы содержат значительное число процедурных норм. Так, нормы ГК РФ регулируют порядок проведения торгов, удостоверения доверенности, списания денежных средств со счета должника в банке. Нормы трудового права регулируют порядок организации и проведения проверок работодателей, учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Нормы семейного права регулируют порядок временной передачи детей в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, выявления и учета детей, оставшихся без попечения родителей. Указанные (процедурные) нормы, предназначенные для регулирования порядка осуществления определенной деятельности, служат реализации материальных прав граждан и организаций. Вместе с тем данные нормы не относятся к процессуальным (в строгом смысле этого слова), а регулируемая ими деятельность - к процессу.
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Стоит отметить, что на сегодняшний день материально-правовые кодексы содержат значительное число процедурных норм. Так, нормы ГК РФ регулируют порядок проведения торгов, удостоверения доверенности, списания денежных средств со счета должника в банке. Нормы трудового права регулируют порядок организации и проведения проверок работодателей, учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Нормы семейного права регулируют порядок временной передачи детей в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, выявления и учета детей, оставшихся без попечения родителей. Указанные (процедурные) нормы, предназначенные для регулирования порядка осуществления определенной деятельности, служат реализации материальных прав граждан и организаций. Вместе с тем данные нормы не относятся к процессуальным (в строгом смысле этого слова), а регулируемая ими деятельность - к процессу.
Статья: Особенности правового регулирования оказания социальных услуг в фонде как унитарной некоммерческой организации
(Калинина О.Е.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 4)- социально-правовые услуги по страховым социальным выплатам, оформлению документов об установлении отцовства, обращениям в суды, оформлению доверенностей (в рамках заключенных соглашений о взаимодействии с Государственным юридическим бюро Тульской области, Тульской областной нотариальной палатой, Уполномоченным по правам человека в Тульской области, Управлением Федеральной службы судебных приставов России по Тульской области, Тульской федерацией профсоюзов, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации);
(Калинина О.Е.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 4)- социально-правовые услуги по страховым социальным выплатам, оформлению документов об установлении отцовства, обращениям в суды, оформлению доверенностей (в рамках заключенных соглашений о взаимодействии с Государственным юридическим бюро Тульской области, Тульской областной нотариальной палатой, Уполномоченным по правам человека в Тульской области, Управлением Федеральной службы судебных приставов России по Тульской области, Тульской федерацией профсоюзов, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации);
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица может осуществляться также представителем профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица может осуществляться также представителем профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.
Решение Верховного Суда РФ от 17.07.1998
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительными ст. 47 основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, в части того, что заработная плата за работу по совместительству не входит в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, и подпункта "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>Привлеченные к участию в деле представители Фонда социального страхования РФ и Министерства труда и социального развития РФ Н.К. Лысенков, Л.М. Новицкая, Л.Ю. Чикмачева, В.Ю. Боневич (доверенности в деле) в своих объяснениях в судебном заседании и в представленных письменных отзывах возражают в удовлетворении заявления Б.П. Шпагина, указывая на отсутствие оснований для этого, и считают, что положения действующей Конституции РФ и трудового законодательства применительно к обстоятельствам данного дела не нарушены, права и интересы заявителя не ущемлены. Представитель Федерации независимых профсоюзов Н.И. Морозова (доверенность в деле) полагает заявление Б.П. Шпагина подлежащим удовлетворению по изложенным в нем мотивам.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительными ст. 47 основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, в части того, что заработная плата за работу по совместительству не входит в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, и подпункта "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>Привлеченные к участию в деле представители Фонда социального страхования РФ и Министерства труда и социального развития РФ Н.К. Лысенков, Л.М. Новицкая, Л.Ю. Чикмачева, В.Ю. Боневич (доверенности в деле) в своих объяснениях в судебном заседании и в представленных письменных отзывах возражают в удовлетворении заявления Б.П. Шпагина, указывая на отсутствие оснований для этого, и считают, что положения действующей Конституции РФ и трудового законодательства применительно к обстоятельствам данного дела не нарушены, права и интересы заявителя не ущемлены. Представитель Федерации независимых профсоюзов Н.И. Морозова (доверенность в деле) полагает заявление Б.П. Шпагина подлежащим удовлетворению по изложенным в нем мотивам.
Статья: Обзор ошибок, допускаемых госслужащими при заполнении справок о доходах
(Коробейников С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 4)- доходы от реализации недвижимого имущества, транспортных средств (в том числе от реализации автомобилей по схеме "трейд-ин") и иного имущества, а также доходы от сдачи в аренду имеющегося в собственности имущества (в том числе в случае, если право на получение дохода от сдачи в аренду такого имущества передано по доверенности третьему лицу);
(Коробейников С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 4)- доходы от реализации недвижимого имущества, транспортных средств (в том числе от реализации автомобилей по схеме "трейд-ин") и иного имущества, а также доходы от сдачи в аренду имеющегося в собственности имущества (в том числе в случае, если право на получение дохода от сдачи в аренду такого имущества передано по доверенности третьему лицу);
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)4. Требования, указанные в части второй настоящей статьи, не распространяются на патентных поверенных по спорам, связанным с правовой охраной результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, арбитражных управляющих при исполнении возложенных на них обязанностей в деле о банкротстве, профессиональные союзы, их организации, объединения, представляющие в суде интересы лиц, являющихся членами профессиональных союзов, по спорам, связанным с нарушением или оспариванием прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также на иных лиц, указанных в федеральном законе. Статья 54 ГПК РФ дополнена важным пунктом, согласно которому лицо, участвующее в деле, выдавшее доверенность на ведение дела в суде и впоследствии отменившее ее, обязано незамедлительно известить об отмене суд, рассматривающий дело.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)4. Требования, указанные в части второй настоящей статьи, не распространяются на патентных поверенных по спорам, связанным с правовой охраной результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, арбитражных управляющих при исполнении возложенных на них обязанностей в деле о банкротстве, профессиональные союзы, их организации, объединения, представляющие в суде интересы лиц, являющихся членами профессиональных союзов, по спорам, связанным с нарушением или оспариванием прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также на иных лиц, указанных в федеральном законе. Статья 54 ГПК РФ дополнена важным пунктом, согласно которому лицо, участвующее в деле, выдавшее доверенность на ведение дела в суде и впоследствии отменившее ее, обязано незамедлительно известить об отмене суд, рассматривающий дело.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Более того, для устранения недостатков правового регулирования представляется целесообразным рассмотреть вопрос о предоставлении права представлять интересы корпоративного объединения при заключении соглашения руководителю головной организации холдинга. При этом необходимо детально уточнить документы, на основании которых каждое юридическое лицо будет предоставлять полномочия головной организации холдинга представлять его интересы при заключении соглашения. Вероятнее всего, указанным документом может быть доверенность.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Более того, для устранения недостатков правового регулирования представляется целесообразным рассмотреть вопрос о предоставлении права представлять интересы корпоративного объединения при заключении соглашения руководителю головной организации холдинга. При этом необходимо детально уточнить документы, на основании которых каждое юридическое лицо будет предоставлять полномочия головной организации холдинга представлять его интересы при заключении соглашения. Вероятнее всего, указанным документом может быть доверенность.
Готовое решение: Как организовать работу с доверенностями, которые выдает организация
(КонсультантПлюс, 2025)3. Типовые формы доверенностей
(КонсультантПлюс, 2025)3. Типовые формы доверенностей
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споровПереговоры могут проводиться как самой стороной спора, так и ее представителем. Интересы работника вправе представлять различные субъекты. В частности, в качестве представителя может выступать профсоюз, адвокат или иной уполномоченный на то представитель без юридического образования. Объем полномочий должен подтверждаться доверенностью.
Статья: Защита прав и законных интересов группы лиц (компаративистский анализ)
(Гинзбург И.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 5)Таким образом, с коллективным иском может обратиться специальный субъект (общественная организация, профсоюз). При этом целью обращения в суд является пресечение неправомерной практики, наложение судебного запрета. Ущерб путем подачи такого искового заявления по общему правилу не возмещается. Лица, чьи права нарушены, не идентифицированы в исковом заявлении, доверенности на ведение дела от их имени не представляются. Сторонами судебного разбирательства выступают истец, который представляет неопределенный круг лиц, и ответчик (ответчики). Решение, которое выносится по результатам рассмотрения такого искового заявления, предотвращает подачу индивидуальных исковых заявлений в будущем. Круг вопросов, по которым могут подаваться такие исковые заявления, не определен законодательно: это могут быть нарушения в области экологического, трудового права, вопросы дискриминации и т.д.
(Гинзбург И.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 5)Таким образом, с коллективным иском может обратиться специальный субъект (общественная организация, профсоюз). При этом целью обращения в суд является пресечение неправомерной практики, наложение судебного запрета. Ущерб путем подачи такого искового заявления по общему правилу не возмещается. Лица, чьи права нарушены, не идентифицированы в исковом заявлении, доверенности на ведение дела от их имени не представляются. Сторонами судебного разбирательства выступают истец, который представляет неопределенный круг лиц, и ответчик (ответчики). Решение, которое выносится по результатам рассмотрения такого искового заявления, предотвращает подачу индивидуальных исковых заявлений в будущем. Круг вопросов, по которым могут подаваться такие исковые заявления, не определен законодательно: это могут быть нарушения в области экологического, трудового права, вопросы дискриминации и т.д.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Утвержденный проект подписывается сторонами. От имени работодателя договор подписывает представитель работодателя - юридического лица. По общему правилу таковым является руководитель организации. Однако данные полномочия могут быть делегированы и другому лицу (например, в силу доверенности). Выступающий работодателем индивидуальный предприниматель подписывает договор лично.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Утвержденный проект подписывается сторонами. От имени работодателя договор подписывает представитель работодателя - юридического лица. По общему правилу таковым является руководитель организации. Однако данные полномочия могут быть делегированы и другому лицу (например, в силу доверенности). Выступающий работодателем индивидуальный предприниматель подписывает договор лично.
Вопрос: Надо ли утверждать политику в области охраны труда и как ее составить?
(Консультация эксперта, 2025)При составлении политики в области охраны труда должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (пп. "ж" п. 10 Примерного положения).
(Консультация эксперта, 2025)При составлении политики в области охраны труда должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (пп. "ж" п. 10 Примерного положения).