Доведение до мрот доплата за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Доведение до мрот доплата за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Нет, доплата за совмещение должностей должна начисляться после доведения зарплаты до МРОТ. На это указывал Конституционный Суд РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Нет, доплата за совмещение должностей должна начисляться после доведения зарплаты до МРОТ. На это указывал Конституционный Суд РФ.
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)По разъяснениям специалистов Роструда, в зарплату, которая сравнивается с МРОТ, включаются доплаты за стаж, квалификационную категорию и персональные поощрительные выплаты. Доплаты "за вредность", совмещение и расширение зон обслуживания начисляются после доведения размера месячной зарплаты до МРОТ (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2025)По разъяснениям специалистов Роструда, в зарплату, которая сравнивается с МРОТ, включаются доплаты за стаж, квалификационную категорию и персональные поощрительные выплаты. Доплаты "за вредность", совмещение и расширение зон обслуживания начисляются после доведения размера месячной зарплаты до МРОТ (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Вопрос: Входит ли доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в МРОТ? Чем регламентируется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Входит ли доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в МРОТ? Чем регламентируется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Входит ли доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в МРОТ? Чем регламентируется?
Вопрос: При сравнении зарплаты с МРОТ нельзя брать в расчет оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; "северные" надбавки и районные коэффициенты; доплаты за совмещение должностей. Как быть с доплатой за увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При сравнении зарплаты с МРОТ нельзя брать в расчет следующие выплаты: оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; "северные" надбавки и районные коэффициенты; доплаты за совмещение должностей. А как быть с доплатой за увеличение объема работ, доплатой за расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Входят ли эти доплаты в состав МРОТ, или же их необходимо начислять сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При сравнении зарплаты с МРОТ нельзя брать в расчет следующие выплаты: оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; "северные" надбавки и районные коэффициенты; доплаты за совмещение должностей. А как быть с доплатой за увеличение объема работ, доплатой за расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Входят ли эти доплаты в состав МРОТ, или же их необходимо начислять сверх МРОТ?
Вопрос: Работник получает МРОТ. Как работодателю начислять заработную плату, если работник совмещает должности или ему назначена доплата за увеличение объема работ, компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда, премия по итогам работы? Указанные начисления должны производиться после начисления МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник получает МРОТ. Как работодателю начислять заработную плату, если работник совмещает должности или ему назначена доплата за увеличение объема работ, компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда, премия по итогам работы? Указанные начисления должны производиться после начисления МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник получает МРОТ. Как работодателю начислять заработную плату, если работник совмещает должности или ему назначена доплата за увеличение объема работ, компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда, премия по итогам работы? Указанные начисления должны производиться после начисления МРОТ?
Вопрос: Доводится ли до МРОТ совмещаемая должность (0,5 ставки), если она исключается при доведении заработной платы по основной должности? Прошу пояснить на конкретном примере с цифрами со ссылкой на нормативные акты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не доводится. За выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) должна быть месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, а не доплата за совмещение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не доводится. За выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) должна быть месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, а не доплата за совмещение.
Вопрос: Работаю поваром и совмещаю в течение рабочего дня кухонного работника. По специальной оценке труда мне платят доплату за вредность. Доплату за совмещение мне производят сверх МРОТ, а вот доплату за вредность включают в МРОТ (до МРОТ). Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю поваром и совмещаю в течение рабочего дня кухонного работника. По специальной оценке труда мне платят доплату за вредность. Доплату за совмещение мне производят сверх МРОТ, а вот доплату за вредность включают в МРОТ (до МРОТ). Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю поваром и совмещаю в течение рабочего дня кухонного работника. По специальной оценке труда мне платят доплату за вредность. Доплату за совмещение мне производят сверх МРОТ, а вот доплату за вредность включают в МРОТ (до МРОТ). Правомерно ли это?
Вопрос: Почему в Мурманской области доплата за вредные условия труда входит в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Затруднительно ответить на ваш вопрос, поскольку непонятно, на чем основано ваше утверждение. Доплата работнику за работу во вредных или опасных условиях труда должна производиться после доведения месячного размера заработной платы до минимального размера оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Затруднительно ответить на ваш вопрос, поскольку непонятно, на чем основано ваше утверждение. Доплата работнику за работу во вредных или опасных условиях труда должна производиться после доведения месячного размера заработной платы до минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Должны ли при расчете зарплаты, которая меньше МРОТ, учитывать доплату за совмещение, или же правильно начислять доплату до МРОТ, а доплату за совмещение - отдельно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Должны ли при расчете зарплаты, которая меньше МРОТ, учитывать доплату за совмещение, или же правильно начислять доплату до МРОТ, а доплату за совмещение - отдельно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Должны ли при расчете зарплаты, которая меньше МРОТ, учитывать доплату за совмещение, или же правильно начислять доплату до МРОТ, а доплату за совмещение - отдельно?
Вопрос: Я работник шахты в г. Воркуте. Оклад 13 004 руб., у нас есть ночные смены, дополнительные (сверхурочные) смены (часы). Правильно ли мне начисляют зарплату, добавляя за ночные часы, вредность, сверхурочные и праздничные часы на оклад и затем делая доплаты до МРОТ, или же эти выплаты должны начисляться на МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Неправильно. Поскольку работа в ночное время, во вредных или опасных условиях труда, в выходные или нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа выходит за рамки норм труда (а сверхурочная работа и работа в выходные или нерабочие праздничные дни - за рамки нормы рабочего времени), то доплата за такую работу должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Неправильно. Поскольку работа в ночное время, во вредных или опасных условиях труда, в выходные или нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа выходит за рамки норм труда (а сверхурочная работа и работа в выходные или нерабочие праздничные дни - за рамки нормы рабочего времени), то доплата за такую работу должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Вопрос: Ситуация: оклад (7 480,00 руб.) + надбавки за совмещение и интенсивность труда (все вместе получается + 5 546,85). Отдельной доплаты до МРОТ нет. Имеет ли право работодатель не доплачивать до МРОТ, а покрывать это выплатами по совмещению, ведь это отдельная выплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Нет, не имеет, поскольку доплата за выполнение работы в виде совмещения профессий (должностей) в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не включается. Доплата за выполнение работы в виде совмещения профессий (должностей) должна быть начислена после доведения ее размера до МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Нет, не имеет, поскольку доплата за выполнение работы в виде совмещения профессий (должностей) в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не включается. Доплата за выполнение работы в виде совмещения профессий (должностей) должна быть начислена после доведения ее размера до МРОТ.
Вопрос: Как выплачивается доплата за работу во вредных условиях труда и доплата за совмещение должностей относительно МРОТ, при условии что оклад составляет 8 750 руб., а остальные доплаты не достигают минимального уровня МРОТ без этих двух выплат?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Доплата за работу во вредных условиях труда и дополнительную работу в виде совмещения профессий (должностей) должна осуществляться после доведения месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Доплата за работу во вредных условиях труда и дополнительную работу в виде совмещения профессий (должностей) должна осуществляться после доведения месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда.