Доступ к персональным данным работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Доступ к персональным данным работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об утверждении перечня работников, имеющих доступ к персональным данным в информационной системе >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников2. Организация доступа работников к персональным данным других работников
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
(ред. от 29.09.2025)разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)5) назначить специально уполномоченное лицо, которому будет предоставлен доступ к персональным данным работников;
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)5) назначить специально уполномоченное лицо, которому будет предоставлен доступ к персональным данным работников;
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Преследуя цель борьбы с утечками персональных данных, защищая право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, в последние годы неоднократно вносились изменения в законодательство, ужесточающие требования обработки персональных данных и возлагающие на работодателей новые обязанности. В частности, с 1 сентября 2022 г. вступили в силу изменения в ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - ФЗ "О персональных данных"): утратила силу норма, позволявшая работодателям не уведомлять уполномоченный орган - Роскомнадзор - о начале обработки персональных данных работников. При этом такое уведомление должно подаваться не в свободной форме, а его направлению должен предшествовать целый ряд действий со стороны работодателя (например, необходимо назначить ответственного за организацию обработки персональных данных, описать конкретные меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и др.). Также работодатели, осуществляющие распространение персональных данных работников, т.е. действия, в результате совершения которых к персональным данным работника может получить доступ неограниченный круг лиц (например, размещение информации о работниках организации на ее сайте в сети Интернет), обязаны оформлять отдельное согласие работника. Неоднократно вносились изменения и в ст. 13.11 КоАП РФ, предусматривающую административную ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных: появились новые составы правонарушений, ужесточена ответственность за них.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Преследуя цель борьбы с утечками персональных данных, защищая право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, в последние годы неоднократно вносились изменения в законодательство, ужесточающие требования обработки персональных данных и возлагающие на работодателей новые обязанности. В частности, с 1 сентября 2022 г. вступили в силу изменения в ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - ФЗ "О персональных данных"): утратила силу норма, позволявшая работодателям не уведомлять уполномоченный орган - Роскомнадзор - о начале обработки персональных данных работников. При этом такое уведомление должно подаваться не в свободной форме, а его направлению должен предшествовать целый ряд действий со стороны работодателя (например, необходимо назначить ответственного за организацию обработки персональных данных, описать конкретные меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и др.). Также работодатели, осуществляющие распространение персональных данных работников, т.е. действия, в результате совершения которых к персональным данным работника может получить доступ неограниченный круг лиц (например, размещение информации о работниках организации на ее сайте в сети Интернет), обязаны оформлять отдельное согласие работника. Неоднократно вносились изменения и в ст. 13.11 КоАП РФ, предусматривающую административную ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных: появились новые составы правонарушений, ужесточена ответственность за них.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что дополнительно сделать при увольнении работника отдела кадров, имеющего доступ к персональным данным работников
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что дополнительно сделать при увольнении работника отдела кадров, имеющего доступ к персональным данным работников
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, третье лицо может получить доступ к персональным данным как работник оператора, и в этом случае оператор может понести ответственность за действия работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, третье лицо может получить доступ к персональным данным как работник оператора, и в этом случае оператор может понести ответственность за действия работника.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)4) наименование и место нахождения оператора, сведения о лицах (за исключением работников оператора), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с оператором или на основании федерального закона;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)4) наименование и место нахождения оператора, сведения о лицах (за исключением работников оператора), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с оператором или на основании федерального закона;
Статья: Что Роскомнадзор проверит в первую очередь и за что накажет
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)8.2.4. Требовать от работников Организации, имеющих доступ к персональным данным работников в рамках исполнения своих трудовых функций, знания и выполнения положений законодательства Российской Федерации о персональных данных, локальных нормативных актов и иных организационно-распорядительных документов Работодателя по вопросам обработки и защиты персональных данных.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)8.2.4. Требовать от работников Организации, имеющих доступ к персональным данным работников в рамках исполнения своих трудовых функций, знания и выполнения положений законодательства Российской Федерации о персональных данных, локальных нормативных актов и иных организационно-распорядительных документов Работодателя по вопросам обработки и защиты персональных данных.
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)установите перечень лиц, которые имеют доступ к персональным данным работников. Такие лица должны иметь право получать только те данные, которые необходимы им для выполнения конкретных функций (ст. 88 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)установите перечень лиц, которые имеют доступ к персональным данным работников. Такие лица должны иметь право получать только те данные, которые необходимы им для выполнения конкретных функций (ст. 88 ТК РФ).
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Кто в организации имеет доступ к персональным данным работников
(КонсультантПлюс, 2025)Кто в организации имеет доступ к персональным данным работников