Достаточно определить срок окончания работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Достаточно определить срок окончания работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Неоднократность заключения срочных трудовых договоров с истцом... сама по себе не свидетельствует о заключении договоров на неопределенный срок. Договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ), продолжения работы после окончания срока действия договора (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ). В рассматриваемом случае нет ни одного из перечисленных обстоятельств, которые позволили бы сделать вывод о заключении договора на неопределенный срок..."
(КонсультантПлюс, 2025)Неоднократность заключения срочных трудовых договоров с истцом... сама по себе не свидетельствует о заключении договоров на неопределенный срок. Договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ), продолжения работы после окончания срока действия договора (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ). В рассматриваемом случае нет ни одного из перечисленных обстоятельств, которые позволили бы сделать вывод о заключении договора на неопределенный срок..."
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Строительный подряд: Заказчик хочет обязать Подрядчика безвозмездно устранить недостатки, выявленные Заказчиком в течение гарантийного срока
(КонсультантПлюс, 2025)документы, в которых стороны согласовали начало и длительность гарантийного срока. Как правило, достаточно сослаться на соответствующий пункт договора >>>
(КонсультантПлюс, 2025)документы, в которых стороны согласовали начало и длительность гарантийного срока. Как правило, достаточно сослаться на соответствующий пункт договора >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения4.1. Достаточно ли в договоре подряда определить срок окончания работ, чтобы согласовать условие о сроке выполнения работ
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Из положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства", Федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2013 года" и Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2002 г. N 858, Областной долгосрочной целевой программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Ростовской области на 2010 - 2014 годы, утвержденной постановлением Администрации Ростовской области от 30 ноября 2009 г. N 633, следует, что формой обеспечения жилым помещением молодых семей, проживающих в сельской местности и не обладающих достаточными собственными средствами для приобретения жилого помещения, является предоставление им за счет бюджетных средств социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья. Одним из условий предоставления этой выплаты является работа члена молодой семьи не менее 5 лет в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности. В случае же расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе члена молодой семьи в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работодателя по предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям, связанным с нарушением членом молодой семьи положений трудового законодательства, уполномоченный орган вправе истребовать социальную выплату у получившего ее члена молодой семьи. При этом право члена молодой семьи на социальную выплату сохраняется в случае досрочного расторжения трудового договора не по инициативе члена молодой семьи (молодого специалиста) и по причинам, не связанным с нарушением трудового законодательства, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем в сельской местности или обратился в орган местного самоуправления с просьбой о содействии в трудоустройстве в другие организации агропромышленного комплекса или социальной сферы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Из положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства", Федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2013 года" и Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2002 г. N 858, Областной долгосрочной целевой программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Ростовской области на 2010 - 2014 годы, утвержденной постановлением Администрации Ростовской области от 30 ноября 2009 г. N 633, следует, что формой обеспечения жилым помещением молодых семей, проживающих в сельской местности и не обладающих достаточными собственными средствами для приобретения жилого помещения, является предоставление им за счет бюджетных средств социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья. Одним из условий предоставления этой выплаты является работа члена молодой семьи не менее 5 лет в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности. В случае же расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе члена молодой семьи в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работодателя по предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям, связанным с нарушением членом молодой семьи положений трудового законодательства, уполномоченный орган вправе истребовать социальную выплату у получившего ее члена молодой семьи. При этом право члена молодой семьи на социальную выплату сохраняется в случае досрочного расторжения трудового договора не по инициативе члена молодой семьи (молодого специалиста) и по причинам, не связанным с нарушением трудового законодательства, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем в сельской местности или обратился в орган местного самоуправления с просьбой о содействии в трудоустройстве в другие организации агропромышленного комплекса или социальной сферы.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Вместе с тем если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения срочных трудовых договоров и последующего увольнения работников в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)Вместе с тем если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения срочных трудовых договоров и последующего увольнения работников в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Статья: Законная сила определений арбитражного суда - юридический факт или терминологическая неточность в правоприменении?
(Скоромная Л.Н.)
("Администратор суда", 2023, N 2)Ничто не препятствует арбитражному суду установить в определении не немедленное исполнение, а иной срок, например, по истечении срока на обжалование в суд апелляционной инстанции либо до вынесения апелляционного постановления. То есть предлагаемая П.М. Морхатом формулировка уже сейчас может использоваться арбитражными судами, внесение для этого дополнений в ч. 3 ст. 319 АПК РФ не требуется. Судам достаточно более тонко работать с тем инструментом, который у них уже имеется, - законодатель дал им возможность устанавливать любой срок исполнения своих определений.
(Скоромная Л.Н.)
("Администратор суда", 2023, N 2)Ничто не препятствует арбитражному суду установить в определении не немедленное исполнение, а иной срок, например, по истечении срока на обжалование в суд апелляционной инстанции либо до вынесения апелляционного постановления. То есть предлагаемая П.М. Морхатом формулировка уже сейчас может использоваться арбитражными судами, внесение для этого дополнений в ч. 3 ст. 319 АПК РФ не требуется. Судам достаточно более тонко работать с тем инструментом, который у них уже имеется, - законодатель дал им возможность устанавливать любой срок исполнения своих определений.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Статья: Временный перевод на нижестоящую должность
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Например, если работнику при приеме на работу был установлен срок испытания, то возможно увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Испытание и предназначено для оценки знаний и способностей работника: "...работодателю предоставляется возможность оценить реальный уровень имеющихся у работника знаний, умений и профессиональных навыков с точки зрения их достаточности для выполнения соответствующей трудовой функции, а работнику - оценить, является ли данная работа для него подходящей..." (из Определения Конституционного Суда РФ от 08.12.2022 N 3215-О).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Например, если работнику при приеме на работу был установлен срок испытания, то возможно увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Испытание и предназначено для оценки знаний и способностей работника: "...работодателю предоставляется возможность оценить реальный уровень имеющихся у работника знаний, умений и профессиональных навыков с точки зрения их достаточности для выполнения соответствующей трудовой функции, а работнику - оценить, является ли данная работа для него подходящей..." (из Определения Конституционного Суда РФ от 08.12.2022 N 3215-О).
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров" (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров" (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П).
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить временного сотрудника, если основной работник взял отпуск, не выходя на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить временного сотрудника, если основной работник взял отпуск, не выходя на работу
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Можно ли срок начала или окончания работ определять моментом заключения договора подряда или периодом времени с момента его заключения
(КонсультантПлюс, 2025)Примечание: Из некоторых приведенных ниже Постановлений следует, что стороны установили срок окончания подрядных работ. В судебной практике нет единой позиции по вопросу о том, необходимо ли для согласования условия о сроке выполнения работ определять и срок их начала, и срок их окончания. Возможно, при рассмотрении приведенных ниже дел суды исходили из того, что для согласования срока выполнения работ достаточно установить срок их окончания.
Можно ли срок начала или окончания работ определять моментом заключения договора подряда или периодом времени с момента его заключения
(КонсультантПлюс, 2025)Примечание: Из некоторых приведенных ниже Постановлений следует, что стороны установили срок окончания подрядных работ. В судебной практике нет единой позиции по вопросу о том, необходимо ли для согласования условия о сроке выполнения работ определять и срок их начала, и срок их окончания. Возможно, при рассмотрении приведенных ниже дел суды исходили из того, что для согласования срока выполнения работ достаточно установить срок их окончания.
Статья: Как учесть плату за УСН-услуги, поступившую уже на ПСН
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 18)Вывод такой. Если не боитесь спора с налоговой, можете не учитывать спорный доход на УСН. Но, скорее всего, вам придется идти с этим в суд. Правда, шансы на положительный вердикт достаточно высоки. Один из аргументов - разные подходы проверяющих к схожим в общем-то ситуациям. Ведь они говорят, что "патентная" выручка, поступившая после истечения срока действия патента, включается в базу по УСН именно потому, что определяющее значение имеет дата фактического получения дохода <10>. Но когда "упрощенный" доход поступает уже во время применения ПСН, это почему-то не работает.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 18)Вывод такой. Если не боитесь спора с налоговой, можете не учитывать спорный доход на УСН. Но, скорее всего, вам придется идти с этим в суд. Правда, шансы на положительный вердикт достаточно высоки. Один из аргументов - разные подходы проверяющих к схожим в общем-то ситуациям. Ведь они говорят, что "патентная" выручка, поступившая после истечения срока действия патента, включается в базу по УСН именно потому, что определяющее значение имеет дата фактического получения дохода <10>. Но когда "упрощенный" доход поступает уже во время применения ПСН, это почему-то не работает.
Статья: Проблемы квалификации производства, хранения, перевозки либо сбыта товаров и продукции, выполнения работ или оказания услуг, не отвечающих требованиям безопасности (ст. 238 УК РФ)
(Пропостин А.А.)
("Уголовное право", 2025, N 7)Например, к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 238 УК РФ привлекаются операторы АГЗС за наполнение газовых баллонов с истекшим сроком эксплуатации. С учетом особенностей самой сферы деятельности использование газовых баллонов в любом случае связано с реальной опасностью. Напротив, к уголовной ответственности привлекаются ответственные за своевременную уборку крыш от снега и наледи сотрудники управляющих компаний, только если наступают общественно опасные последствия. Случаев привлечения к ответственности таких лиц при отсутствии наступивших последствий не встречалось. Следовательно, установление признака реальной опасности товара, услуги или работы при отсутствии наступивших последствий носит достаточно оценочный характер, что, полагаем, размывает границы преступного деяния и непреступного.
(Пропостин А.А.)
("Уголовное право", 2025, N 7)Например, к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 238 УК РФ привлекаются операторы АГЗС за наполнение газовых баллонов с истекшим сроком эксплуатации. С учетом особенностей самой сферы деятельности использование газовых баллонов в любом случае связано с реальной опасностью. Напротив, к уголовной ответственности привлекаются ответственные за своевременную уборку крыш от снега и наледи сотрудники управляющих компаний, только если наступают общественно опасные последствия. Случаев привлечения к ответственности таких лиц при отсутствии наступивших последствий не встречалось. Следовательно, установление признака реальной опасности товара, услуги или работы при отсутствии наступивших последствий носит достаточно оценочный характер, что, полагаем, размывает границы преступного деяния и непреступного.
Вопрос: Как оформить добровольный возврат компенсации, полученной работницей при увольнении по соглашению сторон, если после увольнения она узнала о беременности и был заключен новый трудовой договор?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: Трудовым законодательством порядок возврата компенсации, выплаченной работнику при увольнении по соглашению сторон, после восстановления работника на работе не установлен. В рассматриваемой ситуации достаточно волеизъявления работника в письменной форме путем написания заявления либо заключения соглашения между работником и работодателем с указанием порядка и сроков возврата денежной компенсации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: Трудовым законодательством порядок возврата компенсации, выплаченной работнику при увольнении по соглашению сторон, после восстановления работника на работе не установлен. В рассматриваемой ситуации достаточно волеизъявления работника в письменной форме путем написания заявления либо заключения соглашения между работником и работодателем с указанием порядка и сроков возврата денежной компенсации.
Статья: О праве на получение копии апелляционного определения (практика, инструкции, закон)
(Воронов А.Ф., Зайченко Е.В.)
("Закон", 2022, N 12)Третье. В соответствии с ч. 5 ст. 390.1 ГПК РФ и п. 12.10 Инструкции по судебному делопроизводству в кассационных судах общей юрисдикции (утверждена Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 1 октября 2019 года N 224) копии определения кассационного суда общей юрисдикции направляются уполномоченным работником аппарата суда лицам, участвующим в деле, в пятидневный срок со дня вынесения определения в окончательной форме.
(Воронов А.Ф., Зайченко Е.В.)
("Закон", 2022, N 12)Третье. В соответствии с ч. 5 ст. 390.1 ГПК РФ и п. 12.10 Инструкции по судебному делопроизводству в кассационных судах общей юрисдикции (утверждена Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 1 октября 2019 года N 224) копии определения кассационного суда общей юрисдикции направляются уполномоченным работником аппарата суда лицам, участвующим в деле, в пятидневный срок со дня вынесения определения в окончательной форме.