Досрочный выход из учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочный выход из учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Количество дней учебного отпуска (прерывание отпуска)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Количество дней учебного отпуска (прерывание отпуска)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.1. Работник вправе самостоятельно определить: использовать ли ему все указанные в Справке-вызове дни отпуска или только часть этих дней.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.1. Работник вправе самостоятельно определить: использовать ли ему все указанные в Справке-вызове дни отпуска или только часть этих дней.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)2.10. Можно ли отозвать работника из учебного отпуска (прервать его)
(КонсультантПлюс, 2025)2.10. Можно ли отозвать работника из учебного отпуска (прервать его)
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, входит. Законом не предусмотрено, чтобы учебный отпуск прерывал течение срока отработки при увольнении по собственному желанию. На период отпуска может приходиться и дата увольнения по собственному желанию. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, входит. Законом не предусмотрено, чтобы учебный отпуск прерывал течение срока отработки при увольнении по собственному желанию. На период отпуска может приходиться и дата увольнения по собственному желанию. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отменить или прервать отпуск без сохранения заработной платы, если он совпал с учебным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отменить или прервать отпуск без сохранения заработной платы, если он совпал с учебным отпуском
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
Статья: Учебный отпуск прерывает основной отпуск
("Главная книга", 2023, N 21)"Главная книга", 2023, N 21
("Главная книга", 2023, N 21)"Главная книга", 2023, N 21
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Весна - лето - время не только начала сезона отдыха, но старта сессий. Поэтому помните о необходимости предоставления учебных отпусков работникам, совмещающим труд с обучением. Ежегодный и учебный отпуска могут совпасть, при этом основной может прерваться. Предоставьте учебный отпуск по датам справки-вызова (ст. 173 ТК РФ), а совпавший с ним основной или дополнительной - перенесите с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Весна - лето - время не только начала сезона отдыха, но старта сессий. Поэтому помните о необходимости предоставления учебных отпусков работникам, совмещающим труд с обучением. Ежегодный и учебный отпуска могут совпасть, при этом основной может прерваться. Предоставьте учебный отпуск по датам справки-вызова (ст. 173 ТК РФ), а совпавший с ним основной или дополнительной - перенесите с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).