Досрочный выход из отпуска по уходу
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочный выход из отпуска по уходу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)...в адрес... [ответчика - ред.] направлено заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком...
(КонсультантПлюс, 2025)...в адрес... [ответчика - ред.] направлено заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком...
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФРаботник может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день >>>
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4255 <Об учете рабочего времени и оплате труда при выходе работника на работу на дому на неполный день в период отпуска по уходу за ребенком>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)С 1 января 2024 года мать, отец, другой родственник или опекун ребенка младше полутора лет, пребывающий в отпуске по уходу за ним, в случае досрочного выхода на работу обязаны прервать свой отпуск по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, подп. "а" п. 42, п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). Это касается выхода как на основную работу, так и по совместительству.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)С 1 января 2024 года мать, отец, другой родственник или опекун ребенка младше полутора лет, пребывающий в отпуске по уходу за ним, в случае досрочного выхода на работу обязаны прервать свой отпуск по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, подп. "а" п. 42, п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). Это касается выхода как на основную работу, так и по совместительству.
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.