Допустимые условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Допустимые условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Предварительные и периодические медосмотры обязательны при вредных или опасных условиях труда, а также для водителей, несовершеннолетних, работников общепита, торговли, детских учреждений. При допустимых и оптимальных условиях медосмотры не обязательны, если для них нет иных оснований. Полный список работ, где обязателен медосмотр, и его периодичность утвердил Минздрав (ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения медосмотров, Письмо Минтруда N 15-2/10/В-8809, Минздрава N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предварительные и периодические медосмотры обязательны при вредных или опасных условиях труда, а также для водителей, несовершеннолетних, работников общепита, торговли, детских учреждений. При допустимых и оптимальных условиях медосмотры не обязательны, если для них нет иных оснований. Полный список работ, где обязателен медосмотр, и его периодичность утвердил Минздрав (ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения медосмотров, Письмо Минтруда N 15-2/10/В-8809, Минздрава N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Ответ ведомства отрицательный. Роструд напомнил, что проходить медицинские осмотры офисные работники должны при одновременном выполнении следующих условий: на сотрудников во время работы воздействует электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц); уровень воздействия превышает предельно допустимые концентрации и предельно допустимые уровни; условия труда работников признаны вредными или опасными.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Ответ ведомства отрицательный. Роструд напомнил, что проходить медицинские осмотры офисные работники должны при одновременном выполнении следующих условий: на сотрудников во время работы воздействует электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц); уровень воздействия превышает предельно допустимые концентрации и предельно допустимые уровни; условия труда работников признаны вредными или опасными.
Статья: Медосмотры 2025. Чек-лист изменений
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Так, вам нужно свериться с разделом VI Приложения к Порядку. Если в нем указаны работы, которые выполняют ваши работники, значит, специалистов нужно направить к врачам. Помните, если на предприятии нет работ, которые перечислены в названном выше разделе, а по итогам спецоценки в организации установлены оптимальный или допустимый классы условий труда, то медицинские осмотры не требуются. А вот если на предприятии есть химвещества, которые поименованы в Порядке, то не имеет значения, какой класс условий труда установлен, медосмотры должны быть.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Так, вам нужно свериться с разделом VI Приложения к Порядку. Если в нем указаны работы, которые выполняют ваши работники, значит, специалистов нужно направить к врачам. Помните, если на предприятии нет работ, которые перечислены в названном выше разделе, а по итогам спецоценки в организации установлены оптимальный или допустимый классы условий труда, то медицинские осмотры не требуются. А вот если на предприятии есть химвещества, которые поименованы в Порядке, то не имеет значения, какой класс условий труда установлен, медосмотры должны быть.
Статья: Проблемы реализации права инвалидов быть частью системы правосудия в качестве прямого участника (судьи)
(Семянникова Д.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 3)De jure законом определена организация (орган медико-социальной экспертизы), уполномоченная устанавливать допустимые условия труда и рекомендации для инвалида <9>, при этом de facto остается неочевидным вопрос исполнения данных рекомендаций организациями-работодателями в различных сферах деятельности.
(Семянникова Д.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 3)De jure законом определена организация (орган медико-социальной экспертизы), уполномоченная устанавливать допустимые условия труда и рекомендации для инвалида <9>, при этом de facto остается неочевидным вопрос исполнения данных рекомендаций организациями-работодателями в различных сферах деятельности.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что достаточным будет указать в дополнительном соглашении информацию о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте. В частности, вы можете прописать данное условие следующим образом: "Условия труда на рабочем месте являются допустимыми (2 класс)". Как правило, такая формулировка не вызывает вопросов у контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что достаточным будет указать в дополнительном соглашении информацию о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте. В частности, вы можете прописать данное условие следующим образом: "Условия труда на рабочем месте являются допустимыми (2 класс)". Как правило, такая формулировка не вызывает вопросов у контролирующих органов.
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Согласно программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве Г. ему доступна профессиональная деятельность в оптимальных, допустимых условиях труда при снижении квалификации, при уменьшении объема (тяжести) работ, при изменении условий труда.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Согласно программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве Г. ему доступна профессиональная деятельность в оптимальных, допустимых условиях труда при снижении квалификации, при уменьшении объема (тяжести) работ, при изменении условий труда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825 <Должна ли выплачиваться надбавка за вредные условия по месту работы совместителем, или такая выплата производится только по одному месту работы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Поэтому работник вправе устроиться на работу по совместительству с вредными условиями труда и получать доплату, только если на основной работе у него допустимые или оптимальные условия труда по утвержденной СОУТ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Поэтому работник вправе устроиться на работу по совместительству с вредными условиями труда и получать доплату, только если на основной работе у него допустимые или оптимальные условия труда по утвержденной СОУТ.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)3) утвердить перечень работников, которые освобождаются от прохождения первичного и повторного инструктажей. Это, как правило, офисные работники с оптимальными или допустимыми условиями труда, использующие только персональные компьютеры, офисную оргтехнику и не занятую в технологическом процессе бытовую технику. Правила обучения по ОТ допускают проведение инструктажа и для таких сотрудников на усмотрение работодателя (п. 13, 15 Правил обучения по ОТ).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)3) утвердить перечень работников, которые освобождаются от прохождения первичного и повторного инструктажей. Это, как правило, офисные работники с оптимальными или допустимыми условиями труда, использующие только персональные компьютеры, офисную оргтехнику и не занятую в технологическом процессе бытовую технику. Правила обучения по ОТ допускают проведение инструктажа и для таких сотрудников на усмотрение работодателя (п. 13, 15 Правил обучения по ОТ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Допустимыми условиями труда (2-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровней, установленных нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Допустимыми условиями труда (2-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровней, установленных нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приводится также довод о неправомерности установления гражданке 2-го (допустимого) класса условий труда по результатам СОУТ ввиду того, что не учитывается такой явно опасный фактор, как работа с осужденными, что ущемляет ее права по сравнению с другими лицами, выполняющими аналогичную работу.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приводится также довод о неправомерности установления гражданке 2-го (допустимого) класса условий труда по результатам СОУТ ввиду того, что не учитывается такой явно опасный фактор, как работа с осужденными, что ущемляет ее права по сравнению с другими лицами, выполняющими аналогичную работу.