Допускается ли применение труда беременных женщин на работах, связанных с компьютером
Подборка наиболее важных документов по запросу Допускается ли применение труда беременных женщин на работах, связанных с компьютером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Работа беременных женщин за компьютером не предусматривает никаких запретов или ограничений, установленных разд. VII СП 2.2.3670-20. Вы должны перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, связанных с работой за компьютером), только если есть соответствующее медзаключение (Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).
(КонсультантПлюс, 2025)Работа беременных женщин за компьютером не предусматривает никаких запретов или ограничений, установленных разд. VII СП 2.2.3670-20. Вы должны перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, связанных с работой за компьютером), только если есть соответствующее медзаключение (Письмо Минтруда России от 25.02.2021 N 15-0/ООГ-471).
Статья: Соблюдаем права беременных сотрудниц
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 7)Например, беременные женщины, работающие в офисе с использованием компьютера, после наступления беременности могут быть переведены на работу, не связанную с использованием компьютера, или для них может быть ограничено время работы с компьютером (не более трех часов за рабочий день (смену)) при условии соблюдения иных гигиенических требований на основании п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 7)Например, беременные женщины, работающие в офисе с использованием компьютера, после наступления беременности могут быть переведены на работу, не связанную с использованием компьютера, или для них может быть ограничено время работы с компьютером (не более трех часов за рабочий день (смену)) при условии соблюдения иных гигиенических требований на основании п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Статья: Комментарий к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(Распутин А.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 8)В-пятых, нельзя переводить человека на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Например, беременную женщину нельзя перевести на работу, связанную с эксплуатацией компьютера (п.13.2 Постановления главного государственного санитарного врача от 03.06.2003 N 118).
(Распутин А.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 8)В-пятых, нельзя переводить человека на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Например, беременную женщину нельзя перевести на работу, связанную с эксплуатацией компьютера (п.13.2 Постановления главного государственного санитарного врача от 03.06.2003 N 118).
Статья: В каких случаях беременной сотруднице запрещено работать на компьютере?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Требования к организации условий труда работниц в период беременности и кормления ребенка содержатся в разд. VII Санитарных правил. В нем не установлено каких-либо ограничений или запретов, связанных с осуществлением беременными работницами трудовой деятельности на персональных компьютерах.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Требования к организации условий труда работниц в период беременности и кормления ребенка содержатся в разд. VII Санитарных правил. В нем не установлено каких-либо ограничений или запретов, связанных с осуществлением беременными работницами трудовой деятельности на персональных компьютерах.
"Комментарий к Конституции Российской Федерации: новая редакция"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Бархатова Е.Ю.)
("Проспект", 2020)2. Особая забота государства о материнстве и детстве также проявляется в Трудовом кодексе РФ, в котором отдельно предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Для таких лиц предусматриваются различные гарантии и льготы. В частности, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Для беременных женщин предусматривается защита от расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со статьей 261 ТК РФ такое расторжение договора беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Бархатова Е.Ю.)
("Проспект", 2020)2. Особая забота государства о материнстве и детстве также проявляется в Трудовом кодексе РФ, в котором отдельно предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Для таких лиц предусматриваются различные гарантии и льготы. В частности, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Для беременных женщин предусматривается защита от расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со статьей 261 ТК РФ такое расторжение договора беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Статья: Работа в офисе: основные требования к рабочему месту
(Анищенко А.)
("Налоговый вестник", 2019, N 2)Помещение должно иметь как естественное, так и искусственное освещение. Эксплуатация компьютеров в помещениях без естественного освещения допускается в исключительных случаях.
(Анищенко А.)
("Налоговый вестник", 2019, N 2)Помещение должно иметь как естественное, так и искусственное освещение. Эксплуатация компьютеров в помещениях без естественного освещения допускается в исключительных случаях.
Вопрос: Работница, которая работает дистанционно, сообщила работодателю о беременности. Должен ли работодатель ограничить время ее работы за компьютером? Распространяются ли на нее ограничения, связанные с работой за компьютером?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: Работница, которая работает дистанционно, сообщила работодателю о беременности. Должен ли работодатель ограничить время ее работы за компьютером? Распространяются ли на нее ограничения, связанные с работой за компьютером?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: Работница, которая работает дистанционно, сообщила работодателю о беременности. Должен ли работодатель ограничить время ее работы за компьютером? Распространяются ли на нее ограничения, связанные с работой за компьютером?