Допуск командированного персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Допуск командированного персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При эксплуатации электроустановок по договору со специализированной организацией кто проводит стажировку (при необходимости дублирование), аттестацию и допуск к работе наемного персонала? Приравнивается ли в данном случае специализированная организация к командированному персоналу?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2022
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2022
Вопрос: В командировке электромонтажников по распределительным устройствам, относящихся согласно удостоверениям по электробезопасности к ремонтному персоналу, не допустили к работам и заставили поменять удостоверения на "оперативно-ремонтный персонал". Правильно ли это, если они не имеют права оперативных переключений?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Нормативные акты
Постановление Госстроя РФ от 23.07.2001 N 80
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)Подготовка рабочего места и допуск к работе командированного персонала осуществляются во всех случаях электротехническим персоналом эксплуатирующей организации.
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)Подготовка рабочего места и допуск к работе командированного персонала осуществляются во всех случаях электротехническим персоналом эксплуатирующей организации.
Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)91(6). Первичный инструктаж должен проводиться работникам организации, относящимся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, а также вспомогательного персонала (если его работа связана с использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, уборкой помещений электроустановок), вновь принятым на работу, командированным в организацию работникам для проведения монтажных, ремонтных, наладочных, испытательных и иных работ, а также обучающимся образовательных организаций, проходящим в организации производственную практику.
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)91(6). Первичный инструктаж должен проводиться работникам организации, относящимся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, а также вспомогательного персонала (если его работа связана с использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, уборкой помещений электроустановок), вновь принятым на работу, командированным в организацию работникам для проведения монтажных, ремонтных, наладочных, испытательных и иных работ, а также обучающимся образовательных организаций, проходящим в организации производственную практику.
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Как бы ни старался работодатель закрыть вакансии, умело распределив весь имеющийся объем работы между сотрудниками организации, все равно так или иначе возникают непредвиденные ситуации, в результате которых потребуется перераспределить работу между персоналом как-то иначе. Работники болеют, уходят в отпуска, ездят в командировки либо по каким-то иным причинам отсутствуют на работе. В то же время работа требует выполнения в срок, производственный процесс не стоит на месте, контрагенты ждут свои заказы. Работодатель, в свою очередь, чтобы не допустить сбоя в рабочем процессе, вынужден прибегать к опции временного перевода сотрудников на другие участки работы.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Как бы ни старался работодатель закрыть вакансии, умело распределив весь имеющийся объем работы между сотрудниками организации, все равно так или иначе возникают непредвиденные ситуации, в результате которых потребуется перераспределить работу между персоналом как-то иначе. Работники болеют, уходят в отпуска, ездят в командировки либо по каким-то иным причинам отсутствуют на работе. В то же время работа требует выполнения в срок, производственный процесс не стоит на месте, контрагенты ждут свои заказы. Работодатель, в свою очередь, чтобы не допустить сбоя в рабочем процессе, вынужден прибегать к опции временного перевода сотрудников на другие участки работы.
Статья: Можно ли подписывать документы с приставкой "и.о."?
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Необходимость расписываться в компании за другое лицо может возникнуть при отсутствии директора, бухгалтера либо другого работника, который должен совершить сделку от имени юридического лица. Например, подписать договор, заявление, издать приказ, дать ответ на запрос и т.д. Кроме того, не все документы могут быть завизированы именно директором. В соответствии с внутренними документами организации, например, на действия, связанные с увольнением сотрудников, будет уполномочен директор по персоналу. Если он может отсутствовать на рабочем месте, допустим, находиться в командировке, при этом кадровые документы должны подписываться строго в определенное время, то сделать это может его заместитель. Получается, что использование приставки "и.о." является необходимым для компании инструментом соблюдения требований законодательства.
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Необходимость расписываться в компании за другое лицо может возникнуть при отсутствии директора, бухгалтера либо другого работника, который должен совершить сделку от имени юридического лица. Например, подписать договор, заявление, издать приказ, дать ответ на запрос и т.д. Кроме того, не все документы могут быть завизированы именно директором. В соответствии с внутренними документами организации, например, на действия, связанные с увольнением сотрудников, будет уполномочен директор по персоналу. Если он может отсутствовать на рабочем месте, допустим, находиться в командировке, при этом кадровые документы должны подписываться строго в определенное время, то сделать это может его заместитель. Получается, что использование приставки "и.о." является необходимым для компании инструментом соблюдения требований законодательства.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Персонал, который назначается для выполнения работ по строповке, в том числе по навешиванию на крюк ПС, зацепке и обвязке грузов, перемещаемых ПС с применением грузозахватных приспособлений, должен иметь уровень квалификации, соответствующий профессии "стропальщик". То же требование предъявляется к персоналу основных рабочих профессий, в обязанности которых входит подвешивание на крюк груза без предварительной обвязки (груз, имеющий петли, рымы, цапфы, находящийся в ковшах, бадьях, контейнерах или в другой таре), а также в случаях, когда груз захватывается полуавтоматическими захватными устройствами. Для ПС, управляемых с пола, зацепку груза на крюк без предварительной обвязки разрешается выполнять персоналу, прошедшему проверку навыков по зацепке грузов и инструктаж на рабочем месте (п. 216).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Персонал, который назначается для выполнения работ по строповке, в том числе по навешиванию на крюк ПС, зацепке и обвязке грузов, перемещаемых ПС с применением грузозахватных приспособлений, должен иметь уровень квалификации, соответствующий профессии "стропальщик". То же требование предъявляется к персоналу основных рабочих профессий, в обязанности которых входит подвешивание на крюк груза без предварительной обвязки (груз, имеющий петли, рымы, цапфы, находящийся в ковшах, бадьях, контейнерах или в другой таре), а также в случаях, когда груз захватывается полуавтоматическими захватными устройствами. Для ПС, управляемых с пола, зацепку груза на крюк без предварительной обвязки разрешается выполнять персоналу, прошедшему проверку навыков по зацепке грузов и инструктаж на рабочем месте (п. 216).