Допуск к работе после отстранения
Подборка наиболее важных документов по запросу Допуск к работе после отстранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о допуске к работе после отстранения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыДопуск работника к работе после отстранения рекомендуем оформить приказом. Нормативно его форма не установлена. В приказе указывается, в частности, дата, с которой следует приступить к работе. С приказом нужно ознакомить работника под подпись.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отстраняли (не допускали к работе) по указанным причинам работника (например, есть приказ об отстранении, приказ о допуске к работе после отстранения), советуем проверить, была ли в том его вина или нет. Это можно увидеть, например, из служебной записки непосредственного руководителя работника о том, что он не прошел обучение и проверку знаний или медосмотр, объяснительной работника, акта об отказе от прохождения медосмотра, табеля учета рабочего времени. Например, в табеле Т-13 период отстранения не по вине работника отмечается кодами "НО" или "34" (отстранение с оплатой), а если код "НБ" или "35" (отстранение без оплаты) - значит, работник был виноват сам.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отстраняли (не допускали к работе) по указанным причинам работника (например, есть приказ об отстранении, приказ о допуске к работе после отстранения), советуем проверить, была ли в том его вина или нет. Это можно увидеть, например, из служебной записки непосредственного руководителя работника о том, что он не прошел обучение и проверку знаний или медосмотр, объяснительной работника, акта об отказе от прохождения медосмотра, табеля учета рабочего времени. Например, в табеле Т-13 период отстранения не по вине работника отмечается кодами "НО" или "34" (отстранение с оплатой), а если код "НБ" или "35" (отстранение без оплаты) - значит, работник был виноват сам.
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Допуск к работе оформите приказом и ознакомьте с ним работника под роспись.
(Издательство "Главная книга", 2025)Допуск к работе оформите приказом и ознакомьте с ним работника под роспись.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)г) внеочередная - проходят специалисты сварочного производства перед их допуском к работам после отстранения от выполнения видов работ, указанных в их аттестационных удостоверениях, по требованию работодателя или представителей Ростехнадзора и в соответствии с действующим законодательством.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)г) внеочередная - проходят специалисты сварочного производства перед их допуском к работам после отстранения от выполнения видов работ, указанных в их аттестационных удостоверениях, по требованию работодателя или представителей Ростехнадзора и в соответствии с действующим законодательством.