Допуск к работе медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Допуск к работе медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление на медосмотр водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Водитель не вправе отказаться от направления работодателя на прохождение медицинского осмотра, необходимого для допуска к работе, после восстановления на работе по решению суда
(КонсультантПлюс, 2025)Водитель не вправе отказаться от направления работодателя на прохождение медицинского осмотра, необходимого для допуска к работе, после восстановления на работе по решению суда
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 28 "Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Таким образом, при поступлении на работу работник обязан в первую очередь пройти психиатрическое освидетельствование, а затем, представив решение врачебной комиссии по результатам такого освидетельствования, пройти предварительный медицинский осмотр. Прием работника на работу и допуск к работе в отсутствие решения врачебной комиссии по результатам психиатрического освидетельствования является нарушением закона, в связи с чем директор МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 13 имени Ю.А. Гагарина" была привлечена к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о допуске к работе после отстранения работника за непрохождение обязательного медицинского осмотра >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы5. Оформление приказа о допуске к работе после прохождения обязательного медосмотра
Нормативные акты
"Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации" от 30.04.1999 N 81-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)1. Лица, претендующие на допуск к работе на судне, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Лица, допущенные к работе на судне, обязаны ежегодно проходить такой медицинский осмотр.
(ред. от 24.06.2025)1. Лица, претендующие на допуск к работе на судне, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Лица, допущенные к работе на судне, обязаны ежегодно проходить такой медицинский осмотр.
Обзор: "Обзор судебной практики в связи с антикризисными мерами"
(КонсультантПлюс, 2025)Суд заменил на предупреждение штраф руководителю организации по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе не прошедших обязательный медосмотр работников. Суд учел, что организация относится к субъектам малого и среднего бизнеса, и принимаются меры поддержки таких субъектов в условиях коронавируса, а также экономической ситуации, связанной с проведением специальной военной операции.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд заменил на предупреждение штраф руководителю организации по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе не прошедших обязательный медосмотр работников. Суд учел, что организация относится к субъектам малого и среднего бизнеса, и принимаются меры поддержки таких субъектов в условиях коронавируса, а также экономической ситуации, связанной с проведением специальной военной операции.
Статья: Проблемы административно-правового регулирования медицинского обеспечения допуска к управлению транспортными средствами
(Ляхов П.В.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)Медицинский допуск здесь является двухступенчатым. Первая ступень - это прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (далее - предварительный осмотр), который позиционируется как медицинский допуск к работе, связанной с управлением ТС. Разрешающим документом здесь является справка об отсутствии медицинских противопоказаний к работе.
(Ляхов П.В.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)Медицинский допуск здесь является двухступенчатым. Первая ступень - это прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (далее - предварительный осмотр), который позиционируется как медицинский допуск к работе, связанной с управлением ТС. Разрешающим документом здесь является справка об отсутствии медицинских противопоказаний к работе.
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Пример. Допуск на работу без медосмотра - не малозначительный проступок
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Пример. Допуск на работу без медосмотра - не малозначительный проступок
Вопрос: Каков порядок организации и проведения предварительных медосмотров водителей?
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за допуск водителя к работе без прохождения предварительного медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за допуск водителя к работе без прохождения предварительного медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний
Вопрос: Работник прошел за свой счет медосмотр на предмет отсутствия у него наркомании, токсикомании и хронического алкоголизма в целях получения соответствующей справки для допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами. Обязано ли ООО возместить работнику указанные расходы на медосмотр?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работник в рамках своих должностных обязанностей и специфики работы работает с наркотическими средствами и психотропными веществами. Работник прошел за свой счет специфичный медосмотр на предмет отсутствия у него наркомании, токсикомании и хронического алкоголизма в целях получения соответствующей справки как медицинского документа, являющегося допуском к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами. Работник представил в ООО заявление о возмещении ему расходов на оплату произведенного медосмотра. Обязано ли ООО возместить работнику указанные расходы на медосмотр?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работник в рамках своих должностных обязанностей и специфики работы работает с наркотическими средствами и психотропными веществами. Работник прошел за свой счет специфичный медосмотр на предмет отсутствия у него наркомании, токсикомании и хронического алкоголизма в целях получения соответствующей справки как медицинского документа, являющегося допуском к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами. Работник представил в ООО заявление о возмещении ему расходов на оплату произведенного медосмотра. Обязано ли ООО возместить работнику указанные расходы на медосмотр?
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие риски возможны за допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие риски возможны за допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний
Статья: Причинная связь в сложных ситуациях: неосторожные преступления
(Есаков Г.А.)
("Уголовное право", 2024, N 4)В этой ситуации важным является правильное применение правила мысленного исключения ко всем предшествующим предполагаемым нарушениям специальных правил безопасности для изъятия из цепочки причинности таких нарушений, которые причинно никак не связаны с наступившим последствием. Показательно в этом отношении правильное решение суда, который, оправдывая подсудимого по ч. 1 ст. 216 УК РФ, указал, что "отсутствие у потерпевшего К. медицинского осмотра для работы на высоте, допуска к верхолазным работам, необходимого стажа и опыта работы (а нарушение связанных с этим правил вменялось как деяние обвиняемому. - Г.Е.) не имеет значения для оценки действий подсудимого Г., так как при наличии соответствующих документов и указанных обстоятельств несчастный случай с К. все равно произошел бы, поскольку К. допустил небрежность при нахождении на высоте" <22>.
(Есаков Г.А.)
("Уголовное право", 2024, N 4)В этой ситуации важным является правильное применение правила мысленного исключения ко всем предшествующим предполагаемым нарушениям специальных правил безопасности для изъятия из цепочки причинности таких нарушений, которые причинно никак не связаны с наступившим последствием. Показательно в этом отношении правильное решение суда, который, оправдывая подсудимого по ч. 1 ст. 216 УК РФ, указал, что "отсутствие у потерпевшего К. медицинского осмотра для работы на высоте, допуска к верхолазным работам, необходимого стажа и опыта работы (а нарушение связанных с этим правил вменялось как деяние обвиняемому. - Г.Е.) не имеет значения для оценки действий подсудимого Г., так как при наличии соответствующих документов и указанных обстоятельств несчастный случай с К. все равно произошел бы, поскольку К. допустил небрежность при нахождении на высоте" <22>.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
(КонсультантПлюс, 2025)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаШаг 5. Принять решение по итогам медосмотра (о допуске или недопуске к работе)
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)За допуск к работе без обязательного медосмотра штраф для малых и микропредприятий - от 15 000 до 25 000 руб., для других организаций - от 110 000 до 130 000 руб., для должностного лица - от 15 000 до 25 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За допуск к работе без обязательного медосмотра штраф для малых и микропредприятий - от 15 000 до 25 000 руб., для других организаций - от 110 000 до 130 000 руб., для должностного лица - от 15 000 до 25 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с Апелляционным определением Тюменского областного суда от 14.06.2023 по делу N 33-3029/2023 суд первой инстанции взыскал сумму утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы, указав, что 08.07.2022 после допуска к работе Ф. от прохождения медицинского осмотра не уклонялась, 08.07.2022 проходила обследование у узких специалистов, прохождение медосмотра закончилось вынесением заключения об отсутствии у нее противопоказаний к работе, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для признания ее не прошедшей медицинский осмотр и, соответственно, отстранение ее от работы на этом основании имело незаконный характер.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с Апелляционным определением Тюменского областного суда от 14.06.2023 по делу N 33-3029/2023 суд первой инстанции взыскал сумму утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы, указав, что 08.07.2022 после допуска к работе Ф. от прохождения медицинского осмотра не уклонялась, 08.07.2022 проходила обследование у узких специалистов, прохождение медосмотра закончилось вынесением заключения об отсутствии у нее противопоказаний к работе, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для признания ее не прошедшей медицинский осмотр и, соответственно, отстранение ее от работы на этом основании имело незаконный характер.