Дополнительный отпуск за вредность при совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за вредность при совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)документально зафиксируйте условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" в период совмещения должностей. Прописать такое условие можете в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое обычно заключают при поручении работнику дополнительной работы путем совмещения должностей. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 72, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, Писем Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1;
(КонсультантПлюс, 2025)документально зафиксируйте условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" в период совмещения должностей. Прописать такое условие можете в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое обычно заключают при поручении работнику дополнительной работы путем совмещения должностей. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 72, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, Писем Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1;
Вопрос: Некоторые работники организации выполняют дополнительную работу в рамках совмещения профессий (должностей). Должен ли работодатель предоставлять им дополнительный отпуск за совмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска непосредственно за совмещение профессий (должностей), однако полагаем, что такой отпуск должен быть предоставлен при выполнении в рамках совмещения работы, например, с вредными и (или) опасными условиями труда. Также работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, закрепив порядок и условия их предоставления в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска непосредственно за совмещение профессий (должностей), однако полагаем, что такой отпуск должен быть предоставлен при выполнении в рамках совмещения работы, например, с вредными и (или) опасными условиями труда. Также работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, закрепив порядок и условия их предоставления в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.;
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.;
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако работодатель предоставил лишь часть учебного отпуска, полагая, что работник уже находится в дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда, а ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из него.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако работодатель предоставил лишь часть учебного отпуска, полагая, что работник уже находится в дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда, а ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из него.
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодный дополнительный отпуск
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодный дополнительный отпуск
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. Трудовой кодекс ограничивает время работы в условиях, отнесенных к вредным и (или) опасным (статьи 92, 94, 117 ТК РФ), но не объем выполняемой работы. Поэтому работник, который основную работу выполняет во вредных условиях труда, может совмещать профессии (должности).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. Трудовой кодекс ограничивает время работы в условиях, отнесенных к вредным и (или) опасным (статьи 92, 94, 117 ТК РФ), но не объем выполняемой работы. Поэтому работник, который основную работу выполняет во вредных условиях труда, может совмещать профессии (должности).
Статья: Новости от 02.12.2022
("Главная книга", 2022, N 24)Нюансы "вредного" допотпуска
("Главная книга", 2022, N 24)Нюансы "вредного" допотпуска
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Учебный отпуск не относится к дополнительным отпускам, а является гарантией, предоставляемой лицам, совмещающим работу с обучением. В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Учебный отпуск не относится к дополнительным отпускам, а является гарантией, предоставляемой лицам, совмещающим работу с обучением. В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы.