Дополнительный отпуск за фактически отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за фактически отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаясь с кассационной жалобой, ООО... указывает, что П.Н. за фактически отработанное время... основной и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставлены в полном объеме, оснований для удовлетворения иска не имелось. Указывает, что в период работы П.Н. имела право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и как работник, работающий в районах Крайнего Севера, право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней, итого 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска... с учетом нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (297 дней свыше 14 дней в рабочем году, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации) П.Н. было предоставлено 202 календарных дня отпуска (основного и дополнительного) и была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (основного и дополнительного) в количестве 10,33 календарного дня.
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаясь с кассационной жалобой, ООО... указывает, что П.Н. за фактически отработанное время... основной и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставлены в полном объеме, оснований для удовлетворения иска не имелось. Указывает, что в период работы П.Н. имела право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и как работник, работающий в районах Крайнего Севера, право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней, итого 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска... с учетом нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (297 дней свыше 14 дней в рабочем году, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации) П.Н. было предоставлено 202 календарных дня отпуска (основного и дополнительного) и была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (основного и дополнительного) в количестве 10,33 календарного дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Правомерно ли предоставление основного и дополнительного отпусков пропорционально фактически отработанному времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Правомерно ли предоставление основного и дополнительного отпусков пропорционально фактически отработанному времени
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа включается на общих основаниях в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Иное законом не предусмотрено. В него включается все фактически отработанное в соответствующих условиях время без исключений. К тому же продолжительность сверхурочной работы подлежит точному учету. То обстоятельство, что работа производилась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и за нее работник, в частности, может получить отгул, не влияет на ее включение в указанный стаж. Компенсация за сверхурочную работу и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий и компенсаций. Такие выводы следуют из ст. 97, ч. 1, 7 ст. 99, ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 152, ст. 164, абз. 7, 10 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сверхурочная работа включается на общих основаниях в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Иное законом не предусмотрено. В него включается все фактически отработанное в соответствующих условиях время без исключений. К тому же продолжительность сверхурочной работы подлежит точному учету. То обстоятельство, что работа производилась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и за нее работник, в частности, может получить отгул, не влияет на ее включение в указанный стаж. Компенсация за сверхурочную работу и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий и компенсаций. Такие выводы следуют из ст. 97, ч. 1, 7 ст. 99, ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 152, ст. 164, абз. 7, 10 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в зоне отселения:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в зоне отселения:
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но в редких случаях, прямо предусмотренных законом. В частности, работникам, занятым на работах в зоне отселения и не проживающим в этой зоне (в том числе, временно направленным или командированным), ежегодный дополнительный оплачиваемый "чернобыльский" отпуск предоставляется за фактически отработанное в такой зоне время. Это следует, в частности, из п. 10 ч. 1 ст. 13, п. 2 ч. 2 ст. 20, ст. 21 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но в редких случаях, прямо предусмотренных законом. В частности, работникам, занятым на работах в зоне отселения и не проживающим в этой зоне (в том числе, временно направленным или командированным), ежегодный дополнительный оплачиваемый "чернобыльский" отпуск предоставляется за фактически отработанное в такой зоне время. Это следует, в частности, из п. 10 ч. 1 ст. 13, п. 2 ч. 2 ст. 20, ст. 21 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в зоне отселения:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в зоне отселения:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в зоне отселения:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в зоне отселения:
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)если работник отработал меньше 11 месяцев, то дополнительный отпуск нужно предоставить пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
(КонсультантПлюс, 2025)если работник отработал меньше 11 месяцев, то дополнительный отпуск нужно предоставить пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за "вредность", включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за "вредность", включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Положения трудового договора сотрудника предусматривали дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней за фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда в должности оператора поста управления.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Положения трудового договора сотрудника предусматривали дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней за фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда в должности оператора поста управления.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. Под фактически отработанным временем в данном случае подразумевается рабочее время, в течение которого работник на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, выполнял обязанности, установленные трудовым договором. В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. Под фактически отработанным временем в данном случае подразумевается рабочее время, в течение которого работник на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, выполнял обязанности, установленные трудовым договором. В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 N 15-1/В-519.