Дополнительный отпуск врачу совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск врачу совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитываются дополнительные дни отпуска за вредность на 0,5 ставки? Работаю врачом-дерматовенерологом на 0,5 ставки "основником" и на 0,5 ставки по совместительству. Работодатель говорит, что мне положен дополнительный отпуск в размере 7 дней вместо 14, так как я работаю не на полную ставку. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 361
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"11. По строке 24 проставляется средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком).
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"11. По строке 24 проставляется средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком).
Приказ Росстата от 01.07.2022 N 485
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"11. По строке 24 проставляется средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком).
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"11. По строке 24 проставляется средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком).
Вопрос: Работаю врачом в больнице. Также работаю в этой больнице по внутреннему совместительству. Работодатель предоставляет мне как внутреннему совместителю 28 дней основного отпуска и 3,5 дня "вредного", аргументируя это тем, что я нахожусь во вредных условиях только половину недельного рабочего времени. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю врачом в больнице и имею класс вредности труда 3.2. Рабочая неделя - 39 часов, в связи с чем в дополнение к основному отпуску 28 календарных дней мне предоставляется 7 дней дополнительного "вредного" отпуска. Итого по основному месту работы мне предоставляется 35 календарных дней отпуска. Также я устроен и работаю в этой больнице по внутреннему совместительству в пределах половины недельного рабочего времени (19,5 часов в неделю). Работодатель предоставляет мне как внутреннему совместителю также 28 календарных дней основного отпуска и 3,5 дня "вредного", аргументируя это тем, что я нахожусь во вредных условиях только половину недельного рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя, или по внутреннему совместительству мне так же положены 7 дней "вредного" отпуска? Если правомерны, как правильно считать 0,5 дня? В чью пользу округлять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю врачом в больнице и имею класс вредности труда 3.2. Рабочая неделя - 39 часов, в связи с чем в дополнение к основному отпуску 28 календарных дней мне предоставляется 7 дней дополнительного "вредного" отпуска. Итого по основному месту работы мне предоставляется 35 календарных дней отпуска. Также я устроен и работаю в этой больнице по внутреннему совместительству в пределах половины недельного рабочего времени (19,5 часов в неделю). Работодатель предоставляет мне как внутреннему совместителю также 28 календарных дней основного отпуска и 3,5 дня "вредного", аргументируя это тем, что я нахожусь во вредных условиях только половину недельного рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя, или по внутреннему совместительству мне так же положены 7 дней "вредного" отпуска? Если правомерны, как правильно считать 0,5 дня? В чью пользу округлять?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" (СЗ РФ. 1999. N 2)).
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" (СЗ РФ. 1999. N 2)).
Вопрос: Врач работает в учреждении на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки. Положен ли ему дополнительный отпуск за вредные условия труда? При работе на ставку отпуск составляет 35 к. д.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие"
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)11. Какие виды дополнительных оплачиваемых отпусков предоставляются медицинским работникам?
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)11. Какие виды дополнительных оплачиваемых отпусков предоставляются медицинским работникам?
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)В силу статьи 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)В силу статьи 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
"Сборник трудовых договоров с комментариями"
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Таким образом, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам медицинским работникам следует учитывать весь заработок по месту основной работы, включая заработную плату за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства.
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Таким образом, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам медицинским работникам следует учитывать весь заработок по месту основной работы, включая заработную плату за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства.
Интервью: Вопросы применения трудового законодательства
("Учет. Налоги. Право", 2005, N 45)- В данном случае нарушается не правило об общей продолжительности работы за неделю, а правило об обязательности предоставления выходного дня. Любой сотрудник имеет право на выходные дни. В том числе и совместители.
("Учет. Налоги. Право", 2005, N 45)- В данном случае нарушается не правило об общей продолжительности работы за неделю, а правило об обязательности предоставления выходного дня. Любой сотрудник имеет право на выходные дни. В том числе и совместители.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях").
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях").