Дополнительный отпуск врачу совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск врачу совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитываются дополнительные дни отпуска за вредность на 0,5 ставки? Работаю врачом-дерматовенерологом на 0,5 ставки "основником" и на 0,5 ставки по совместительству. Работодатель говорит, что мне положен дополнительный отпуск в размере 7 дней вместо 14, так как я работаю не на полную ставку. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 361
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"11. По строке 24 проставляется средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком).
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"11. По строке 24 проставляется средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком).
Приказ Росстата от 01.07.2022 N 485
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"11. По строке 24 проставляется средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком).
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями"11. По строке 24 проставляется средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком).
Вопрос: На должность врача-физиотерапевта частной клиники принят совместитель, работающий по 3,5 часа три дня в неделю. Предоставляется ли ему дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: На должность врача-физиотерапевта частной клиники принят совместитель, работающий по 3,5 часа три дня в неделю. Предоставляется ли ему дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: На должность врача-физиотерапевта частной клиники принят совместитель, работающий по 3,5 часа три дня в неделю. Предоставляется ли ему дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
Вопрос: Работаю врачом в больнице. Также работаю в этой больнице по внутреннему совместительству. Работодатель предоставляет мне как внутреннему совместителю 28 дней основного отпуска и 3,5 дня "вредного", аргументируя это тем, что я нахожусь во вредных условиях только половину недельного рабочего времени. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю врачом в больнице и имею класс вредности труда 3.2. Рабочая неделя - 39 часов, в связи с чем в дополнение к основному отпуску 28 календарных дней мне предоставляется 7 дней дополнительного "вредного" отпуска. Итого по основному месту работы мне предоставляется 35 календарных дней отпуска. Также я устроен и работаю в этой больнице по внутреннему совместительству в пределах половины недельного рабочего времени (19,5 часов в неделю). Работодатель предоставляет мне как внутреннему совместителю также 28 календарных дней основного отпуска и 3,5 дня "вредного", аргументируя это тем, что я нахожусь во вредных условиях только половину недельного рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя, или по внутреннему совместительству мне так же положены 7 дней "вредного" отпуска? Если правомерны, как правильно считать 0,5 дня? В чью пользу округлять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю врачом в больнице и имею класс вредности труда 3.2. Рабочая неделя - 39 часов, в связи с чем в дополнение к основному отпуску 28 календарных дней мне предоставляется 7 дней дополнительного "вредного" отпуска. Итого по основному месту работы мне предоставляется 35 календарных дней отпуска. Также я устроен и работаю в этой больнице по внутреннему совместительству в пределах половины недельного рабочего времени (19,5 часов в неделю). Работодатель предоставляет мне как внутреннему совместителю также 28 календарных дней основного отпуска и 3,5 дня "вредного", аргументируя это тем, что я нахожусь во вредных условиях только половину недельного рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя, или по внутреннему совместительству мне так же положены 7 дней "вредного" отпуска? Если правомерны, как правильно считать 0,5 дня? В чью пользу округлять?
"Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие"
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)11. Какие виды дополнительных оплачиваемых отпусков предоставляются медицинским работникам?
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)11. Какие виды дополнительных оплачиваемых отпусков предоставляются медицинским работникам?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" (СЗ РФ. 1999. N 2)).
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" (СЗ РФ. 1999. N 2)).
Вопрос: Основной работник, врач-хирург, работает на условиях межрегиональной вахты в районах Крайнего Севера. Он же работает на условиях совместительства врачом-эндоскопистом при необходимости. Какой отпуск положен работнику-совместителю в данном случае: равный количеству дней основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Основной работник, врач-хирург, работает на условиях межрегиональной вахты в районах Крайнего Севера, отпуск за работу в условиях РКС получает пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях. Он же работает на условиях совместительства врачом-эндоскопистом при необходимости. В месяц может отработать в качестве совместителя 1 - 2 часа, может ничего не отработать. Какой отпуск положен работнику-совместителю в данном случае: равный количеству дней основного работника (ведь совместитель находится в условиях РКС) или пропорционально отработанному времени совместителя (то есть 0 дней)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Основной работник, врач-хирург, работает на условиях межрегиональной вахты в районах Крайнего Севера, отпуск за работу в условиях РКС получает пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях. Он же работает на условиях совместительства врачом-эндоскопистом при необходимости. В месяц может отработать в качестве совместителя 1 - 2 часа, может ничего не отработать. Какой отпуск положен работнику-совместителю в данном случае: равный количеству дней основного работника (ведь совместитель находится в условиях РКС) или пропорционально отработанному времени совместителя (то есть 0 дней)?
Вопрос: Врачу-терапевту участковому установлен дополнительный отпуск, т.к. он проработал на основном месте работы более 3 лет. В декабре 2023 г. он трудоустроен по внутреннему совместительству (должность, участок те же). Отпуск по графику - в октябре 2024 г. Положен ли ему дополнительный отпуск по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Сборник трудовых договоров с комментариями"
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Таким образом, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам медицинским работникам следует учитывать весь заработок по месту основной работы, включая заработную плату за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства.
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Таким образом, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам медицинским работникам следует учитывать весь заработок по месту основной работы, включая заработную плату за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства.
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)В силу статьи 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)В силу статьи 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Вопрос: Врач работает в учреждении на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки. Положен ли ему дополнительный отпуск за вредные условия труда? При работе на ставку отпуск составляет 35 к. д.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024