Дополнительный отпуск в Кемерово
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск в Кемерово (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 09.04.2024 N 304-ЭС24-4262(2) по делу N А27-6847/2023
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании заключить дополнительное соглашение к договору теплоснабжения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку общедомовые приборы учета смонтированы надлежащим образом, регистрируют необходимые параметры, изменение существенных условий договора не доказано, порядок определения объема тепловой энергии и горячей воды является императивным.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Судья Верховного Суда Российской Федерации Шилохвост О.Ю., изучив кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Мегаполис" (истец) на решение Арбитражного суда Кемеровской области от 17.07.2023 по делу N А27-6847/2023, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 25.09.2023 и постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 22.01.2024 по тому же делу по иску общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Мегаполис" к открытому акционерному обществу "Северо-Кузбасская энергетическая компания" об обязании заключить дополнительное соглашение к договору на отпуск и пользование тепловой энергией,
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании заключить дополнительное соглашение к договору теплоснабжения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку общедомовые приборы учета смонтированы надлежащим образом, регистрируют необходимые параметры, изменение существенных условий договора не доказано, порядок определения объема тепловой энергии и горячей воды является императивным.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Судья Верховного Суда Российской Федерации Шилохвост О.Ю., изучив кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Мегаполис" (истец) на решение Арбитражного суда Кемеровской области от 17.07.2023 по делу N А27-6847/2023, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 25.09.2023 и постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 22.01.2024 по тому же делу по иску общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Мегаполис" к открытому акционерному обществу "Северо-Кузбасская энергетическая компания" об обязании заключить дополнительное соглашение к договору на отпуск и пользование тепловой энергией,
Постановление Президиума ВАС РФ от 09.07.2009 N 2138/09 по делу N А27-6121/2007-2
Заявление о признании недействительным решения налогового органа в части начисления единого социального налога и пеней удовлетворено, так как обществом была оказана материальная помощь вдове погибшего работника общества и, поскольку она ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с обществом не состояла, выплаченная ей материальная помощь не является объектом обложения единым социальным налогом.Указанным решением инспекции обществу в числе прочего доначислены следующие суммы единого социального налога: по эпизоду, связанному с доплатой до фактического заработка в случае временной нетрудоспособности, - 5 807 рублей; по эпизоду о произведении выплат в виде возмещения сумм фактических расходов на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно - 119 181 рубль; по эпизоду, связанному с произведением выплат в виде оплаты труда, сохраняемой работникам на время ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, - 19 790 рублей; по эпизоду, связанному с выплатой материальной помощи Ананько Е.В., - 11 295 рублей. На указанные суммы начислены соответствующие суммы пеней.
Заявление о признании недействительным решения налогового органа в части начисления единого социального налога и пеней удовлетворено, так как обществом была оказана материальная помощь вдове погибшего работника общества и, поскольку она ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с обществом не состояла, выплаченная ей материальная помощь не является объектом обложения единым социальным налогом.Указанным решением инспекции обществу в числе прочего доначислены следующие суммы единого социального налога: по эпизоду, связанному с доплатой до фактического заработка в случае временной нетрудоспособности, - 5 807 рублей; по эпизоду о произведении выплат в виде возмещения сумм фактических расходов на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно - 119 181 рубль; по эпизоду, связанному с произведением выплат в виде оплаты труда, сохраняемой работникам на время ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, - 19 790 рублей; по эпизоду, связанному с выплатой материальной помощи Ананько Е.В., - 11 295 рублей. На указанные суммы начислены соответствующие суммы пеней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие гарантии предусмотрены для граждан, работающих в г. Прокопьевске (Кемеровск. обл.): 1) наличие (отсутствие) процентной надбавки за стаж; 2) наличие территориальной группы; 3) максимальный размер надбавки за стаж; 4) наличие и размер РК; 5) наличие (отсутствие) дополнительных дней отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Так как Кемеровская область не относится к районам Крайнего Севера и местам, приравненным к районам Крайнего Севера, то процентные надбавки для лиц, работающих в Кемеровской области, не установлены, дополнительный отпуск не предусмотрен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Так как Кемеровская область не относится к районам Крайнего Севера и местам, приравненным к районам Крайнего Севера, то процентные надбавки для лиц, работающих в Кемеровской области, не установлены, дополнительный отпуск не предусмотрен.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"В результате осуществления общественного контроля в одной из организаций агропромышленного комплекса сельскохозяйственном производственном кооперативе - племзаводе "Дружба" Апанасенковского района Ставропольского края было установлено, что в нарушение 263.1 ТК РФ, предусматривающей для женщин, работающих в сельской местности, сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, трудовыми договорами отдельных сотрудниц была установлена 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В той же организации выявлены случаи непредоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, которым такие отпуска предусмотрены действующим коллективным договором. К тому же, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работников за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в рассматриваемом кооперативе не включались в график отпусков при его формировании в нарушение статьи 123 ТК РФ; часть работников, трудящихся во вредных и (или) опасных условиях труда, заменяли ежегодный дополнительный отпуск за такую работу денежной компенсацией в нарушение статьи 126 ТК РФ. В результате направления представления работодателю выявленные нарушения устранены.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"В результате осуществления общественного контроля в одной из организаций агропромышленного комплекса сельскохозяйственном производственном кооперативе - племзаводе "Дружба" Апанасенковского района Ставропольского края было установлено, что в нарушение 263.1 ТК РФ, предусматривающей для женщин, работающих в сельской местности, сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, трудовыми договорами отдельных сотрудниц была установлена 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В той же организации выявлены случаи непредоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, которым такие отпуска предусмотрены действующим коллективным договором. К тому же, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работников за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в рассматриваемом кооперативе не включались в график отпусков при его формировании в нарушение статьи 123 ТК РФ; часть работников, трудящихся во вредных и (или) опасных условиях труда, заменяли ежегодный дополнительный отпуск за такую работу денежной компенсацией в нарушение статьи 126 ТК РФ. В результате направления представления работодателю выявленные нарушения устранены.
Постановление Совмина РСФСР от 15.02.1984 N 61
(ред. от 17.09.1984)
"О передаче некоторых вопросов на решение министерств и ведомств РСФСР, Советов Министров автономных республик, крайисполкомов и облисполкомов"Так, постановлением от 26 мая 1981 г. N 281 Совет Министров РСФСР установил, что создание централизованных контрольно-ревизионных подразделений в аппарате местных органов управления производится по решениям Советов Министров автономных республик, крайисполкомов, облисполкомов, Московского и Ленинградского горисполкомов по согласованию с Минфином РСФСР. Несмотря на это просьбы по указанному вопросу направлялись в Правительство РСФСР Советами Министров Кабардино-Балкарской АССР, Чувашской АССР, Калмыцкой АССР, Кемеровским и рядом других облисполкомов.
(ред. от 17.09.1984)
"О передаче некоторых вопросов на решение министерств и ведомств РСФСР, Советов Министров автономных республик, крайисполкомов и облисполкомов"Так, постановлением от 26 мая 1981 г. N 281 Совет Министров РСФСР установил, что создание централизованных контрольно-ревизионных подразделений в аппарате местных органов управления производится по решениям Советов Министров автономных республик, крайисполкомов, облисполкомов, Московского и Ленинградского горисполкомов по согласованию с Минфином РСФСР. Несмотря на это просьбы по указанному вопросу направлялись в Правительство РСФСР Советами Министров Кабардино-Балкарской АССР, Чувашской АССР, Калмыцкой АССР, Кемеровским и рядом других облисполкомов.
Вопрос: ...Компания хочет взять на работу дистанционных сотрудников (г. Пермь, г. Барнаул, г. Екатеринбург, г. Курган, г. Новосибирск, г. Уфа, г. Стерлитамак, г. Красноярск, г. Кемерово, г. Омск, г. Челябинск). Прошу разъяснить районные коэффициенты и процентные надбавки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Компания (коммерческая организация, занимается продажами) хочет взять на работу дистанционных сотрудников (г. Пермь, г. Барнаул, г. Екатеринбург, г. Курган, г. Новосибирск, г. Уфа, г. Стерлитамак, г. Красноярск, г. Кемерово, г. Омск, г. Челябинск). В разных городах действует различный РК, а также процентные надбавки и доп. дни к отпуску. К сожалению, в Сети данные разнятся. Прошу разъяснить районные коэффициенты и процентные надбавки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Компания (коммерческая организация, занимается продажами) хочет взять на работу дистанционных сотрудников (г. Пермь, г. Барнаул, г. Екатеринбург, г. Курган, г. Новосибирск, г. Уфа, г. Стерлитамак, г. Красноярск, г. Кемерово, г. Омск, г. Челябинск). В разных городах действует различный РК, а также процентные надбавки и доп. дни к отпуску. К сожалению, в Сети данные разнятся. Прошу разъяснить районные коэффициенты и процентные надбавки.
Статья: Судебные споры, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 8)Таким образом, периоды дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного Х. для лечения в связи с профессиональным заболеванием, не могут быть включены в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. Это решение суда было оставлено без изменений (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.04.2014 по делу N 33-3483).
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 8)Таким образом, периоды дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного Х. для лечения в связи с профессиональным заболеванием, не могут быть включены в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. Это решение суда было оставлено без изменений (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.04.2014 по делу N 33-3483).
Интервью: На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет
("Главная книга", 2014, N 6)Например, до 1 января 2014 г. запрещалось заменять дополнительный отпуск за вредные условия труда денежной компенсацией. Это не устраивало не только работодателей, но и самих работников. Вплоть до того, что шахтеры в Кемерове обращались к Президенту с просьбой разрешить им вместо ненужного трехмесячного отпуска получать дополнительные деньги.
("Главная книга", 2014, N 6)Например, до 1 января 2014 г. запрещалось заменять дополнительный отпуск за вредные условия труда денежной компенсацией. Это не устраивало не только работодателей, но и самих работников. Вплоть до того, что шахтеры в Кемерове обращались к Президенту с просьбой разрешить им вместо ненужного трехмесячного отпуска получать дополнительные деньги.
Статья: Ошибки, допускаемые при увольнении работников за прогул
(Ситникова Е.)
("Бухгалтерия и банки", 2012, N 10)- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, если работник собрался жениться. Так, суд указал, что ч. 2 ст. 128 ТК РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, в том числе в случае регистрации брака, до пяти календарных дней. Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительных дней согласно коллективному договору. В удовлетворении данного заявления истцу было отказано, о чем свидетельствует надпись на заявлении, выполненная начальником участка. Предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин (нехватки работников и др.). Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления дополнительных дней отпуска в связи с регистрацией брака является подача работником письменного заявления, что и было сделано работником. Работодатель не вправе был отказать работнику в предоставлении дополнительных дней отпуска <11>.
(Ситникова Е.)
("Бухгалтерия и банки", 2012, N 10)- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, если работник собрался жениться. Так, суд указал, что ч. 2 ст. 128 ТК РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, в том числе в случае регистрации брака, до пяти календарных дней. Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительных дней согласно коллективному договору. В удовлетворении данного заявления истцу было отказано, о чем свидетельствует надпись на заявлении, выполненная начальником участка. Предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин (нехватки работников и др.). Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления дополнительных дней отпуска в связи с регистрацией брака является подача работником письменного заявления, что и было сделано работником. Работодатель не вправе был отказать работнику в предоставлении дополнительных дней отпуска <11>.
Статья: Понятие охраны труда
(Лебедев В.)
("Вопросы трудового права", 2012, N 8)В ОАО "Томскнефть" ВНК содержится специальный разд. 5 "Охрана труда", а в качестве приложений к нему смета затрат по охране труда; мероприятия по улучшению условий и охраны труда; список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск; нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников основных профессий при работе во II, IV и особых климатических поясах; перечень профессий и должностей, имеющих право бесплатно получать молоко (или другие равноценные пищевые продукты) в связи с вредными условиями труда.
(Лебедев В.)
("Вопросы трудового права", 2012, N 8)В ОАО "Томскнефть" ВНК содержится специальный разд. 5 "Охрана труда", а в качестве приложений к нему смета затрат по охране труда; мероприятия по улучшению условий и охраны труда; список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск; нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников основных профессий при работе во II, IV и особых климатических поясах; перечень профессий и должностей, имеющих право бесплатно получать молоко (или другие равноценные пищевые продукты) в связи с вредными условиями труда.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, по требованию работников в определенные ими даты или вопрос о конкретном периоде предоставления таких отпусков может решаться только по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2013)Кемеровский областной суд в Определении от 17.08.2012 по делу N 33-7790 пришел к выводу, что предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин (нехватки работников и др.). Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления дополнительных дней отпуска в связи с регистрацией брака является подача работником письменного заявления.
(Консультация эксперта, 2013)Кемеровский областной суд в Определении от 17.08.2012 по делу N 33-7790 пришел к выводу, что предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин (нехватки работников и др.). Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления дополнительных дней отпуска в связи с регистрацией брака является подача работником письменного заявления.
Статья: Система норм и мероприятий по охране труда в организации
(Лебедев В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 8)В инструкции по охране труда ОАО "Томскнефть" ВНК содержится специальный разд. 5 "Охрана труда", а в качестве приложений к нему - смета затрат по охране труда; мероприятия по улучшению условий и охраны труда; список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск; нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников основных профессий при работе во II, IV и особых климатических поясах; перечень профессий и должностей, имеющих право бесплатно получать молоко (другие равноценные пищевые продукты) в связи с вредными условиями труда.
(Лебедев В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 8)В инструкции по охране труда ОАО "Томскнефть" ВНК содержится специальный разд. 5 "Охрана труда", а в качестве приложений к нему - смета затрат по охране труда; мероприятия по улучшению условий и охраны труда; список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск; нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников основных профессий при работе во II, IV и особых климатических поясах; перечень профессий и должностей, имеющих право бесплатно получать молоко (другие равноценные пищевые продукты) в связи с вредными условиями труда.
Статья: Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 5)6. Непредоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Не секрет, что работник не всегда обращается в ГИТ за разрешением трудового спора - иногда он сразу идет в суд. В 2012 г. суды рассмотрели достаточно большое количество исков работников с требованием предоставить им дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Так, Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 01.06.2012 исковые требования К. о предоставлении дополнительных отпусков к ОАО "Распадская" были удовлетворены, так как в ходе судебного разбирательства суд установил, что условия труда К. по результатам аттестации рабочих мест являются вредными. Аналогичные выводы содержатся в Апелляционных определениях Амурского областного суда от 22.08.2012 по делу N 33АП-2340/12, Кемеровского областного суда от 04.08.2012 по делу N 33-8399.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 5)6. Непредоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Не секрет, что работник не всегда обращается в ГИТ за разрешением трудового спора - иногда он сразу идет в суд. В 2012 г. суды рассмотрели достаточно большое количество исков работников с требованием предоставить им дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Так, Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 01.06.2012 исковые требования К. о предоставлении дополнительных отпусков к ОАО "Распадская" были удовлетворены, так как в ходе судебного разбирательства суд установил, что условия труда К. по результатам аттестации рабочих мест являются вредными. Аналогичные выводы содержатся в Апелляционных определениях Амурского областного суда от 22.08.2012 по делу N 33АП-2340/12, Кемеровского областного суда от 04.08.2012 по делу N 33-8399.
Статья: Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 5)Судебная практика. В качестве примера приведем Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 по делу N 33-7790. Работник обратился к начальнику цеха с заявлением о предоставлении отпуска по случаю бракосочетания без сохранения заработной платы. В предоставлении такого отпуска работнику было отказано, но работник воспользовался отпуском самовольно. За что и был уволен. Удовлетворяя иск, суды первой и апелляционной инстанции указали, что в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин. Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления дополнительных дней отпуска в связи с регистрацией брака является подача работником письменного заявления, что и было им сделано.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 5)Судебная практика. В качестве примера приведем Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 по делу N 33-7790. Работник обратился к начальнику цеха с заявлением о предоставлении отпуска по случаю бракосочетания без сохранения заработной платы. В предоставлении такого отпуска работнику было отказано, но работник воспользовался отпуском самовольно. За что и был уволен. Удовлетворяя иск, суды первой и апелляционной инстанции указали, что в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин. Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления дополнительных дней отпуска в связи с регистрацией брака является подача работником письменного заявления, что и было им сделано.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Учитывая, что П. работает в филиале N 3 ФГУ "Г", не относящемся к учреждениям медико-социальной экспертизы для туберкулезных и психических больных, отказ работодателя в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска является обоснованным.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Учитывая, что П. работает в филиале N 3 ФГУ "Г", не относящемся к учреждениям медико-социальной экспертизы для туберкулезных и психических больных, отказ работодателя в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска является обоснованным.