Дополнительный отпуск в Хакасии
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск в Хакасии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N 55-АПГ12-7
О частичной отмене решения суда и удовлетворении заявления в части признания недействующими ч. ч. 1, 2 ст. 3, ч. 2 ст. 8, ч. ч. 1, 2 ст. 9, ч. ч. 1 - 4 ст. 10 Закона Республики Хакасия от 12.05.2011 N 40-ЗРХ "О гарантиях осуществления полномочий и мерах социальной поддержки депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Хакасия".Частями 1 и 2 ст. 9 Закона Республики Хакасия депутату, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, установлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.
О частичной отмене решения суда и удовлетворении заявления в части признания недействующими ч. ч. 1, 2 ст. 3, ч. 2 ст. 8, ч. ч. 1, 2 ст. 9, ч. ч. 1 - 4 ст. 10 Закона Республики Хакасия от 12.05.2011 N 40-ЗРХ "О гарантиях осуществления полномочий и мерах социальной поддержки депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Хакасия".Частями 1 и 2 ст. 9 Закона Республики Хакасия депутату, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, установлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если работник имеет регистрацию по месту жительства в Республике Хакасия, но работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера, сколько дней дополнительного отпуска ему положено: пропорционально отработанному времени из расчета 24 дней или пропорционально нахождению в междувахтовом отдыхе из расчета 8 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123
"Об утверждении Разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством"
(вместе с Разъяснением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.06.1993 N 291)3. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней, предусмотренный частью четвертой статьи 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предоставляется работникам, которым установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате и проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия.
"Об утверждении Разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством"
(вместе с Разъяснением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.06.1993 N 291)3. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней, предусмотренный частью четвертой статьи 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предоставляется работникам, которым установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате и проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия.
"Методические рекомендации по предоставлению дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня работающим с вредными условиями труда на предприятиях связи"
(рекомендованы Указанием Минсвязи РФ от 25.03.1994 N 65-у)в остальных районах Севера, где работникам установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия - 7 рабочих дней.
(рекомендованы Указанием Минсвязи РФ от 25.03.1994 N 65-у)в остальных районах Севера, где работникам установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия - 7 рабочих дней.
Вопрос: Установлены ли в городе Абакане районный коэффициент и процентная надбавка, а также дополнительный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Установлены ли в городе Абакане районный коэффициент и процентная надбавка, а также дополнительный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Установлены ли в городе Абакане районный коэффициент и процентная надбавка, а также дополнительный отпуск?
Вопрос: При подсчете "северной" надбавки учитывать ли дни командировки в районах Крайнего Севера, указанные в справке от предыдущего работодателя? Есть ли право на ускоренное начисление надбавки до наступления 30 лет после отработки года в районах Крайнего Севера? Оплачивается ли междувахтовый отдых (учетный период год)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Командировки в районы Крайнего Севера. Если работник направлялся в командировки в РКС, но работал в местности без определенных климатических условий, при поступлении на работу к другому работодателю в РКС должен ли работодатель на основании справки от предыдущего работодателя с указанием количества дней, проведенных в командировке в РКС, учесть эти дни при подсчете процентной ("северной") надбавки к заработной плате? Например, Иванов И.И. трудоустраивается в организацию, расположенную в РКС, не имеет стажа работы в РКС, но представил справку о том, что находился в командировках в РКС в количестве 240 дней. Действия работодателя? Установить процентную надбавку ("северную" надбавку) к заработной плате в размере 10% и остальные дни учесть при подсчете следующей процентной ("северной") надбавки? Данный подход можно аргументировать Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990, Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967. Очень часто работодатели ссылаются на то, что командировка оплачивается по среднему заработку и процентные надбавки ("северная" надбавка, районный коэффициент) не учитываются, поэтому и дни нахождения в РКС, если работник представляет справку, не учитываются. 2. Если работник в возрасте до 30 лет поступает на работу вахтовым методом в районы РКС и не имеет стажа работы в районах РКС, работник не проживает в районах РКС, после фактически отработанного года в РКС имеет ли работник право на ускоренное начисление процентной ("северной") надбавки к заработной плате до момента наступления возраста 30 лет? Например, Иванов И.И. в возрасте 23 лет поступил на работу вахтовым методом в РКС, не проживает в РКС, МКС, за первые фактически отработанные 6 мес. заработает 10%, после того как работник фактически отработает следующие 6 мес., получит еще 10%, год фактически на Севере отработан, за следующие фактически отработанные 6 мес. работодатель должен начислять также 10% или уже по ускоренному порядку - 20%? Имеет ли значение, что работник не живет на Севере, но работает, и после фактически отработанного года на Севере вахтовым методом имеет ли право работник, работающий вахтовым методом в РКС, но не проживающий в РКС, право на начисление процентной ("северной") надбавки в ускоренном порядке? 3. Если гражданин родился и прожил не менее 5 лет в РКС до 2004 года, но потом переехал в местность без климатических условий, работал (первое место работы не Север) и решил устроиться в организацию, расположенную в РКС, обязан ли работодатель начислять такому работнику процентную ("северную") надбавку с первого дня работы в полном размере - 80%? 4. Должен ли работодатель оплачивать междувахтовый отдых работнику, если учетный период равен году и по итогу учетного периода переработок нет? Например, Иванов И.И. работает вахтовым методом работы, продолжительность рабочей вахты - 1 месяц, продолжительность междувахтового отдыха - 1 мес., норма времени за год выработана, переработки по окончании учетного периода нет, работодатель не оплатил дни междувахтового отдыха. С точки зрения законодательства нет установленных правил расчета дней междувахтового отдыха, но в законодательстве есть ссылки на то, что междувахтовый отдых - это время дней оплачиваемого отдыха, равное разнице фактически отработанного времени и нормальной продолжительности рабочего времени, то есть, если работник отработал в марте 31 день без выходных по 10 ч за рабочую смену, факт. составляет 310 ч, по производственному календарю в марте норма рабочего времени, допустим, 178 ч, следовательно, разница (отклонение) составляет 132 ч, далее 132 ч разделим на нормальную продолжительность рабочего дня 8 ч, мы получаем: 16,5 дня оплачиваемого междувахтового отдыха работодатель должен предоставить работнику после окончания рабочей вахты, даже если по завершении учетного периода, равного 1 году, согласно графику работы у работника не будет переработки? Также дни междувахтового отдыха предоставляются на рабочие дни, сб. - вс., являются обычными выходными днями (согласно нормальной продолжительности рабочего времени - 40-часовой рабочей неделе). При расчете дней междувахтового отдыха работодатель также должен учитывать работников с сокращенным режимом рабочего времени (женщины, работники, работающие с вредными условиями труда, согласно классу и подклассу), например, женщине, работающей вахтовым методом в РКС, разницу факта и нормы делить не на 8 ч, а на 7,2? Верный ли подход к расчету дней междувахтового отдыха, которые работодатель должен оплатить, я привела? Может ли работодатель использовать следующую методику расчета дней междувахтового отдыха: оплачивает дни междувахтового отдыха исходя из того, что работнику на рабочей вахте положен 1 выходной день за каждые 7 дней работы, если работник в течение рабочей вахты не отдыхал, предоставляют дни, кратные отработанным неделям на вахте, то есть отработал 4 недели, не было выходных дней во время рабочей вахты, предоставляют 4 дня оплачиваемого междувахтового отдыха, при изучении норм ТК РФ: выходной день, положенный вахтовику 1 раз в 7 дней, учитывается в разнице времени "факт - норма", если был выходной, соответственно разница для расчета дней междувахтового отдыха будет меньше? 5. Если житель Республики Хакасия является работником организации, расположенной в РКС, и работает вахтовым методом, должен ли работодатель оплачивать работнику дни дополнительного отпуска, которые положены жителям других районов Севера, например, работая в Хакасии, работник имеет право на отпуск в количестве 36 дней - 28 дней основного ежегодного отпуска и 8 дней дополнительного отпуска? Работодатель должен рассчитывать дни дополнительного отпуска не только за пропорционально отработанные дни в РКС, но также и за пропорционально проведенные дни междувахтового отдыха в территориальных условиях - других районах Севера, то есть работнику проживающему в Республике Хакасия, который суммарно за год 6 мес. работает, 6 мес. отдыхает, положено предоставить за год: 28 дней основного ежегодного отпуска, 12 дней дополнительного отпуска за работу в РКС и 4 дня дополнительного отпуска соответственно за время междувахтового отдыха, то есть дни дополнительного отпуска предоставляются пропорционально отработанному времени и в данном случае пропорционально дням нахождения на междувахтовом отдыхе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Командировки в районы Крайнего Севера. Если работник направлялся в командировки в РКС, но работал в местности без определенных климатических условий, при поступлении на работу к другому работодателю в РКС должен ли работодатель на основании справки от предыдущего работодателя с указанием количества дней, проведенных в командировке в РКС, учесть эти дни при подсчете процентной ("северной") надбавки к заработной плате? Например, Иванов И.И. трудоустраивается в организацию, расположенную в РКС, не имеет стажа работы в РКС, но представил справку о том, что находился в командировках в РКС в количестве 240 дней. Действия работодателя? Установить процентную надбавку ("северную" надбавку) к заработной плате в размере 10% и остальные дни учесть при подсчете следующей процентной ("северной") надбавки? Данный подход можно аргументировать Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990, Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967. Очень часто работодатели ссылаются на то, что командировка оплачивается по среднему заработку и процентные надбавки ("северная" надбавка, районный коэффициент) не учитываются, поэтому и дни нахождения в РКС, если работник представляет справку, не учитываются. 2. Если работник в возрасте до 30 лет поступает на работу вахтовым методом в районы РКС и не имеет стажа работы в районах РКС, работник не проживает в районах РКС, после фактически отработанного года в РКС имеет ли работник право на ускоренное начисление процентной ("северной") надбавки к заработной плате до момента наступления возраста 30 лет? Например, Иванов И.И. в возрасте 23 лет поступил на работу вахтовым методом в РКС, не проживает в РКС, МКС, за первые фактически отработанные 6 мес. заработает 10%, после того как работник фактически отработает следующие 6 мес., получит еще 10%, год фактически на Севере отработан, за следующие фактически отработанные 6 мес. работодатель должен начислять также 10% или уже по ускоренному порядку - 20%? Имеет ли значение, что работник не живет на Севере, но работает, и после фактически отработанного года на Севере вахтовым методом имеет ли право работник, работающий вахтовым методом в РКС, но не проживающий в РКС, право на начисление процентной ("северной") надбавки в ускоренном порядке? 3. Если гражданин родился и прожил не менее 5 лет в РКС до 2004 года, но потом переехал в местность без климатических условий, работал (первое место работы не Север) и решил устроиться в организацию, расположенную в РКС, обязан ли работодатель начислять такому работнику процентную ("северную") надбавку с первого дня работы в полном размере - 80%? 4. Должен ли работодатель оплачивать междувахтовый отдых работнику, если учетный период равен году и по итогу учетного периода переработок нет? Например, Иванов И.И. работает вахтовым методом работы, продолжительность рабочей вахты - 1 месяц, продолжительность междувахтового отдыха - 1 мес., норма времени за год выработана, переработки по окончании учетного периода нет, работодатель не оплатил дни междувахтового отдыха. С точки зрения законодательства нет установленных правил расчета дней междувахтового отдыха, но в законодательстве есть ссылки на то, что междувахтовый отдых - это время дней оплачиваемого отдыха, равное разнице фактически отработанного времени и нормальной продолжительности рабочего времени, то есть, если работник отработал в марте 31 день без выходных по 10 ч за рабочую смену, факт. составляет 310 ч, по производственному календарю в марте норма рабочего времени, допустим, 178 ч, следовательно, разница (отклонение) составляет 132 ч, далее 132 ч разделим на нормальную продолжительность рабочего дня 8 ч, мы получаем: 16,5 дня оплачиваемого междувахтового отдыха работодатель должен предоставить работнику после окончания рабочей вахты, даже если по завершении учетного периода, равного 1 году, согласно графику работы у работника не будет переработки? Также дни междувахтового отдыха предоставляются на рабочие дни, сб. - вс., являются обычными выходными днями (согласно нормальной продолжительности рабочего времени - 40-часовой рабочей неделе). При расчете дней междувахтового отдыха работодатель также должен учитывать работников с сокращенным режимом рабочего времени (женщины, работники, работающие с вредными условиями труда, согласно классу и подклассу), например, женщине, работающей вахтовым методом в РКС, разницу факта и нормы делить не на 8 ч, а на 7,2? Верный ли подход к расчету дней междувахтового отдыха, которые работодатель должен оплатить, я привела? Может ли работодатель использовать следующую методику расчета дней междувахтового отдыха: оплачивает дни междувахтового отдыха исходя из того, что работнику на рабочей вахте положен 1 выходной день за каждые 7 дней работы, если работник в течение рабочей вахты не отдыхал, предоставляют дни, кратные отработанным неделям на вахте, то есть отработал 4 недели, не было выходных дней во время рабочей вахты, предоставляют 4 дня оплачиваемого междувахтового отдыха, при изучении норм ТК РФ: выходной день, положенный вахтовику 1 раз в 7 дней, учитывается в разнице времени "факт - норма", если был выходной, соответственно разница для расчета дней междувахтового отдыха будет меньше? 5. Если житель Республики Хакасия является работником организации, расположенной в РКС, и работает вахтовым методом, должен ли работодатель оплачивать работнику дни дополнительного отпуска, которые положены жителям других районов Севера, например, работая в Хакасии, работник имеет право на отпуск в количестве 36 дней - 28 дней основного ежегодного отпуска и 8 дней дополнительного отпуска? Работодатель должен рассчитывать дни дополнительного отпуска не только за пропорционально отработанные дни в РКС, но также и за пропорционально проведенные дни междувахтового отдыха в территориальных условиях - других районах Севера, то есть работнику проживающему в Республике Хакасия, который суммарно за год 6 мес. работает, 6 мес. отдыхает, положено предоставить за год: 28 дней основного ежегодного отпуска, 12 дней дополнительного отпуска за работу в РКС и 4 дня дополнительного отпуска соответственно за время междувахтового отдыха, то есть дни дополнительного отпуска предоставляются пропорционально отработанному времени и в данном случае пропорционально дням нахождения на междувахтовом отдыхе?
"Дисциплина труда: что нужно знать работнику и работодателю"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)- к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)- к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Вопрос: Какой должен быть установлен % районного коэффициента и "северной" надбавки при приеме сотрудника в г. Абакане Респ. Хакасия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Продолжительность дополнительного отпуска для работников, работающих в районах Севера (г. Абакан), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, продолжительность такого отпуска составляет 8 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Продолжительность дополнительного отпуска для работников, работающих в районах Севера (г. Абакан), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, продолжительность такого отпуска составляет 8 календарных дней.
Вопрос: ...Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для Республики Хакасия составляет 36 к. дн. за год (или 3 к. дн. за месяц). Какими нормами руководствоваться при расчете количества дней для компенсации неиспользованного оплачиваемого отпуска при увольнении работника, принятого на работу на срок 12 к. дн.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Принят на работу работник на условиях внешнего совместительства на неполный рабочий день по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) сроком на 12 календарных дней. Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 установлен также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для Республики Хакасия составляет 36 календарных дней за рабочий год (или 3 календарных дня за один месяц). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, определено по пункту 28: при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных п. 28 Правил (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения; по пункту 35: при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При увольнении работника, принятого на работу по срочному трудовому договору на срок 12 календарных дней, какими нормами законодательства руководствоваться при расчете количества дней для компенсации неиспользованного оплачиваемого отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Принят на работу работник на условиях внешнего совместительства на неполный рабочий день по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) сроком на 12 календарных дней. Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 установлен также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для Республики Хакасия составляет 36 календарных дней за рабочий год (или 3 календарных дня за один месяц). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, определено по пункту 28: при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных п. 28 Правил (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения; по пункту 35: при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При увольнении работника, принятого на работу по срочному трудовому договору на срок 12 календарных дней, какими нормами законодательства руководствоваться при расчете количества дней для компенсации неиспользованного оплачиваемого отпуска?
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала)"
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)1. С 1 февраля 2002 г. продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в районах Севера составляет: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (а именно в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия), - 7 рабочих дней. При этом в последнем случае следует учитывать, что согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков должна в обязательном порядке исчисляться в календарных днях (за исключением временных работников, которым основной отпуск согласно ст. 291 ТК РФ предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы).
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)1. С 1 февраля 2002 г. продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в районах Севера составляет: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (а именно в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия), - 7 рабочих дней. При этом в последнем случае следует учитывать, что согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков должна в обязательном порядке исчисляться в календарных днях (за исключением временных работников, которым основной отпуск согласно ст. 291 ТК РФ предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы).
Вопрос: Работодатель открыл организацию в г. Чите. Каковы районный коэффициент, процентная надбавка и сколько положено доп. кол-ва дней отпуска работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Продолжительность дополнительного отпуска для работников составляет 8 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Продолжительность дополнительного отпуска для работников составляет 8 календарных дней.
Статья: Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу местностей (динамика и развитие на современном этапе)
(Козлова Т.А.)
("Трудовое право", 2006, N 12)При установлении общей продолжительности основного оплачиваемого отпуска, равной 24 рабочим дням, Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" увеличил и продолжительность дополнительных отпусков для работников Крайнего Севера на 3 дня до 21 рабочего дня; местностей, приравненных к Крайнему Северу, - с 12 до 14 рабочих дней, а кроме того, установил дополнительный отпуск даже для прочих северных регионов, работающим в которых заработная плата выплачивается с повышением на районный коэффициент продолжительностью 7 рабочих дней. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней предоставляется работникам регионов, в которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, т.е. проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тыва, Республике Хакасия.
(Козлова Т.А.)
("Трудовое право", 2006, N 12)При установлении общей продолжительности основного оплачиваемого отпуска, равной 24 рабочим дням, Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" увеличил и продолжительность дополнительных отпусков для работников Крайнего Севера на 3 дня до 21 рабочего дня; местностей, приравненных к Крайнему Северу, - с 12 до 14 рабочих дней, а кроме того, установил дополнительный отпуск даже для прочих северных регионов, работающим в которых заработная плата выплачивается с повышением на районный коэффициент продолжительностью 7 рабочих дней. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней предоставляется работникам регионов, в которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, т.е. проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тыва, Республике Хакасия.
Вопрос: Организация работает в г. Чите. Заказчик из другого региона и не соглашается оплачивать работу с учетом северных надбавок. В каком размере установлены районный коэффициент, процентная надбавка и дополнительный отпуск для сотрудников, чье рабочее место находится в г. Чите, и какими документами это установлено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Продолжительность дополнительного отпуска для работников составляет 8 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Продолжительность дополнительного отпуска для работников составляет 8 календарных дней.