Дополнительный отпуск Тюмень
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск Тюмень (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 16.12.2020 N 304-ЭС20-19623 по делу N А70-16767/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ в части.
Обжалуемый результат спора: Требование частично удовлетворено, поскольку выплата в пользу работников, находящихся в дополнительном отпуске по коллективному договору, не относится к категории вознаграждения за труд и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 07.09.2020 решение и постановление судов первой и апелляционной инстанций отменены в части отказа в признании недействительным решения пенсионного фонда по эпизоду, связанному с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов с выплат в пользу работников, находящихся в дополнительном отпуске по коллективному договору, начислением в соответствующей части штрафа и пени; в данной части решение пенсионного фонда признано недействительным; в остальной части судебные акты оставлены без изменения.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ в части.
Обжалуемый результат спора: Требование частично удовлетворено, поскольку выплата в пользу работников, находящихся в дополнительном отпуске по коллективному договору, не относится к категории вознаграждения за труд и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 07.09.2020 решение и постановление судов первой и апелляционной инстанций отменены в части отказа в признании недействительным решения пенсионного фонда по эпизоду, связанному с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов с выплат в пользу работников, находящихся в дополнительном отпуске по коллективному договору, начислением в соответствующей части штрафа и пени; в данной части решение пенсионного фонда признано недействительным; в остальной части судебные акты оставлены без изменения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование: дискретный или системодеятельностный подход?
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18 октября 2021 г. N 8 с 16 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. установлена обязанность граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих определенные заболевания, соблюдать режим самоизоляции, за исключением граждан, прошедших вакцинацию против COVID-19. С 28 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в Тюменской области приостановлены бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, профилакториях, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках. С 15 ноября 2021 г. посещение гражданами, достигшими возраста 18 лет, театров, кинотеатров (кинозалов), концертных залов, цирков, спортивных объектов допускается при наличии у таких граждан QR-кода, оформленного с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), или медицинского документа, подтверждающих наличие у гражданина вакцинации против COVID-19 в течение последних 12 месяцев либо перенесенное заболевание COVID-19 в течение последних 6 месяцев, а также документа, удостоверяющего личность гражданина. Работодателям рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска. За невыполнение гражданами нормативных правовых актов Тюменской области по защите населения от чрезвычайных ситуаций установлен административный штраф в размере от 1 000 до 2 000 руб.
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18 октября 2021 г. N 8 с 16 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. установлена обязанность граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих определенные заболевания, соблюдать режим самоизоляции, за исключением граждан, прошедших вакцинацию против COVID-19. С 28 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в Тюменской области приостановлены бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, профилакториях, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках. С 15 ноября 2021 г. посещение гражданами, достигшими возраста 18 лет, театров, кинотеатров (кинозалов), концертных залов, цирков, спортивных объектов допускается при наличии у таких граждан QR-кода, оформленного с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), или медицинского документа, подтверждающих наличие у гражданина вакцинации против COVID-19 в течение последних 12 месяцев либо перенесенное заболевание COVID-19 в течение последних 6 месяцев, а также документа, удостоверяющего личность гражданина. Работодателям рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска. За невыполнение гражданами нормативных правовых актов Тюменской области по защите населения от чрезвычайных ситуаций установлен административный штраф в размере от 1 000 до 2 000 руб.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 375/24-11
"Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
(вместе с Разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 23/24-11 "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет")7. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет и стаж работы по специальности и вознаграждения за годовые результаты работы предприятия; в стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в Карельской АССР, Коми АССР, Архангельской области; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот.
"Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
(вместе с Разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 23/24-11 "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет")7. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет и стаж работы по специальности и вознаграждения за годовые результаты работы предприятия; в стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в Карельской АССР, Коми АССР, Архангельской области; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот.
Постановление Исполнительного комитета Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства от 31.03.2022 N 11/1
"О выполнении отраслевых соглашений и коллективных договоров в 2021 году и задачах по их реализации"Большое внимание работе по охране труда уделяется первичными профсоюзными организациями Ярославской ТОП. На всех предприятиях работают штатные сотрудники по охране труда и на общественных началах уполномоченные первичных профсоюзных организаций. Во всех коллективных договорах есть разделы по охране труда, содержатся положения о бесплатной выдаче работающим во вредных условиях труда спецодежды, спецобуви, моющих средств, молока. Размещена информация о предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда в зависимости от категории (класса) вредности.
"О выполнении отраслевых соглашений и коллективных договоров в 2021 году и задачах по их реализации"Большое внимание работе по охране труда уделяется первичными профсоюзными организациями Ярославской ТОП. На всех предприятиях работают штатные сотрудники по охране труда и на общественных началах уполномоченные первичных профсоюзных организаций. Во всех коллективных договорах есть разделы по охране труда, содержатся положения о бесплатной выдаче работающим во вредных условиях труда спецодежды, спецобуви, моющих средств, молока. Размещена информация о предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда в зависимости от категории (класса) вредности.
Вопрос: Член экипажа самолета из ЯНАО переведен внутри организации в подразделение в г. Тюмени. Перестают платить надбавку и выплачивают только районный коэффициент по г. Тюмени. Характер работы разъездной. Имеет ли право работник на надбавку за работу в районах Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2. В г. Тюмени не предоставляется дополнительный отпуск за работу в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работникам, так как в этом городе не установлена процентная надбавка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2. В г. Тюмени не предоставляется дополнительный отпуск за работу в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работникам, так как в этом городе не установлена процентная надбавка.
Вопрос: Работаю вахтовым методом в Уватском районе Тюменской области (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) 16/16. Прописан в г. Москве. Работодатель на 2021 год предлагает запланировать 36 дней отдыха, а не 44. Насколько это правомерно? Сколько дней отдыха мне положено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Это неправомерно. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней и не менее 16 календарных дней соответственно. Однако в стаж работы, дающий право на указанный отпуск для лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом и приезжающих на вахту из других районов (не северных), будут включаться календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Это неправомерно. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней и не менее 16 календарных дней соответственно. Однако в стаж работы, дающий право на указанный отпуск для лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом и приезжающих на вахту из других районов (не северных), будут включаться календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В тех случаях, когда законодательством не определено предоставление дополнительных отпусков, ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателей с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В тех случаях, когда законодательством не определено предоставление дополнительных отпусков, ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателей с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопрос: Положен ли мне дополнительный северный отпуск, если я проживаю на Ямале, район Крайнего Севера, но работаю по вахте в г. Тюмени, где нет северных отпусков? Положены ли мне дополнительные дни в связи с проживанием на Севере и имею ли я право на льготный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Надо ли из недель оплачиваемой работы в справке для биржи исключать выходные, нерабочие праздничные дни, а также период основного и дополнительного ежегодного отпуска?
("Главная книга", 2015, N 19)Вопрос: Надо ли из недель оплачиваемой работы в справке для биржи исключать выходные, нерабочие праздничные дни, а также период основного и дополнительного ежегодного отпуска?
("Главная книга", 2015, N 19)Вопрос: Надо ли из недель оплачиваемой работы в справке для биржи исключать выходные, нерабочие праздничные дни, а также период основного и дополнительного ежегодного отпуска?
Вопрос: Сколько дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в обособленном подразделении в г. Надыме Тюменской области Ямало-Ненецкого автономного округа по бессрочным трудовым договорам?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Сколько дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в обособленном подразделении в г. Надыме Тюменской области Ямало-Ненецкого автономного округа по бессрочным трудовым договорам?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Сколько дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в обособленном подразделении в г. Надыме Тюменской области Ямало-Ненецкого автономного округа по бессрочным трудовым договорам?
Тематический выпуск: Налог на прибыль: интересные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2013, N 9)Результаты аттестации используются, в частности, в целях установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда (п. 3 Порядка).
(под ред. Брызгалина А.В.)
("Налоги и финансовое право", 2013, N 9)Результаты аттестации используются, в частности, в целях установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда (п. 3 Порядка).
Вопрос: Сообщите актуальные данные по "северным" надбавкам, коэффициентам и дополнительным отпускам по данным районам: г. Свободный Амурской области; Ковыктинское месторождение, Жигаловский р-н, Иркутская область; г. Новый Уренгой, Ямало-Ненецкий АО; Приморский край, г. Большой Камень.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)3. Город Новый Уренгой, Ямало-Ненецкий АО: процентная надбавка - 80%. По общему правилу для части Ханты-Мансийского округа (севернее 60-го градуса широты) применяется районный коэффициент 1,5. При этом для работников транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы, на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,7. Дополнительный отпуск - 24 к. д.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)3. Город Новый Уренгой, Ямало-Ненецкий АО: процентная надбавка - 80%. По общему правилу для части Ханты-Мансийского округа (севернее 60-го градуса широты) применяется районный коэффициент 1,5. При этом для работников транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы, на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,7. Дополнительный отпуск - 24 к. д.
Вопрос: ...В штате ОАО состоит работник, который в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 имеет право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Какой государственный орган и в каком порядке осуществляет на данный момент возмещение затрат работодателя по предоставлению дополнительного отпуска лицам, подвергшимся воздействию радиации?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4)До 1 января 2005 г. возмещение расходов работодателей по предоставлению дополнительного отпуска производилось органами Федерального казначейства. С 1 января 2005 г. органы Федерального казначейства Тюменской области возмещают расходы только по тем видам социальных выплат, которые определены Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. N 907 "О социальной поддержке граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", и в возмещении затрат работодателей по предоставлению дополнительных отпусков отказывают.
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 4)До 1 января 2005 г. возмещение расходов работодателей по предоставлению дополнительного отпуска производилось органами Федерального казначейства. С 1 января 2005 г. органы Федерального казначейства Тюменской области возмещают расходы только по тем видам социальных выплат, которые определены Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. N 907 "О социальной поддержке граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", и в возмещении затрат работодателей по предоставлению дополнительных отпусков отказывают.