Дополнительный отпуск Тюмень
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск Тюмень (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 16.12.2020 N 304-ЭС20-19623 по делу N А70-16767/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ в части.
Обжалуемый результат спора: Требование частично удовлетворено, поскольку выплата в пользу работников, находящихся в дополнительном отпуске по коллективному договору, не относится к категории вознаграждения за труд и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 07.09.2020 решение и постановление судов первой и апелляционной инстанций отменены в части отказа в признании недействительным решения пенсионного фонда по эпизоду, связанному с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов с выплат в пользу работников, находящихся в дополнительном отпуске по коллективному договору, начислением в соответствующей части штрафа и пени; в данной части решение пенсионного фонда признано недействительным; в остальной части судебные акты оставлены без изменения.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ в части.
Обжалуемый результат спора: Требование частично удовлетворено, поскольку выплата в пользу работников, находящихся в дополнительном отпуске по коллективному договору, не относится к категории вознаграждения за труд и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 07.09.2020 решение и постановление судов первой и апелляционной инстанций отменены в части отказа в признании недействительным решения пенсионного фонда по эпизоду, связанному с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов с выплат в пользу работников, находящихся в дополнительном отпуске по коллективному договору, начислением в соответствующей части штрафа и пени; в данной части решение пенсионного фонда признано недействительным; в остальной части судебные акты оставлены без изменения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование: дискретный или системодеятельностный подход?
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18 октября 2021 г. N 8 с 16 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. установлена обязанность граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих определенные заболевания, соблюдать режим самоизоляции, за исключением граждан, прошедших вакцинацию против COVID-19. С 28 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в Тюменской области приостановлены бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, профилакториях, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках. С 15 ноября 2021 г. посещение гражданами, достигшими возраста 18 лет, театров, кинотеатров (кинозалов), концертных залов, цирков, спортивных объектов допускается при наличии у таких граждан QR-кода, оформленного с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), или медицинского документа, подтверждающих наличие у гражданина вакцинации против COVID-19 в течение последних 12 месяцев либо перенесенное заболевание COVID-19 в течение последних 6 месяцев, а также документа, удостоверяющего личность гражданина. Работодателям рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска. За невыполнение гражданами нормативных правовых актов Тюменской области по защите населения от чрезвычайных ситуаций установлен административный штраф в размере от 1 000 до 2 000 руб.
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18 октября 2021 г. N 8 с 16 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. установлена обязанность граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих определенные заболевания, соблюдать режим самоизоляции, за исключением граждан, прошедших вакцинацию против COVID-19. С 28 марта 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в Тюменской области приостановлены бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, профилакториях, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках. С 15 ноября 2021 г. посещение гражданами, достигшими возраста 18 лет, театров, кинотеатров (кинозалов), концертных залов, цирков, спортивных объектов допускается при наличии у таких граждан QR-кода, оформленного с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), или медицинского документа, подтверждающих наличие у гражданина вакцинации против COVID-19 в течение последних 12 месяцев либо перенесенное заболевание COVID-19 в течение последних 6 месяцев, а также документа, удостоверяющего личность гражданина. Работодателям рекомендовано предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска. За невыполнение гражданами нормативных правовых актов Тюменской области по защите населения от чрезвычайных ситуаций установлен административный штраф в размере от 1 000 до 2 000 руб.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 375/24-11
"Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
(вместе с Разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 23/24-11 "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет")7. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет и стаж работы по специальности и вознаграждения за годовые результаты работы предприятия; в стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в Карельской АССР, Коми АССР, Архангельской области; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот.
"Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
(вместе с Разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 23/24-11 "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет")7. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет и стаж работы по специальности и вознаграждения за годовые результаты работы предприятия; в стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в Карельской АССР, Коми АССР, Архангельской области; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот.
Постановление Исполнительного комитета Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства от 31.03.2022 N 11/1
"О выполнении отраслевых соглашений и коллективных договоров в 2021 году и задачах по их реализации"Большое внимание работе по охране труда уделяется первичными профсоюзными организациями Ярославской ТОП. На всех предприятиях работают штатные сотрудники по охране труда и на общественных началах уполномоченные первичных профсоюзных организаций. Во всех коллективных договорах есть разделы по охране труда, содержатся положения о бесплатной выдаче работающим во вредных условиях труда спецодежды, спецобуви, моющих средств, молока. Размещена информация о предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда в зависимости от категории (класса) вредности.
"О выполнении отраслевых соглашений и коллективных договоров в 2021 году и задачах по их реализации"Большое внимание работе по охране труда уделяется первичными профсоюзными организациями Ярославской ТОП. На всех предприятиях работают штатные сотрудники по охране труда и на общественных началах уполномоченные первичных профсоюзных организаций. Во всех коллективных договорах есть разделы по охране труда, содержатся положения о бесплатной выдаче работающим во вредных условиях труда спецодежды, спецобуви, моющих средств, молока. Размещена информация о предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда в зависимости от категории (класса) вредности.
Вопрос: Мой муж работает в районе, приравненном к Крайнему Северу, вахтовым методом - 30/30, прописан в Тюмени. 1. Имеет ли он право, несмотря на тюменскую прописку, на льготный отпуск? 2. Сколько дней дополнительного отпуска ему положено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Вопрос: Какие районный коэффициент, процентную надбавку и кол-во доп. дней отпуска следует указывать в трудовом договоре для дистанционных работников, проживающих в Улан-Удэ и Нижневартовске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке" указано, что в северной части Ханты-Мансийского автономного округа (северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты)) применяется коэффициент к заработной плате работников в размере 1,50. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 районный коэффициент 1,70 применяется к заработной плате следующих лиц: работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах; работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)В п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке" указано, что в северной части Ханты-Мансийского автономного округа (северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты)) применяется коэффициент к заработной плате работников в размере 1,50. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 районный коэффициент 1,70 применяется к заработной плате следующих лиц: работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах; работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области.
Вопрос: Шесть лет работаю в Амурском районе Хабаровского края. Работаем в строительстве, установлен ненормированный рабочий день по договору. По факту работаем по 11 ч с тремя выходными в месяц. Находимся в командировке, поэтому невозможно рассчитывать на дополнительные дни отпуска. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Шесть лет работаю в Амурском районе Хабаровского края. Работаем в строительстве, и у нас установлен ненормированный рабочий день по договору. По факту мы работаем по 11 часов в день с тремя выходными в месяц. Специалист отдела кадров находится непосредственно на объекте (возможно, неофициально). По договору мы находимся в командировке, и поэтому невозможно рассчитывать на дополнительные дни отпуска, положенные в условиях работы на Крайнем Севере и приравненных к ним районах. Также невозможно компенсировать проезд к месту отдыха. Юридический адрес компании находится в Тюмени. Как быть в таком случае? И нельзя ли пересмотреть законодательные акты, которые определяют условия труда в командировке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Шесть лет работаю в Амурском районе Хабаровского края. Работаем в строительстве, и у нас установлен ненормированный рабочий день по договору. По факту мы работаем по 11 часов в день с тремя выходными в месяц. Специалист отдела кадров находится непосредственно на объекте (возможно, неофициально). По договору мы находимся в командировке, и поэтому невозможно рассчитывать на дополнительные дни отпуска, положенные в условиях работы на Крайнем Севере и приравненных к ним районах. Также невозможно компенсировать проезд к месту отдыха. Юридический адрес компании находится в Тюмени. Как быть в таком случае? И нельзя ли пересмотреть законодательные акты, которые определяют условия труда в командировке?
Вопрос: Сколько дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в обособленном подразделении в г. Надыме Тюменской области Ямало-Ненецкого автономного округа по бессрочным трудовым договорам?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Сколько дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в обособленном подразделении в г. Надыме Тюменской области Ямало-Ненецкого автономного округа по бессрочным трудовым договорам?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Сколько дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в обособленном подразделении в г. Надыме Тюменской области Ямало-Ненецкого автономного округа по бессрочным трудовым договорам?
Вопрос: Положен ли мне дополнительный северный отпуск, если я проживаю на Ямале, район Крайнего Севера, но работаю по вахте в г. Тюмени, где нет северных отпусков? Положены ли мне дополнительные дни в связи с проживанием на Севере и имею ли я право на льготный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работаю вахтовым методом в Уватском районе Тюменской области (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) 16/16. Прописан в г. Москве. Работодатель на 2021 год предлагает запланировать 36 дней отдыха, а не 44. Насколько это правомерно? Сколько дней отдыха мне положено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Это неправомерно. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней и не менее 16 календарных дней соответственно. Однако в стаж работы, дающий право на указанный отпуск для лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом и приезжающих на вахту из других районов (не северных), будут включаться календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Это неправомерно. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней и не менее 16 календарных дней соответственно. Однако в стаж работы, дающий право на указанный отпуск для лиц, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом и приезжающих на вахту из других районов (не северных), будут включаться календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В тех случаях, когда законодательством не определено предоставление дополнительных отпусков, ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателей с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В тех случаях, когда законодательством не определено предоставление дополнительных отпусков, ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателей с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопрос: Основной отпуск - 28 к. д., за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 к. д. Трудовой договор - с режимом работы 40 ч в неделю. Сколько дней отпуска я заработал в течение календарного года с 15.11.2018 по 15.11.2019 при условии, что с 01.08.2019 по 31.12.2019 был на больничном в г. Тюмени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работник приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера или районе, приравненном к районам Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работник приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера или районе, приравненном к районам Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.