Дополнительный отпуск работникам библиотек
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск работникам библиотек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о научно-технической библиотеке предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)в) вносить предложения руководителю предприятия по совершенствованию оплаты труда, в том числе надбавок, доплат и премирования работников библиотеки за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников библиотеки; по компенсационным мероприятиям, связанным с вредными условиями труда (библиотечная пыль, превышение норматива работы на компьютере);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)в) вносить предложения руководителю предприятия по совершенствованию оплаты труда, в том числе надбавок, доплат и премирования работников библиотеки за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников библиотеки; по компенсационным мероприятиям, связанным с вредными условиями труда (библиотечная пыль, превышение норматива работы на компьютере);
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Лишь для работников, имеющих основной ежегодный отпуск в 28 календарных дней (например, заведующего библиотекой образовательного учреждения), дополнительный отпуск реально увеличивал общую продолжительность ежегодного отпуска.
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Лишь для работников, имеющих основной ежегодный отпуск в 28 календарных дней (например, заведующего библиотекой образовательного учреждения), дополнительный отпуск реально увеличивал общую продолжительность ежегодного отпуска.
Статья: Особенности правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями
(Петров А.Я.)
("Законодательство и экономика", 2013, N 1)- стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам;
(Петров А.Я.)
("Законодательство и экономика", 2013, N 1)- стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам;
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки РФ от 08.08.2011 N 03-495
"О вступлении в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н"Следует учесть, что предоставление библиотечному работнику дополнительного отпуска за ненормированный день в каникулярный период не потребует дополнительных финансовых затрат, поскольку оплата дополнительных дней отпуска будет производиться вместо заработной платы за такое же количество дней работы.
"О вступлении в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н"Следует учесть, что предоставление библиотечному работнику дополнительного отпуска за ненормированный день в каникулярный период не потребует дополнительных финансовых затрат, поскольку оплата дополнительных дней отпуска будет производиться вместо заработной платы за такое же количество дней работы.
Приказ Росстата от 26.09.2025 N 530
"Об утверждении официальных статистических методологий"
(вместе с "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших цифровые технологии, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших широкополосный доступ к сети Интернет, в общем числе организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших доступ к сети Интернет со скоростью не менее 2 Мбит/сек, в общем числе организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений здравоохранения, использовавших Интернет, в общем числе учреждений здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля органов государственной власти и местного самоуправления, имеющих скорость передачи данных через сеть Интернет не менее 2 Мбит/сек, в общем числе обследованных органов государственной власти и местного самоуправления", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля органов государственной власти и органов местного самоуправления, использовавших мобильный Интернет, в общем числе обследованных организаций органов государственной власти и органов местного самоуправления (всего и со скоростью передачи данных 256 Кбит/сек и выше)", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля органов государственной власти и органов местного самоуправления, использовавших фиксированный (проводной и беспроводной) Интернет, в общем числе обследованных органов государственной власти и органов местного самоуправления (всего и со скоростью передачи данных 256 Кбит/сек и выше)", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Удельный вес организаций, использовавших широкополосный доступ к сети Интернет, в общем числе обследованных организаций, имевших доступ к сети Интернет", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Удельный вес организаций, осуществляющих продажи по заказам, переданным с использованием сети Интернет и других глобальных информационных сетей, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Удельный вес принципиально новых технологий, в общем числе разработанных передовых производственных технологий", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Число персональных компьютеров в расчете на 100 работников организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших доступ к сети Интернет, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений здравоохранения, использовавших персональные компьютеры, в общем числе обследованных учреждений здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Число персональных компьютеров в расчете на 100 работников в учреждениях здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений здравоохранения, имевших веб-сайт, в общем числе обследованных учреждений здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Число персональных компьютеров в расчете на 100 работников в учреждениях культуры", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений культуры, использовавших Интернет, в общем числе обследованных учреждений культуры", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений культуры, имевших веб-сайт, в общем числе обследованных учреждений культуры", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших средства защиты информации, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших персональные компьютеры, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших программное обеспечение, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших серверы, в общем числе обследованных организаций")В списочной численности работников учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности как целая единица.
"Об утверждении официальных статистических методологий"
(вместе с "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших цифровые технологии, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших широкополосный доступ к сети Интернет, в общем числе организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших доступ к сети Интернет со скоростью не менее 2 Мбит/сек, в общем числе организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений здравоохранения, использовавших Интернет, в общем числе учреждений здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля органов государственной власти и местного самоуправления, имеющих скорость передачи данных через сеть Интернет не менее 2 Мбит/сек, в общем числе обследованных органов государственной власти и местного самоуправления", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля органов государственной власти и органов местного самоуправления, использовавших мобильный Интернет, в общем числе обследованных организаций органов государственной власти и органов местного самоуправления (всего и со скоростью передачи данных 256 Кбит/сек и выше)", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля органов государственной власти и органов местного самоуправления, использовавших фиксированный (проводной и беспроводной) Интернет, в общем числе обследованных органов государственной власти и органов местного самоуправления (всего и со скоростью передачи данных 256 Кбит/сек и выше)", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Удельный вес организаций, использовавших широкополосный доступ к сети Интернет, в общем числе обследованных организаций, имевших доступ к сети Интернет", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Удельный вес организаций, осуществляющих продажи по заказам, переданным с использованием сети Интернет и других глобальных информационных сетей, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Удельный вес принципиально новых технологий, в общем числе разработанных передовых производственных технологий", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Число персональных компьютеров в расчете на 100 работников организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших доступ к сети Интернет, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений здравоохранения, использовавших персональные компьютеры, в общем числе обследованных учреждений здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Число персональных компьютеров в расчете на 100 работников в учреждениях здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений здравоохранения, имевших веб-сайт, в общем числе обследованных учреждений здравоохранения", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Число персональных компьютеров в расчете на 100 работников в учреждениях культуры", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений культуры, использовавших Интернет, в общем числе обследованных учреждений культуры", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля учреждений культуры, имевших веб-сайт, в общем числе обследованных учреждений культуры", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших средства защиты информации, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших персональные компьютеры, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших программное обеспечение, в общем числе обследованных организаций", "Официальной статистической методологией расчета показателя "Доля организаций, использовавших серверы, в общем числе обследованных организаций")В списочной численности работников учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности как целая единица.
Вопрос: ...Какой дополнительный отпуск положен медсестре, если она работает в образовательной организации одна? Дополнительный отпуск 14 к. д. сотрудникам давался, но каких-либо документов, подтверждающих, что они работают по ненормированному рабочему дню, не имеется. Как это все можно решить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Разбирая документы организации, возникла такая ситуация: по коллективному договору учреждения (больше нигде это не прописано) у нас есть должности с "ненормированным рабочим днем": зам. директора по АХЧ; гл. бухгалтер; медсестра; зав. библиотекой. По коллективному договору всем им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (как выяснилось, эту цифру просто захотели и прописали еще бывшие сотрудники). Просмотрев правила внутреннего трудового распорядка сотрудников, в разделе "Рабочее время и время отдыха" выявили только: "Работникам с ненормированным рабочим днем и работающим на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Положением о продолжительности отпусков". Просмотрев трудовые договоры данных сотрудников, не обнаружили в разделе "Режим рабочего времени" условия о том, что им установлен ненормированный рабочий день. Только у гл. бухгалтера написано, что ему предоставляется основной оплачиваемый ежегодный отпуск 30 кал. дней как инвалиду и дополнительный отпуск 14 кал. дней, но за что - не прописано. Доп. соглашений также не имеется. Но дополнительные отпуска (14 кал. дней) предоставлялись данным сотрудникам. По спецоценке условий труда выявлен 2 (допустимый) класс, т.е. дополнительный отпуск 7 кал. дней сотрудникам не предоставляется. Получается, что только исходя из коллективного договора давали доп. отпуска, никаких остальных документов не имеется в подтверждение "ненормированности рабочего дня". По статье 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. И какой доп. отпуск положен медсестре, если она работает в образовательной организации одна? Все это время она ходила в отпуск на 42 кал. дня (28 осн. + 14 доп. отпуск), хотя в трудовом договоре у нее стоит основной отпуск 24 дня вообще (может быть и ошибка), про доп. отпуск ни слова. Получается, что на протяжении нескольких лет дополнительный отпуск 14 кал. дней давался, но каких-либо документов, подтверждающих, что люди работают по ненормированному рабочему дню, не имеется. Как это все теперь можно решить? Сделать доп. соглашения к трудовым договорам о том, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день и ему за это предоставляется доп. отпуск 14 кал. дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Разбирая документы организации, возникла такая ситуация: по коллективному договору учреждения (больше нигде это не прописано) у нас есть должности с "ненормированным рабочим днем": зам. директора по АХЧ; гл. бухгалтер; медсестра; зав. библиотекой. По коллективному договору всем им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (как выяснилось, эту цифру просто захотели и прописали еще бывшие сотрудники). Просмотрев правила внутреннего трудового распорядка сотрудников, в разделе "Рабочее время и время отдыха" выявили только: "Работникам с ненормированным рабочим днем и работающим на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Положением о продолжительности отпусков". Просмотрев трудовые договоры данных сотрудников, не обнаружили в разделе "Режим рабочего времени" условия о том, что им установлен ненормированный рабочий день. Только у гл. бухгалтера написано, что ему предоставляется основной оплачиваемый ежегодный отпуск 30 кал. дней как инвалиду и дополнительный отпуск 14 кал. дней, но за что - не прописано. Доп. соглашений также не имеется. Но дополнительные отпуска (14 кал. дней) предоставлялись данным сотрудникам. По спецоценке условий труда выявлен 2 (допустимый) класс, т.е. дополнительный отпуск 7 кал. дней сотрудникам не предоставляется. Получается, что только исходя из коллективного договора давали доп. отпуска, никаких остальных документов не имеется в подтверждение "ненормированности рабочего дня". По статье 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. И какой доп. отпуск положен медсестре, если она работает в образовательной организации одна? Все это время она ходила в отпуск на 42 кал. дня (28 осн. + 14 доп. отпуск), хотя в трудовом договоре у нее стоит основной отпуск 24 дня вообще (может быть и ошибка), про доп. отпуск ни слова. Получается, что на протяжении нескольких лет дополнительный отпуск 14 кал. дней давался, но каких-либо документов, подтверждающих, что люди работают по ненормированному рабочему дню, не имеется. Как это все теперь можно решить? Сделать доп. соглашения к трудовым договорам о том, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день и ему за это предоставляется доп. отпуск 14 кал. дней?
"Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие"
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Данные об условиях и оплате труда, специальном стаже или стаже работы, по которому работник вправе претендовать на получение надбавки за выслугу лет либо льгот, регистрируются в личной карточке на основании заключенного трудового договора. Со всеми записями о приеме работника на работу, переводе на другую работу, продвижении по службе кадровая служба обязана ознакомить работника под расписку в соответствующем разделе личной карточки. Наряду с этим в личной карточке формируется информация об аттестации (переаттестации) работника; повышении квалификации; присвоении очередного разряда оплаты труда; профессиональной переподготовке; наградах (поощрениях), почетных званиях. В отдельном разделе личной карточки ведется учет очередных и дополнительных отпусков.
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Данные об условиях и оплате труда, специальном стаже или стаже работы, по которому работник вправе претендовать на получение надбавки за выслугу лет либо льгот, регистрируются в личной карточке на основании заключенного трудового договора. Со всеми записями о приеме работника на работу, переводе на другую работу, продвижении по службе кадровая служба обязана ознакомить работника под расписку в соответствующем разделе личной карточки. Наряду с этим в личной карточке формируется информация об аттестации (переаттестации) работника; повышении квалификации; присвоении очередного разряда оплаты труда; профессиональной переподготовке; наградах (поощрениях), почетных званиях. В отдельном разделе личной карточки ведется учет очередных и дополнительных отпусков.
Статья: Новости от 26.11.2008
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 12)Приказом Минкультуры России от 22.10.2008 N 156 "О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в Министерстве культуры Российской Федерации" в соответствии со ст. 119 ТК РФ, а также в целях обеспечения социальных гарантий и компенсации дополнительной нагрузки при выполнении служебных функций определены порядок предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет, ненормированный рабочий день федеральным государственным гражданским служащим, работникам аппарата Минкультуры и лицам из их числа, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 12)Приказом Минкультуры России от 22.10.2008 N 156 "О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в Министерстве культуры Российской Федерации" в соответствии со ст. 119 ТК РФ, а также в целях обеспечения социальных гарантий и компенсации дополнительной нагрузки при выполнении служебных функций определены порядок предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет, ненормированный рабочий день федеральным государственным гражданским служащим, работникам аппарата Минкультуры и лицам из их числа, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
Статья: Работа в выходные и праздники
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 12)Однако это не так. Дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, кто трудится по ненормированному графику, полагаются выходные и праздничные дни, и исключений для них не предусмотрено. Поэтому руководитель может попросить выйти сотрудника работать в выходной или праздник только с его согласия. И такая работа должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня.
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 12)Однако это не так. Дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, кто трудится по ненормированному графику, полагаются выходные и праздничные дни, и исключений для них не предусмотрено. Поэтому руководитель может попросить выйти сотрудника работать в выходной или праздник только с его согласия. И такая работа должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня.
Вопрос: Какая продолжительность рабочего времени установлена для работников хранилища книжных фондов (бюджетного учреждения)?
(Консультация эксперта, 2011)В настоящее время Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список).
(Консультация эксперта, 2011)В настоящее время Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список).
Вопрос: Какой продолжительности отпуск должен предоставляться заведующей библиотекой и библиотекарю образовательного учреждения?
("Советник в сфере образования", 2007, N 6)Из библиотечных работников в соответствии с указанным Списком право на дополнительный отпуск имеют библиотечные работники санаторно-лесных школ, школ-интернатов, детских домов для детей, больных туберкулезом и хронической дизентерией, и других учебных заведений для инвалидов, больных туберкулезом (п. 1 разд. 40 "Здравоохранение" Списка). Продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней, которые при предоставлении переводятся в календарные дни. Кроме того, этим же пунктом предусмотрен 6-часовой сокращенный рабочий день.
("Советник в сфере образования", 2007, N 6)Из библиотечных работников в соответствии с указанным Списком право на дополнительный отпуск имеют библиотечные работники санаторно-лесных школ, школ-интернатов, детских домов для детей, больных туберкулезом и хронической дизентерией, и других учебных заведений для инвалидов, больных туберкулезом (п. 1 разд. 40 "Здравоохранение" Списка). Продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней, которые при предоставлении переводятся в календарные дни. Кроме того, этим же пунктом предусмотрен 6-часовой сокращенный рабочий день.