Дополнительный отпуск Приморский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск Приморский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.04.2022 N 56-КГ22-1-К9 (УИД 25RS0001-01-2020-007443-48)
Требование: О взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица работает поваром в отряде судов обеспечения флота; по мнению истицы, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачена не в полном объеме, недоначисленная заработная плата не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не уточнил у истицы предмет и основания заявленных требований, не определил предмет доказывания по делу, правовую природу спорных отношений, нормы права, регулирующие отношения, не установил обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно определил состав лиц, участвующих в деле.- по условиям коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета" работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется;
Требование: О взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица работает поваром в отряде судов обеспечения флота; по мнению истицы, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачена не в полном объеме, недоначисленная заработная плата не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не уточнил у истицы предмет и основания заявленных требований, не определил предмет доказывания по делу, правовую природу спорных отношений, нормы права, регулирующие отношения, не установил обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно определил состав лиц, участвующих в деле.- по условиям коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета" работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется;
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.02.2022 N 56-КГ21-29-К9 (УИД 25RS0001-01-2020-007111-74)
Требование: О взыскании оплаты труда, доплаты отпускных, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает на нарушение работодателем его трудовых прав, что выразилось в выплате заработной платы не в полном объеме, без применения компенсационных и стимулирующих надбавок.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлены составные части, образующие заработную плату работника, их размер и условия выплаты, не дана оценка доводам работодателя о выплате заработной платы в полном объеме, не приведены нормы закона или иного нормативного правового акта, на котором основано утверждение о выплате заработной платы работнику в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым законодательством.- по условиям коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета" работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется.
Требование: О взыскании оплаты труда, доплаты отпускных, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает на нарушение работодателем его трудовых прав, что выразилось в выплате заработной платы не в полном объеме, без применения компенсационных и стимулирующих надбавок.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлены составные части, образующие заработную плату работника, их размер и условия выплаты, не дана оценка доводам работодателя о выплате заработной платы в полном объеме, не приведены нормы закона или иного нормативного правового акта, на котором основано утверждение о выплате заработной платы работнику в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым законодательством.- по условиям коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета" работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Положен ли работнику в г. Находке Приморского края дополнительный отпуск 8 дней за работу в условиях Крайнего Севера? Устанавливается ли работнику районный коэффициент к заработной плате и в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Такая практика однозначно сложилась, например, в судах Республики Карелия, Республики Коми, Челябинской области, Иркутской области, Приморского края, Новгородской области.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Такая практика однозначно сложилась, например, в судах Республики Карелия, Республики Коми, Челябинской области, Иркутской области, Приморского края, Новгородской области.
"МДС 83-1.99. Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций"
(утв. Госстроем РФ)работникам изыскательских и проектно-изыскательских организаций, выполняющим инженерные изыскания для строительства, при работе на объектах в полевых условиях выплачивается полевое довольствие: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - в размере 50% месячной тарифной ставки (должностного оклада), в других районах страны - 40%, но во всех районах - не выше установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.
(утв. Госстроем РФ)работникам изыскательских и проектно-изыскательских организаций, выполняющим инженерные изыскания для строительства, при работе на объектах в полевых условиях выплачивается полевое довольствие: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - в размере 50% месячной тарифной ставки (должностного оклада), в других районах страны - 40%, но во всех районах - не выше установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.
Статья: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(Петров А.Я.)
("Законодательство и экономика", 2012, N 11)- не предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда либо предоставление их меньшей продолжительности, чем это установлено в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (нарушение статьи 117 ТК РФ).
(Петров А.Я.)
("Законодательство и экономика", 2012, N 11)- не предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда либо предоставление их меньшей продолжительности, чем это установлено в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (нарушение статьи 117 ТК РФ).
Вопрос: Организация, зарегистрированная в Липецкой области, занимается производством и продажей семян, принимает на работу дистанционного работника из Надеждинского муниципального района Приморского края. Какой районный коэффициент следует применять при начислении зарплаты указанному дистанционному работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Организация, зарегистрированная в Липецкой области, занимается производством и продажей семян, принимает на работу дистанционного работника из Надеждинского муниципального района Приморского края. 1. Какой районный коэффициент следует применять при начислении заработной платы указанному дистанционному работнику? 2. Следует ли указанному дистанционному работнику также начислять процентную надбавку за стаж (если да, то в каком размере)? 3. Следует ли указанному работнику предоставлять дополнительный отпуск за работу в Приморском крае (если да, то какое количество дней)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Организация, зарегистрированная в Липецкой области, занимается производством и продажей семян, принимает на работу дистанционного работника из Надеждинского муниципального района Приморского края. 1. Какой районный коэффициент следует применять при начислении заработной платы указанному дистанционному работнику? 2. Следует ли указанному дистанционному работнику также начислять процентную надбавку за стаж (если да, то в каком размере)? 3. Следует ли указанному работнику предоставлять дополнительный отпуск за работу в Приморском крае (если да, то какое количество дней)?
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Осипова И.Н., Беляев М.А., Колесников А.В., Макаров А.О., Захарова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Относительно отпуска за выслугу лет в законах субъектов РФ, как правило, конкретизировано, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней (см., например, ст. 11 Закона Приморского края от 4 июня 2007 г. N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", ст. 5 Закона Курской области от 13 июня 2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", ст. 9 Закона Челябинской области от 30 мая 2007 г. N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области" и др.).
(постатейный)
(Осипова И.Н., Беляев М.А., Колесников А.В., Макаров А.О., Захарова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Относительно отпуска за выслугу лет в законах субъектов РФ, как правило, конкретизировано, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней (см., например, ст. 11 Закона Приморского края от 4 июня 2007 г. N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", ст. 5 Закона Курской области от 13 июня 2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", ст. 9 Закона Челябинской области от 30 мая 2007 г. N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области" и др.).
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)- за многосменный режим работы для сотрудников, работающих посменно (Решение Пожарского районного суда Приморского края от 02.04.2019 по делу N 2-78/2019~М-17/2019) и т.д.
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)- за многосменный режим работы для сотрудников, работающих посменно (Решение Пожарского районного суда Приморского края от 02.04.2019 по делу N 2-78/2019~М-17/2019) и т.д.
Вопрос: Начисляются ли в селе Шумный Чугуевского района Приморского края районный коэффициент 1,2 и процентная надбавка в зависимости от стажа (от 10% до 30%)? Положен ли в с. Шумный Чугуевского района Приморского края дополнительный отпуск 8 к. д. за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024