Дополнительный отпуск Новосибирск
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск Новосибирск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 26.11.2015 N 206-АПГ15-2
Требование: О признании незаконным приказа о прекращении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Обстоятельства: Заявитель указывает, что предусмотренный законодательством порядок привлечения к дисциплинарной ответственности при издании оспариваемого приказа был нарушен, разбирательство носило поверхностный и формальный характер, срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку заявителем допущено нарушение взятых на себя обязательств, связанных с защитой государственной тайны, выразившееся в выезде за пределы РФ без уведомления уполномоченных должностных лиц и без согласования этих действий с ними. Оспариваемый приказ издан в пределах предоставленных должностному лицу полномочий.Находясь в дополнительном учебном отпуске, с местом его проведения в г. Новосибирске, Скубак В.П. в период с 16 по 18 марта 2014 г. выезжал за пределы территории Российской Федерации без получения соответствующего разрешения командования и его уведомления о своей поездке на территорию иностранного государства - Украину.
Требование: О признании незаконным приказа о прекращении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Обстоятельства: Заявитель указывает, что предусмотренный законодательством порядок привлечения к дисциплинарной ответственности при издании оспариваемого приказа был нарушен, разбирательство носило поверхностный и формальный характер, срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку заявителем допущено нарушение взятых на себя обязательств, связанных с защитой государственной тайны, выразившееся в выезде за пределы РФ без уведомления уполномоченных должностных лиц и без согласования этих действий с ними. Оспариваемый приказ издан в пределах предоставленных должностному лицу полномочий.Находясь в дополнительном учебном отпуске, с местом его проведения в г. Новосибирске, Скубак В.П. в период с 16 по 18 марта 2014 г. выезжал за пределы территории Российской Федерации без получения соответствующего разрешения командования и его уведомления о своей поездке на территорию иностранного государства - Украину.
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ
"Обзор судебной практики рассмотрения дел по жалобам военнослужащих на действия и решения органов военного управления и воинских должностных лиц"Военным судом Читинского гарнизона рассмотрена жалоба офицера Рябкова на отказ начальника финансово-экономического отдела войсковой части в оплате проезда в дополнительный учебный отпуск.
"Обзор судебной практики рассмотрения дел по жалобам военнослужащих на действия и решения органов военного управления и воинских должностных лиц"Военным судом Читинского гарнизона рассмотрена жалоба офицера Рябкова на отказ начальника финансово-экономического отдела войсковой части в оплате проезда в дополнительный учебный отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования от 22.03.2022 N 11-6
"Об итогах работы региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза и технической инспекции труда по защите прав работников на охрану труда за 2021 год"Так, в Новосибирской области по итогам проверки МКДОУ с. Кыштовка детский сад "Ласточка" Кыштовского района шести работникам возвращены компенсации за работу в течение четырех лет на рабочих местах с вредными условиями труда в размере 67 982,30 руб. В МБОУ Чистоозерная СОШ N 2 Чистоозерного района на основе областного соглашения двум работникам увеличены дни дополнительного отпуска с 7 на 8 календарных дней, а также с учителем информатики заключено дополнительное соглашение на компенсационные выплаты в размере 4% за работу на рабочем месте с вредными условиями труда.
"Об итогах работы региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза и технической инспекции труда по защите прав работников на охрану труда за 2021 год"Так, в Новосибирской области по итогам проверки МКДОУ с. Кыштовка детский сад "Ласточка" Кыштовского района шести работникам возвращены компенсации за работу в течение четырех лет на рабочих местах с вредными условиями труда в размере 67 982,30 руб. В МБОУ Чистоозерная СОШ N 2 Чистоозерного района на основе областного соглашения двум работникам увеличены дни дополнительного отпуска с 7 на 8 календарных дней, а также с учителем информатики заключено дополнительное соглашение на компенсационные выплаты в размере 4% за работу на рабочем месте с вредными условиями труда.
Постановление СНК СССР от 07.02.1946 N 329
(ред. от 05.01.1989)
"О мерах помощи предприятиям протезной промышленности"
(вместе с "Положением о присуждении дипломов I, II и III степени за производство протезно-ортопедических изделий высшего качества")б) выделять дополнительно Наркомсобесу РСФСР для работников Главного управления протезной промышленности, конструкторского бюро, экспериментальной базы, протезных институтов и предприятий 20 обедов литер "А" с сухими пайками, 120 обедов литер "Б" с сухими пайками, карточки на дополнительный отпуск 100 граммов хлеба в день для 2000 человек;
(ред. от 05.01.1989)
"О мерах помощи предприятиям протезной промышленности"
(вместе с "Положением о присуждении дипломов I, II и III степени за производство протезно-ортопедических изделий высшего качества")б) выделять дополнительно Наркомсобесу РСФСР для работников Главного управления протезной промышленности, конструкторского бюро, экспериментальной базы, протезных институтов и предприятий 20 обедов литер "А" с сухими пайками, 120 обедов литер "Б" с сухими пайками, карточки на дополнительный отпуск 100 граммов хлеба в день для 2000 человек;
Вопрос: Должен ли предоставляться дополнительный отпуск работникам АЗС?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Статья: Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, NN 9, 10)Однако с таким решением ответчик не согласился и обжаловал его в суд кассационной инстанции. Последний отменил решение суда первой инстанции и вынес новое решение об отказе в удовлетворении иска. В судебном акте сослался на следующее. В соответствии с постановлением губернатора Новосибирской области и приказом департамента здравоохранения Новосибирской области с 01.12.2008 был осуществлен переход подведомственных департаменту здравоохранения государственных бюджетных учреждений на новую систему оплаты труда. Во исполнение этих нормативных документов ответчиком 09.09.2008 был издан приказ о введении новой системы оплаты труда. В связи с изменением системы оплаты труда изменился и режим рабочего времени и было исключено условие о ненормированном рабочем дне главного бухгалтера. Соответственно, это повлекло и отмену дополнительного отпуска. Относительно довода истицы о том, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, а именно: она не была извещена об изменении трудового договора за 2 месяца, суд пояснил следующее. Текст уведомления законодательно не установлен. В материалах дела имелось письменное уведомление истицы от 19.07.2010, согласно которому работодатель уведомлял ее об изменении условий труда: системы оплаты труда, а также об изменении локальных актов. В уведомлении были указаны причины, по которым происходили эти изменения. В тот же день истица была ознакомлена с измененными локальными актами: уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а 14.09.2010 - с положением об оплате труда, 21.07.2010 - с новой должностной инструкцией. При таких обстоятельствах вышестоящий суд посчитал, что неуказание в тексте уведомления конкретных изменений режима рабочего времени и времени отдыха не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения, раз истица была ознакомлена с локальными актами, в которых эти изменения содержались, и знала о них. Ей предлагалась вакантная должность, но она от нее отказалась <2>.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, NN 9, 10)Однако с таким решением ответчик не согласился и обжаловал его в суд кассационной инстанции. Последний отменил решение суда первой инстанции и вынес новое решение об отказе в удовлетворении иска. В судебном акте сослался на следующее. В соответствии с постановлением губернатора Новосибирской области и приказом департамента здравоохранения Новосибирской области с 01.12.2008 был осуществлен переход подведомственных департаменту здравоохранения государственных бюджетных учреждений на новую систему оплаты труда. Во исполнение этих нормативных документов ответчиком 09.09.2008 был издан приказ о введении новой системы оплаты труда. В связи с изменением системы оплаты труда изменился и режим рабочего времени и было исключено условие о ненормированном рабочем дне главного бухгалтера. Соответственно, это повлекло и отмену дополнительного отпуска. Относительно довода истицы о том, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, а именно: она не была извещена об изменении трудового договора за 2 месяца, суд пояснил следующее. Текст уведомления законодательно не установлен. В материалах дела имелось письменное уведомление истицы от 19.07.2010, согласно которому работодатель уведомлял ее об изменении условий труда: системы оплаты труда, а также об изменении локальных актов. В уведомлении были указаны причины, по которым происходили эти изменения. В тот же день истица была ознакомлена с измененными локальными актами: уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а 14.09.2010 - с положением об оплате труда, 21.07.2010 - с новой должностной инструкцией. При таких обстоятельствах вышестоящий суд посчитал, что неуказание в тексте уведомления конкретных изменений режима рабочего времени и времени отдыха не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения, раз истица была ознакомлена с локальными актами, в которых эти изменения содержались, и знала о них. Ей предлагалась вакантная должность, но она от нее отказалась <2>.
Вопрос: Место действия - г. Новосибирск. В трудовом договоре было указано, что работнику полагается отпуск 28 к. д. и отпуск за работу в районах Крайнего Севера + 8 к. д. Недавно работодатель узнал, что начислял эти дни ошибочно, и убрал их из расчетных листов. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Место действия - г. Новосибирск. В трудовом договоре было указано, что работнику полагается отпуск 28 к. д. и отпуск за работу в районах Крайнего Севера + 8 к. д. Эти дни начислялись в расчетных листах. Недавно работодатель узнал, что начислял эти дни ошибочно, и убрал их из расчетных листов. С одной стороны, Новосибирск действительно не входит в зону Крайнего Севера и права на допотпуск у работников нет, но с другой стороны, работодатель ухудшил условия труда работника. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Место действия - г. Новосибирск. В трудовом договоре было указано, что работнику полагается отпуск 28 к. д. и отпуск за работу в районах Крайнего Севера + 8 к. д. Эти дни начислялись в расчетных листах. Недавно работодатель узнал, что начислял эти дни ошибочно, и убрал их из расчетных листов. С одной стороны, Новосибирск действительно не входит в зону Крайнего Севера и права на допотпуск у работников нет, но с другой стороны, работодатель ухудшил условия труда работника. Законны ли действия работодателя?
Вопрос: В российской организации работают сотрудники, проживающие в следующих городах России: Хабаровске, Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Красноярске, Перми и Челябинске. Применяется ли в этих городах северный районный коэффициент к заработной плате и если применяется, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни к очередному отпуску и в каком количестве?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В российской организации работают сотрудники, проживающие в следующих городах России: Хабаровске, Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Красноярске, Перми и Челябинске. Применяется ли в этих городах северный районный коэффициент к заработной плате и если применяется, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни к очередному отпуску и в каком количестве?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: В российской организации работают сотрудники, проживающие в следующих городах России: Хабаровске, Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Красноярске, Перми и Челябинске. Применяется ли в этих городах северный районный коэффициент к заработной плате и если применяется, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни к очередному отпуску и в каком количестве?
Статья: Споры, связанные с нарушением требований охраны труда
(Ботин Д.)
("Трудовое право", 2012, N 1)Как показывают современные реалии, заинтересованность в построении действенной корпоративной системы безопасности работников у российских работодателей проявляется далеко не всегда. Это неудивительно, ведь создание системы охраны труда - предприятие весьма затратное, а иногда и вовсе нерентабельное, поэтому не всякий работодатель может позволить себе дополнительные, незапланированные издержки. Так, например, если до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст. 226) предусматривал финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), то после его введения в действие 06.10.2006 данный размер увеличился вдвое. В действительности затраты на данные мероприятия оказываются гораздо выше. На практике полноценно мероприятия по охране труда проводят в основном крупные организации, а вот субъекты среднего и малого бизнеса не только не спешат приводить систему безопасности своих работников в соответствие с законодательством об охране труда, но и не всегда знают, что это такое. Следствия подобного незнания - нарушение трудовых прав работников в области охраны труда (сокращенная рабочая неделя, надбавки и дополнительные отпуска за вредные и опасные условия труда, спецодежда, лечебно-профилактическое питание и др.), а иногда, к сожалению, и несчастные случаи на производстве.
(Ботин Д.)
("Трудовое право", 2012, N 1)Как показывают современные реалии, заинтересованность в построении действенной корпоративной системы безопасности работников у российских работодателей проявляется далеко не всегда. Это неудивительно, ведь создание системы охраны труда - предприятие весьма затратное, а иногда и вовсе нерентабельное, поэтому не всякий работодатель может позволить себе дополнительные, незапланированные издержки. Так, например, если до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст. 226) предусматривал финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), то после его введения в действие 06.10.2006 данный размер увеличился вдвое. В действительности затраты на данные мероприятия оказываются гораздо выше. На практике полноценно мероприятия по охране труда проводят в основном крупные организации, а вот субъекты среднего и малого бизнеса не только не спешат приводить систему безопасности своих работников в соответствие с законодательством об охране труда, но и не всегда знают, что это такое. Следствия подобного незнания - нарушение трудовых прав работников в области охраны труда (сокращенная рабочая неделя, надбавки и дополнительные отпуска за вредные и опасные условия труда, спецодежда, лечебно-профилактическое питание и др.), а иногда, к сожалению, и несчастные случаи на производстве.
Статья: Оплата труда при строительстве объектов, финансирование которых осуществляется с привлечением средств федерального бюджета
(Кобец В.)
("Нормирование и оплата труда в строительстве", 2012, N 2)районный коэффициент в размере 1,25, вознаграждение за выслугу лет, оплату дополнительных отпусков, премии за производственные результаты, другие регулярные надбавки и доплаты;
(Кобец В.)
("Нормирование и оплата труда в строительстве", 2012, N 2)районный коэффициент в размере 1,25, вознаграждение за выслугу лет, оплату дополнительных отпусков, премии за производственные результаты, другие регулярные надбавки и доплаты;
"Новое законодательство об охране труда"
(Шептулина Н.Н.)
("Юстицинформ", 2007)В Новосибирской области данный вопрос решен несколько иначе: устанавливая право работников государственных учреждений Новосибирской области, непосредственно участвующих в оказании специализированной противотуберкулезной помощи, на 30-часовую рабочую неделю и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, Постановление губернатора этой области от 29 ноября 2005 г. N 622 "О реализации Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" на территории Новосибирской области" предусматривает, что конкретный перечень должностей указанных работников утверждается руководителем учреждения исходя из Перечня, утв. упомянутым Приказом от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 <1>.
(Шептулина Н.Н.)
("Юстицинформ", 2007)В Новосибирской области данный вопрос решен несколько иначе: устанавливая право работников государственных учреждений Новосибирской области, непосредственно участвующих в оказании специализированной противотуберкулезной помощи, на 30-часовую рабочую неделю и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, Постановление губернатора этой области от 29 ноября 2005 г. N 622 "О реализации Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" на территории Новосибирской области" предусматривает, что конкретный перечень должностей указанных работников утверждается руководителем учреждения исходя из Перечня, утв. упомянутым Приказом от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 <1>.
Статья: К учебному отпуску готовы!
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 12)- предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на период прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 40 календарных дней (с 24.12.2012 по 01.02.2013);
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 12)- предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на период прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 40 календарных дней (с 24.12.2012 по 01.02.2013);