Дополнительный отпуск Хабаровск
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск Хабаровск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.07.2023 N 58-КГ23-10-К9 (УИД 27RS0013-01-2021-003036-86)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения персонифицированного учета; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец считает бездействие работодателя по неуплате за период его работы дополнительных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды, отказывая в удовлетворении требования, не привели круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт выполнения истцом работы в тяжелых условиях труда, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.По данным карты специальной оценки условий труда от 18 ноября 2014 г. N 02 и карты специальной оценки условий труда от 7 сентября 2020 г. N 309 условия труда электрогазосварщика 4 разряда структурного подразделения Амурского района электрических сетей "Северные электрические сети" филиала АО "ДРСК" "Хабаровские электрические сети" отнесены к вредным - 3 класс подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), гарантии и компенсации, предоставляемые работнику: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты, право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии (Список N 2, раздел XXXIII Общие профессии, позиция 23200000-19756), проведение медицинских осмотров.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения персонифицированного учета; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец считает бездействие работодателя по неуплате за период его работы дополнительных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды, отказывая в удовлетворении требования, не привели круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт выполнения истцом работы в тяжелых условиях труда, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.По данным карты специальной оценки условий труда от 18 ноября 2014 г. N 02 и карты специальной оценки условий труда от 7 сентября 2020 г. N 309 условия труда электрогазосварщика 4 разряда структурного подразделения Амурского района электрических сетей "Северные электрические сети" филиала АО "ДРСК" "Хабаровские электрические сети" отнесены к вредным - 3 класс подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), гарантии и компенсации, предоставляемые работнику: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты, право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии (Список N 2, раздел XXXIII Общие профессии, позиция 23200000-19756), проведение медицинских осмотров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
Нормативные акты
Приказ Минвостокразвития России от 14.08.2020 N 117
"О служебном распорядке Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2020 N 59777)24. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ним.
"О служебном распорядке Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2020 N 59777)24. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ним.
Приказ Минкультуры РФ от 22.05.2002 N 834
"О порядке предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска руководителям территориальных управлений Министерства культуры Российской Федерации по сохранению культурных ценностей"3. Предоставлять сверх ежегодных установленных отпусков руководителям Территориальных управлений Минкультуры России по сохранению культурных ценностей в г. г. Владивостоке, Иркутске, Красноярске, Хабаровске в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
"О порядке предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска руководителям территориальных управлений Министерства культуры Российской Федерации по сохранению культурных ценностей"3. Предоставлять сверх ежегодных установленных отпусков руководителям Территориальных управлений Минкультуры России по сохранению культурных ценностей в г. г. Владивостоке, Иркутске, Красноярске, Хабаровске в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
"Сфера труда: антикризисные меры"
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)В тех случаях, когда конкретное время работы определяется для работников графиком сменности (графиком работы), составляемым на месяц работодателем, изменение его не требует согласия работника, и корректировку рабочих смен достаточно сделать в общем порядке - при составлении графика (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 08.02.2013 N 33-771/2013).
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)В тех случаях, когда конкретное время работы определяется для работников графиком сменности (графиком работы), составляемым на месяц работодателем, изменение его не требует согласия работника, и корректировку рабочих смен достаточно сделать в общем порядке - при составлении графика (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 08.02.2013 N 33-771/2013).
Вопрос: ИП осуществляет деятельность в городе Хабаровске. Обязан ли работодатель помимо основного отпуска 28 календарных дней предоставлять дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...Сотрудник работает в г. Уфе, где установлен районный коэффициент. Необходимо ли за время нахождения в командировке в г. Хабаровске начислять районные коэффициенты, установленные для г. Хабаровска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник работает в г. Уфе, где установлен районный коэффициент. Трудовым договором сотруднику установлен разъездной характер работы, в соответствии с которым он направляется в служебные поездки сроком от 2 до 10 дней в г. Хабаровск для выполнения служебных обязанностей. Необходимо ли при начислении заработной платы за время нахождения в г. Хабаровске начислять районные коэффициенты и процентную надбавку, установленные для г. Хабаровска, а также учитывать этот период для предоставления дополнительного отпуска, предусмотренного для г. Хабаровска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудник работает в г. Уфе, где установлен районный коэффициент. Трудовым договором сотруднику установлен разъездной характер работы, в соответствии с которым он направляется в служебные поездки сроком от 2 до 10 дней в г. Хабаровск для выполнения служебных обязанностей. Необходимо ли при начислении заработной платы за время нахождения в г. Хабаровске начислять районные коэффициенты и процентную надбавку, установленные для г. Хабаровска, а также учитывать этот период для предоставления дополнительного отпуска, предусмотренного для г. Хабаровска?
"Налоговые затраты предприятия"
(Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н.)
("Налоги и финансовое право", 2006)Так, например в ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (помимо районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), продолжительностью 8 календарных дней. Правомерность отнесения данного вида отпуска на затраты для целей налогообложения разъяснена в Письме УМНС России по Хабаровскому краю от 21.08.2002 N 13-19/93 "Ответы на вопросы налогоплательщиков".
(Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н.)
("Налоги и финансовое право", 2006)Так, например в ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (помимо районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), продолжительностью 8 календарных дней. Правомерность отнесения данного вида отпуска на затраты для целей налогообложения разъяснена в Письме УМНС России по Хабаровскому краю от 21.08.2002 N 13-19/93 "Ответы на вопросы налогоплательщиков".
Статья: О правовой природе отгула
(Даниленков А.В.)
("Право и экономика", 2018, N 9)Роструд же рассматривает сверхурочную работу исключительно в качестве частного случая работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней от 02.06.2014 - далее по тексту "Рекомендации"), не анализируя ее местоположение в парадигме трудовых прав работника. Не будем оспаривать этот тезис, тем более что он прямо обусловлен не вполне здравой логикой законодательного регулирования соответствующих отношений (ст. 149 ТК РФ). Однако в случае, когда работник выразил желание получить вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха (отгул), безусловно, вступает в силу общая правовая гарантия субъективного права на отдых, которая по аналогии закона должна обеспечиваться механизмом, создающим наиболее благоприятный для работника режим реализации соответствующего права. Наиболее точная локализация нормы, регулирующей отгулы, видится в диспозиции ст. 116 ТК РФ ("Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска").
(Даниленков А.В.)
("Право и экономика", 2018, N 9)Роструд же рассматривает сверхурочную работу исключительно в качестве частного случая работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней от 02.06.2014 - далее по тексту "Рекомендации"), не анализируя ее местоположение в парадигме трудовых прав работника. Не будем оспаривать этот тезис, тем более что он прямо обусловлен не вполне здравой логикой законодательного регулирования соответствующих отношений (ст. 149 ТК РФ). Однако в случае, когда работник выразил желание получить вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха (отгул), безусловно, вступает в силу общая правовая гарантия субъективного права на отдых, которая по аналогии закона должна обеспечиваться механизмом, создающим наиболее благоприятный для работника режим реализации соответствующего права. Наиболее точная локализация нормы, регулирующей отгулы, видится в диспозиции ст. 116 ТК РФ ("Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска").
Статья: О судебной практике по вопросам прохождения военной службы
(Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 10)Решением Крымского гарнизонного военного суда, оставленным без изменения апелляционным определением Северо-Кавказского окружного военного суда, отказано в удовлетворении административного искового заявления С., в котором он просил обязать командира воинской части предоставить дополнительный отпуск продолжительностью пять суток за 2016 г. за службу в отдаленной местности.
(Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2019, N 10)Решением Крымского гарнизонного военного суда, оставленным без изменения апелляционным определением Северо-Кавказского окружного военного суда, отказано в удовлетворении административного искового заявления С., в котором он просил обязать командира воинской части предоставить дополнительный отпуск продолжительностью пять суток за 2016 г. за службу в отдаленной местности.
Вопрос: Положен ли дополнительный отпуск работникам, которые работают в г. Хабаровске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Статья: Главная правовая проблема при реализации работниками права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Назаров Р.)
("Трудовое право", 2013, N 4)Назаров Руслан, помощник депутата Законодательной Думы Хабаровского края.
(Назаров Р.)
("Трудовое право", 2013, N 4)Назаров Руслан, помощник депутата Законодательной Думы Хабаровского края.