Дополнительный отпуск библиотекарям
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск библиотекарям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У нас библиотекарю предоставляют ежегодное лечебное пособие, ежемесячную надбавку за выслугу 20% при стаже от года до 10 лет, 30% - от 10 лет и выше; дополнительный отпуск 5/10 к. д. при стаже 10/20 лет. Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск и выплату лечебного пособия, если был простой по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Я работаю в школе учителем. В коллективном договоре прописано, что у учителей ненормированный рабочий день. К дополнительной работе мы привлекаемся, но нам никак это не компенсируется. Конечно, предлагают отгулы, но не всегда их дают. Могут пообещать, но не дать. Законно ли это? Что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Я работаю в школе учителем. В коллективном договоре прописано, что у учителей ненормированный рабочий день, т.е. привлекают на вечерние различные мероприятия и т.д. и т.п. В коллективном договоре есть таблица, в которой указан список должностей с ненормированным рабочим днем, которым полагается доп. оплачиваемый отпуск. Это библиотекарь, секретарь и завуч по АХР. Учителей в этой таблице нет, т.е. к доп. работе мы привлекаемся, но нам никак это не компенсируется. Конечно, предлагают отгулы, но не всегда их дают. Могут пообещать, но не дать. Законно ли это? Что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Я работаю в школе учителем. В коллективном договоре прописано, что у учителей ненормированный рабочий день, т.е. привлекают на вечерние различные мероприятия и т.д. и т.п. В коллективном договоре есть таблица, в которой указан список должностей с ненормированным рабочим днем, которым полагается доп. оплачиваемый отпуск. Это библиотекарь, секретарь и завуч по АХР. Учителей в этой таблице нет, т.е. к доп. работе мы привлекаемся, но нам никак это не компенсируется. Конечно, предлагают отгулы, но не всегда их дают. Могут пообещать, но не дать. Законно ли это? Что делать в такой ситуации?
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки РФ от 08.08.2011 N 03-495
"О вступлении в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н"Образовательное учреждение компетентно устанавливать штатное расписание в соответствии с подпунктом 9 пункта 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "Об образовании", в которое могут быть включены должности: библиотекарь и (или) педагог-библиотекарь.
"О вступлении в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н"Образовательное учреждение компетентно устанавливать штатное расписание в соответствии с подпунктом 9 пункта 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "Об образовании", в которое могут быть включены должности: библиотекарь и (или) педагог-библиотекарь.
Приказ Минсоцзащиты РФ от 30.06.1995 N 144
"О признании утратившими свое значение приказов и инструктивных писем Министерства социального обеспечения РСФСР"26. Инструктивное письмо Министерства социального обеспечения РСФСР от 23 октября 1965 г. N 1-455-9 "О предоставлении коммунальных льгот культработникам - библиотекарям".
"О признании утратившими свое значение приказов и инструктивных писем Министерства социального обеспечения РСФСР"26. Инструктивное письмо Министерства социального обеспечения РСФСР от 23 октября 1965 г. N 1-455-9 "О предоставлении коммунальных льгот культработникам - библиотекарям".
Формы
Вопрос: Какой продолжительности отпуск должен предоставляться заведующей библиотекой и библиотекарю образовательного учреждения?
("Советник в сфере образования", 2007, N 6)Конкретная продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем определяется образовательным учреждением самостоятельно правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Следует отметить, что максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в настоящее время действующим законодательством не установлена. Следовательно, дополнительный отпуск и заведующих библиотек, и библиотекарей может составлять в календарном исчислении значительно больше трех календарных дней.
("Советник в сфере образования", 2007, N 6)Конкретная продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем определяется образовательным учреждением самостоятельно правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Следует отметить, что максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в настоящее время действующим законодательством не установлена. Следовательно, дополнительный отпуск и заведующих библиотек, и библиотекарей может составлять в календарном исчислении значительно больше трех календарных дней.
Вопрос: Какая продолжительность рабочего времени установлена для работников хранилища книжных фондов (бюджетного учреждения)?
(Консультация эксперта, 2011)В настоящее время Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список).
(Консультация эксперта, 2011)В настоящее время Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список).
Вопрос: Сотрудник работает на условиях внешнего совместителя 1 день в неделю. Сколько дней ежегодного отпуска мы должны ему предоставить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внешним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то минимум 30 календарных дней). А если работнику положен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Законом не ограничена продолжительность отпуска в зависимости от того, является работник внешним совместителем или работает по основному месту. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней, но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид, то минимум 30 календарных дней). А если работнику положен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24, а в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
Статья: Привлечение к труду в майские праздники работников, которым установлен ненормированный рабочий день
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)Например, в штате трудится 10 библиотекарей. В учреждении возникла необходимость одного из них привлекать эпизодически к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель дополняет перечень должностей, которым устанавливается режим работы с ненормированным рабочим днем. Далее с конкретным работником составляется соглашение к трудовому договору, в котором следует указать, что за работу в таком режиме работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом в соглашении можно либо указать его продолжительность, либо сделать ссылку на коллективный договор или локальный нормативный акт, которым установлена продолжительность такого отпуска.
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)Например, в штате трудится 10 библиотекарей. В учреждении возникла необходимость одного из них привлекать эпизодически к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель дополняет перечень должностей, которым устанавливается режим работы с ненормированным рабочим днем. Далее с конкретным работником составляется соглашение к трудовому договору, в котором следует указать, что за работу в таком режиме работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом в соглашении можно либо указать его продолжительность, либо сделать ссылку на коллективный договор или локальный нормативный акт, которым установлена продолжительность такого отпуска.