Дополнительный отпуск 8 календарных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск 8 календарных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.08.2024 N 88-18214/2024 (УИД 78RS0005-01-2023-001728-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании расходов на подарок.
Обстоятельства: Работодатель не поручал истцу выполнение какой-либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, приказов о возложении дополнительных обязанностей не издавал, соглашений к трудовому договору о совмещении профессий или увеличении объема работ с истцом не заключал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Исходя из количества задач направленных истцу в работу за 2021 г. и 2022 г. увеличение объема работ не выявлено. Само по себе выполнение работы за пределами нормального продолжительности рабочего времени не свидетельствует о нарушении работодателем прав работника, которому согласно приложениями N 2, N 4 к Правилам внутреннего трудового распорядка устанавливается ненормированный рабочий день, вследствие чего предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании расходов на подарок.
Обстоятельства: Работодатель не поручал истцу выполнение какой-либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, приказов о возложении дополнительных обязанностей не издавал, соглашений к трудовому договору о совмещении профессий или увеличении объема работ с истцом не заключал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Исходя из количества задач направленных истцу в работу за 2021 г. и 2022 г. увеличение объема работ не выявлено. Само по себе выполнение работы за пределами нормального продолжительности рабочего времени не свидетельствует о нарушении работодателем прав работника, которому согласно приложениями N 2, N 4 к Правилам внутреннего трудового распорядка устанавливается ненормированный рабочий день, вследствие чего предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу в южных районах Дальнего Востока
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу в южных районах Дальнего Востока
Статья: Районный коэффициент дистанционному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Удовлетворяя требования работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суды установили, что ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней, то есть всего 36 календарных дней. Поскольку работодателем не было представлено доказательств соблюдения прав работника на отпуск, суд взыскал денежную компенсацию за 11 календарных дней, а также произвел перерасчет отпускных с учетом районного коэффициента и "северной" надбавки.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Удовлетворяя требования работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суды установили, что ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней, то есть всего 36 календарных дней. Поскольку работодателем не было представлено доказательств соблюдения прав работника на отпуск, суд взыскал денежную компенсацию за 11 календарных дней, а также произвел перерасчет отпускных с учетом районного коэффициента и "северной" надбавки.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В частности, законопроект предполагает распространение гарантий и компенсаций, предусмотренных для приравненных к районам Крайнего Севера местностей, на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. К таким районам, например, относятся города Иркутск, Владивосток, Красноярск. В действующей редакции Закона данным лицам установлена лишь одна дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В частности, законопроект предполагает распространение гарантий и компенсаций, предусмотренных для приравненных к районам Крайнего Севера местностей, на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. К таким районам, например, относятся города Иркутск, Владивосток, Красноярск. В действующей редакции Закона данным лицам установлена лишь одна дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Работники выезжают для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из остальных районов севера. Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в связи с нахождением в местности с неблагоприятными климатическими условиями установлена дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Работники выезжают для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из остальных районов севера. Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в связи с нахождением в местности с неблагоприятными климатическими условиями установлена дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность данного ежегодного дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени рассчитали так: 24 календарных дня / 12 x 8 отработанных месяцев = 16 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность данного ежегодного дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени рассчитали так: 24 календарных дня / 12 x 8 отработанных месяцев = 16 календарных дней.
Статья: Северный коэффициент
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Город Железногорск Красноярского края не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (см. Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946). При этом в г. Железногорске (бывший Красноярск-26) установлен районный коэффициент 1,3 в соответствии с Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-п "Об установлении районного коэффициента к заработной плате". Кроме того, для работающих в указанной местности также установлена процентная надбавка к заработной плате, которая составляет 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка (Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794). Поскольку в г. Железногорске установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работники также имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Город Железногорск Красноярского края не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (см. Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946). При этом в г. Железногорске (бывший Красноярск-26) установлен районный коэффициент 1,3 в соответствии с Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-п "Об установлении районного коэффициента к заработной плате". Кроме того, для работающих в указанной местности также установлена процентная надбавка к заработной плате, которая составляет 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка (Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794). Поскольку в г. Железногорске установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работники также имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").