Дополнительный отпуск 1 сентября
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск 1 сентября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2025 по делу N 33-5341/2025 (УИД 77RS0029-02-2023-012036-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об оплате отпуска, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем; 4) О компенсации за задержку выплаты при увольнении; 5) О взыскании выходного пособия при увольнении в размере среднего трехмесячного заработка.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодателем ненадлежащим образом произведены выплаты при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за большее количество дней, за период с 01.10.2005 по 01.09.2022 и с 07.10.2015 по 01.09.2022 по основному и дополнительному отпускам, соответственно, судебная коллегия не усматривает, соглашаясь с доводами ответчика о наличии в действиях истца признаков злоупотребления правом, поскольку истец занимал должность ***, имел возможность использовать очередные отпуска, доказательств большой нагрузки, не позволяющей воспользоваться правом на отпуска, равно как и препятствий со стороны учредителей к использованию отпусков, истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об оплате отпуска, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем; 4) О компенсации за задержку выплаты при увольнении; 5) О взыскании выходного пособия при увольнении в размере среднего трехмесячного заработка.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодателем ненадлежащим образом произведены выплаты при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за большее количество дней, за период с 01.10.2005 по 01.09.2022 и с 07.10.2015 по 01.09.2022 по основному и дополнительному отпускам, соответственно, судебная коллегия не усматривает, соглашаясь с доводами ответчика о наличии в действиях истца признаков злоупотребления правом, поскольку истец занимал должность ***, имел возможность использовать очередные отпуска, доказательств большой нагрузки, не позволяющей воспользоваться правом на отпуска, равно как и препятствий со стороны учредителей к использованию отпусков, истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2024 N 88-33106/2024 (УИД 46RS0025-01-2023-000716-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу на должность медицинской сестры для круглосуточного дежурства. В соответствии с приказом руководства, на основании ее письменного заявления, она уволена по собственному желанию. Неоднократно привлекалась к сверхурочной работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка в кассационной жалобе на то, что П. не подписывала дополнительное соглашение от 1 сентября 2014 г. к трудовому договору, предусматривающее установление ей дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, а также не ставила свою подпись об ознакомлении с коллективным договором, не свидетельствует о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку судом установлено, что П. ежегодно использовала указанный дополнительный отпуск, в связи с чем ей было известно об условиях труда в режиме ненормированного рабочего дня с предоставлением в связи с этим дополнительных отпусков, с чем она была согласна.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу на должность медицинской сестры для круглосуточного дежурства. В соответствии с приказом руководства, на основании ее письменного заявления, она уволена по собственному желанию. Неоднократно привлекалась к сверхурочной работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка в кассационной жалобе на то, что П. не подписывала дополнительное соглашение от 1 сентября 2014 г. к трудовому договору, предусматривающее установление ей дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, а также не ставила свою подпись об ознакомлении с коллективным договором, не свидетельствует о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку судом установлено, что П. ежегодно использовала указанный дополнительный отпуск, в связи с чем ей было известно об условиях труда в режиме ненормированного рабочего дня с предоставлением в связи с этим дополнительных отпусков, с чем она была согласна.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Случаи, в которых лучше оформлять не дополнительный отпуск, а дополнительный выходной день, это безопаснее
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В некоторых компаниях работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на 1 сентября, день бракосочетания, рождение ребенка или свой собственный день рождения, день смерти близкого родственника и следующие за ним дни.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В некоторых компаниях работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на 1 сентября, день бракосочетания, рождение ребенка или свой собственный день рождения, день смерти близкого родственника и следующие за ним дни.
Вопрос: С 01.09.2023 родители детей-инвалидов по новому порядку предоставления им дополнительных выходных дней смогут брать выходные ежемесячно или накапливать их и использовать однократно до 24 дней в течение календарного года. Учитывать ли дни дополнительного отпуска, не использованные родителем с 01.01.2023 до 01.09.2023?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: С 01.09.2023 родители детей-инвалидов по новому порядку предоставления им дополнительных выходных дней смогут брать выходные ежемесячно или накапливать их и использовать однократно до 24 дней в течение календарного года. Учитывать ли дни дополнительного отпуска, не использованные родителем с 01.01.2023 до 01.09.2023?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: С 01.09.2023 родители детей-инвалидов по новому порядку предоставления им дополнительных выходных дней смогут брать выходные ежемесячно или накапливать их и использовать однократно до 24 дней в течение календарного года. Учитывать ли дни дополнительного отпуска, не использованные родителем с 01.01.2023 до 01.09.2023?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (01.09.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (01.09.2025)
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Согласно статье 173 ТК РФ (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы П.) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка <8>.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Согласно статье 173 ТК РФ (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы П.) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка <8>.
Статья: Обзор изменений Трудового кодекса с 1 сентября 2025 года
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Цитата из ТК РФ. Редакция статьи 339 ТК РФ после 1 сентября 2025 года
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Цитата из ТК РФ. Редакция статьи 339 ТК РФ после 1 сентября 2025 года
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)На основании п. 48.4 коллективного договора ООО "Не все равно" на 2024 - 2025 гг. в связи с наличием у меня троих детей в возрасте до 14 лет прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2025 на 14 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)На основании п. 48.4 коллективного договора ООО "Не все равно" на 2024 - 2025 гг. в связи с наличием у меня троих детей в возрасте до 14 лет прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2025 на 14 календарных дней.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Особенностям труда и отдыха работников представительств РФ за границей посвящена статья 339 ТК РФ. В ней определено, что условия труда и отдыха определяются локальными нормативными актами представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ. С 1 сентября 2025 года статья 339 ТК РФ дополнена новым абзацем, уточняющим, кто и как определяет условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Особенностям труда и отдыха работников представительств РФ за границей посвящена статья 339 ТК РФ. В ней определено, что условия труда и отдыха определяются локальными нормативными актами представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ. С 1 сентября 2025 года статья 339 ТК РФ дополнена новым абзацем, уточняющим, кто и как определяет условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Нужно ли удерживать НДФЛ с оплаты учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В ст. 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, которые, в частности, совмещают работу с получением высшего образования. Согласно данной статье в редакции, действующей с 01.09.2013, работникам, которые направлены на обучение работодателем или поступили самостоятельно, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации. До 01.09.2013 такой отпуск предоставлялся для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов.
Нужно ли удерживать НДФЛ с оплаты учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В ст. 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, которые, в частности, совмещают работу с получением высшего образования. Согласно данной статье в редакции, действующей с 01.09.2013, работникам, которые направлены на обучение работодателем или поступили самостоятельно, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации. До 01.09.2013 такой отпуск предоставлялся для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N А60-46254/2023 <Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: Фонд оплачивает только 32 часа в месяц>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)С 1 сентября 2023 года родители могут накапливать свои дополнительные выходные дни. То есть можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)С 1 сентября 2023 года родители могут накапливать свои дополнительные выходные дни. То есть можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.09.2023 по 31.07.2024 периодов, исключаемых из отпускного стажа, как для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так и для допотпуска за "вредность", не было. То есть работник во вредных условиях труда отработал полных 11 месяцев. С 05.09.2024 по 09.10.2024 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 35 календарных дней: основной на 28 календарных дней и дополнительный за работу с вредными условиями труда на 7 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.09.2023 по 31.07.2024 периодов, исключаемых из отпускного стажа, как для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так и для допотпуска за "вредность", не было. То есть работник во вредных условиях труда отработал полных 11 месяцев. С 05.09.2024 по 09.10.2024 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 35 календарных дней: основной на 28 календарных дней и дополнительный за работу с вредными условиями труда на 7 календарных дней.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 08.12.2023 N 19-02/136300л <О том, как предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Так, по новым правилам с 1 сентября 2023 года эти допвыходные разрешили копить. Можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Так, по новым правилам с 1 сентября 2023 года эти допвыходные разрешили копить. Можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 22.06.2023 N 19-02/69809л <Может ли работник претендовать на дополнительные выходные, если ребенок-инвалид с ним не проживает?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)С 1 сентября 2023 года работающие родители детей-инвалидов смогут объединять свои дополнительные выходные. Можно будет использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)С 1 сентября 2023 года работающие родители детей-инвалидов смогут объединять свои дополнительные выходные. Можно будет использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 05.12.2022 N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)По-прежнему, родители детей-инвалидов будут иметь право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Это никак не изменилось. Но с 1 сентября 2023 года однократно в течение календарного года можно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней. То есть родитель ребенка-инвалида может накопить дополнительные выходные и использовать их как полноценный отпуск - до 24 дней подряд. График такого отпуска нужно согласовывать с работодателем. Оплачивать будут, как и ранее, по среднему заработку.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)По-прежнему, родители детей-инвалидов будут иметь право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Это никак не изменилось. Но с 1 сентября 2023 года однократно в течение календарного года можно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней. То есть родитель ребенка-инвалида может накопить дополнительные выходные и использовать их как полноценный отпуск - до 24 дней подряд. График такого отпуска нужно согласовывать с работодателем. Оплачивать будут, как и ранее, по среднему заработку.