Дополнительный отпуск 1 сентября
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск 1 сентября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2024 N 88-33106/2024 (УИД 46RS0025-01-2023-000716-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу на должность медицинской сестры для круглосуточного дежурства. В соответствии с приказом руководства, на основании ее письменного заявления, она уволена по собственному желанию. Неоднократно привлекалась к сверхурочной работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка в кассационной жалобе на то, что П. не подписывала дополнительное соглашение от 1 сентября 2014 г. к трудовому договору, предусматривающее установление ей дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, а также не ставила свою подпись об ознакомлении с коллективным договором, не свидетельствует о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку судом установлено, что П. ежегодно использовала указанный дополнительный отпуск, в связи с чем ей было известно об условиях труда в режиме ненормированного рабочего дня с предоставлением в связи с этим дополнительных отпусков, с чем она была согласна.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу на должность медицинской сестры для круглосуточного дежурства. В соответствии с приказом руководства, на основании ее письменного заявления, она уволена по собственному желанию. Неоднократно привлекалась к сверхурочной работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка в кассационной жалобе на то, что П. не подписывала дополнительное соглашение от 1 сентября 2014 г. к трудовому договору, предусматривающее установление ей дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, а также не ставила свою подпись об ознакомлении с коллективным договором, не свидетельствует о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку судом установлено, что П. ежегодно использовала указанный дополнительный отпуск, в связи с чем ей было известно об условиях труда в режиме ненормированного рабочего дня с предоставлением в связи с этим дополнительных отпусков, с чем она была согласна.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)На основании п. 48.4 коллективного договора ООО "Не все равно" на 2025 - 2026 гг. в связи с наличием у меня троих детей в возрасте до 14 лет прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2026 на 14 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)На основании п. 48.4 коллективного договора ООО "Не все равно" на 2025 - 2026 гг. в связи с наличием у меня троих детей в возрасте до 14 лет прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2026 на 14 календарных дней.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 <Кому из медицинских работников положен дополнительный отпуск?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)С 1 сентября 2025 года продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанных работников регулирует Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 615. До 1 сентября действует Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)С 1 сентября 2025 года продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанных работников регулирует Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 615. До 1 сентября действует Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (01.09.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (01.09.2025)
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Согласно статье 173 ТК РФ (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы П.) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка <8>.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Согласно статье 173 ТК РФ (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы П.) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка <8>.
Вопрос: С 01.09.2023 родители детей-инвалидов по новому порядку предоставления им дополнительных выходных дней смогут брать выходные ежемесячно или накапливать их и использовать однократно до 24 дней в течение календарного года. Учитывать ли дни дополнительного отпуска, не использованные родителем с 01.01.2023 до 01.09.2023?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: С 01.09.2023 родители детей-инвалидов по новому порядку предоставления им дополнительных выходных дней смогут брать выходные ежемесячно или накапливать их и использовать однократно до 24 дней в течение календарного года. Учитывать ли дни дополнительного отпуска, не использованные родителем с 01.01.2023 до 01.09.2023?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: С 01.09.2023 родители детей-инвалидов по новому порядку предоставления им дополнительных выходных дней смогут брать выходные ежемесячно или накапливать их и использовать однократно до 24 дней в течение календарного года. Учитывать ли дни дополнительного отпуска, не использованные родителем с 01.01.2023 до 01.09.2023?
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 08.12.2023 N 19-02/136300л <О том, как предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Так, по новым правилам с 1 сентября 2023 года эти допвыходные разрешили копить. Можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Так, по новым правилам с 1 сентября 2023 года эти допвыходные разрешили копить. Можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Новое в отчете-2025. НК РФ не устанавливает специального порядка исчисления среднего заработка, учитываемого в расходах. Используется общий порядок, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, а с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года - Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Новое в отчете-2025. НК РФ не устанавливает специального порядка исчисления среднего заработка, учитываемого в расходах. Используется общий порядок, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, а с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года - Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540.
Статья: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Постановлением Правительства РФ от 10.02.2025 N 128 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (далее соответственно Постановление N 128, Правила N 128). Документ применяется с 01.09.2025. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (далее - Постановление N 884), регулировавшее аналогичные правоотношения, с указанной даты утратит силу. Рассмотрим подробнее нормы новых Правил.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Постановлением Правительства РФ от 10.02.2025 N 128 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (далее соответственно Постановление N 128, Правила N 128). Документ применяется с 01.09.2025. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (далее - Постановление N 884), регулировавшее аналогичные правоотношения, с указанной даты утратит силу. Рассмотрим подробнее нормы новых Правил.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N А60-46254/2023 <Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: Фонд оплачивает только 32 часа в месяц>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)С 1 сентября 2023 года родители могут накапливать свои дополнительные выходные дни. То есть можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)С 1 сентября 2023 года родители могут накапливать свои дополнительные выходные дни. То есть можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)В графике отпусков дополнительный отпуск за НРД планируется работнику наряду с основным отпуском. Если при проверке обнаружится, что дополнительные отпуска не отражены в графике, компанию могут оштрафовать в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. И суд такое решение поддержит (см., например, решение Свердловского областного суда от 01.09.2015 по делу N 72-974/2015).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)В графике отпусков дополнительный отпуск за НРД планируется работнику наряду с основным отпуском. Если при проверке обнаружится, что дополнительные отпуска не отражены в графике, компанию могут оштрафовать в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. И суд такое решение поддержит (см., например, решение Свердловского областного суда от 01.09.2015 по делу N 72-974/2015).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Особенностям труда и отдыха работников представительств РФ за границей посвящена статья 339 ТК РФ. В ней определено, что условия труда и отдыха определяются локальными нормативными актами представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ. С 1 сентября 2025 года статья 339 ТК РФ дополнена новым абзацем, уточняющим, кто и как определяет условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Особенностям труда и отдыха работников представительств РФ за границей посвящена статья 339 ТК РФ. В ней определено, что условия труда и отдыха определяются локальными нормативными актами представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ. С 1 сентября 2025 года статья 339 ТК РФ дополнена новым абзацем, уточняющим, кто и как определяет условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Количество неиспользованных дней дополнительных отпусков считайте по тем же правилам, но только за периоды, в которые у работника было право на эти отпуска.
(Издательство "Главная книга", 2026)Количество неиспользованных дней дополнительных отпусков считайте по тем же правилам, но только за периоды, в которые у работника было право на эти отпуска.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)С 01.09.2023 по 31.07.2024 периодов, исключаемых из отпускного стажа, как для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так и для допотпуска за "вредность", не было. То есть работник во вредных условиях труда отработал полных 11 месяцев. С 05.09.2024 по 09.10.2024 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 35 календарных дней: основной на 28 календарных дней и дополнительный за работу с вредными условиями труда на 7 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)С 01.09.2023 по 31.07.2024 периодов, исключаемых из отпускного стажа, как для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так и для допотпуска за "вредность", не было. То есть работник во вредных условиях труда отработал полных 11 месяцев. С 05.09.2024 по 09.10.2024 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 35 календарных дней: основной на 28 календарных дней и дополнительный за работу с вредными условиями труда на 7 календарных дней.