Дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)На основании п. 48.4 коллективного договора ООО "Не все равно" на 2024 - 2025 гг. в связи с наличием у меня троих детей в возрасте до 14 лет прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2025 на 14 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)На основании п. 48.4 коллективного договора ООО "Не все равно" на 2024 - 2025 гг. в связи с наличием у меня троих детей в возрасте до 14 лет прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2025 на 14 календарных дней.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 <Кому из медицинских работников положен дополнительный отпуск?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)С 1 сентября 2025 года продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанных работников регулирует Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 615. До 1 сентября действует Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)С 1 сентября 2025 года продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанных работников регулирует Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 615. До 1 сентября действует Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (01.09.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (01.09.2025)
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 05.12.2022 N 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)По-прежнему, родители детей-инвалидов будут иметь право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Это никак не изменилось. Но с 1 сентября 2023 года однократно в течение календарного года можно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней. То есть родитель ребенка-инвалида может накопить дополнительные выходные и использовать их как полноценный отпуск - до 24 дней подряд. График такого отпуска нужно согласовывать с работодателем. Оплачивать будут, как и ранее, по среднему заработку.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)По-прежнему, родители детей-инвалидов будут иметь право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Это никак не изменилось. Но с 1 сентября 2023 года однократно в течение календарного года можно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней. То есть родитель ребенка-инвалида может накопить дополнительные выходные и использовать их как полноценный отпуск - до 24 дней подряд. График такого отпуска нужно согласовывать с работодателем. Оплачивать будут, как и ранее, по среднему заработку.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 22.06.2023 N 19-02/69809л <Может ли работник претендовать на дополнительные выходные, если ребенок-инвалид с ним не проживает?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)С 1 сентября 2023 года работающие родители детей-инвалидов смогут объединять свои дополнительные выходные. Можно будет использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)С 1 сентября 2023 года работающие родители детей-инвалидов смогут объединять свои дополнительные выходные. Можно будет использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
Статья: Нужно ли компенсировать "сгоревшие" допвыходные по уходу за детьми-инвалидами
("Главная книга", 2024, N 4)СФР разъяснил: выплата компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни правилами не предусмотрена <1>.
("Главная книга", 2024, N 4)СФР разъяснил: выплата компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни правилами не предусмотрена <1>.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Особенностям труда и отдыха работников представительств РФ за границей посвящена статья 339 ТК РФ. В ней определено, что условия труда и отдыха определяются локальными нормативными актами представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ. С 1 сентября 2025 года статья 339 ТК РФ дополнена новым абзацем, уточняющим, кто и как определяет условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Особенностям труда и отдыха работников представительств РФ за границей посвящена статья 339 ТК РФ. В ней определено, что условия труда и отдыха определяются локальными нормативными актами представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ. С 1 сентября 2025 года статья 339 ТК РФ дополнена новым абзацем, уточняющим, кто и как определяет условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)<19> Так, Приказом ФФОМС от 01.09.2009 N 196 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС" продолжительность отпусков в зависимости от занимаемой должности установлена от 6 до 21 календарных дней (Российская газета. N 197. 16.10.2009).
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)<19> Так, Приказом ФФОМС от 01.09.2009 N 196 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС" продолжительность отпусков в зависимости от занимаемой должности установлена от 6 до 21 календарных дней (Российская газета. N 197. 16.10.2009).
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.09.2023. Ему установлен график работы два рабочих дня через три выходных. С учетом ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ у него 36-часовая рабочая неделя, продолжительность смены - 12 часов, а с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.09.2023. Ему установлен график работы два рабочих дня через три выходных. С учетом ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ у него 36-часовая рабочая неделя, продолжительность смены - 12 часов, а с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N А60-46254/2023 <Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: Фонд оплачивает только 32 часа в месяц>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)С 1 сентября 2023 года родители могут накапливать свои дополнительные выходные дни. То есть можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)С 1 сентября 2023 года родители могут накапливать свои дополнительные выходные дни. То есть можно использовать дополнительные оплачиваемые выходные как полноценный отпуск - до 24 дней подряд.
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)С 01.09.2023 у родителей детей с инвалидностью появилась возможность использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных подряд. Правда, чтобы их использовать, нужно сначала их накопить. Оформить такой мини-отпуск авансом не выйдет.
("Главная книга", 2023, N 20)С 01.09.2023 у родителей детей с инвалидностью появилась возможность использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных подряд. Правда, чтобы их использовать, нужно сначала их накопить. Оформить такой мини-отпуск авансом не выйдет.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5. Отражаем время дополнительного отпуска в табеле учета рабочего времени. Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Так, при использовании работодателем госкомстатовских унифицированных форм табеля (формы N Т-12 или N Т-13, которые уже не являются обязательными) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом "ОД" или цифровым кодом "10".
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5. Отражаем время дополнительного отпуска в табеле учета рабочего времени. Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Так, при использовании работодателем госкомстатовских унифицированных форм табеля (формы N Т-12 или N Т-13, которые уже не являются обязательными) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом "ОД" или цифровым кодом "10".
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2023 N ПГ/26457-6-1 <Нужно ли представлять справку с места работы другого родителя о неиспользовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если второй родитель не осуществляет уход за ребенком>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Чтобы получить выходные частями или отдельным отпуском, родителям необходимо представить работодателю следующие документы:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Чтобы получить выходные частями или отдельным отпуском, родителям необходимо представить работодателю следующие документы: