Дополнительные тарифы страховых взносов
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные тарифы страховых взносов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как начислять и уплачивать страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ с заработной платы и иных выплат физлицам
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные тарифы страховых взносов на ОПС
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные тарифы страховых взносов на ОПС
Нормативные акты
Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)Статья 33.2. Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий страхователей с 1 января 2013 года
(ред. от 29.10.2024)
"Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)Статья 33.2. Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий страхователей с 1 января 2013 года
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)Статья 428. Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков
(ред. от 28.11.2025)Статья 428. Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков
Формы
Вопрос: О применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС к выплатам работнику, занятому выполнением электрогазосварочных работ на рабочем месте с классом условий труда - вредный (подкласс 3.1).
(Письмо Минфина России от 29.04.2025 N 03-15-05/43291)В случае частичной занятости работника, оформленной надлежащим образом, когда работник на определенный срок переводится в установленном порядке на должность, не поименованную в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ (приказом о переводе на должность с нормальными условиями труда), исчисление страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование осуществляется со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат пропорционально количеству времени, когда работник занимал должность на видах работ с опасными или вредными условиями труда, в общем количестве рабочего времени.
(Письмо Минфина России от 29.04.2025 N 03-15-05/43291)В случае частичной занятости работника, оформленной надлежащим образом, когда работник на определенный срок переводится в установленном порядке на должность, не поименованную в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ (приказом о переводе на должность с нормальными условиями труда), исчисление страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование осуществляется со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат пропорционально количеству времени, когда работник занимал должность на видах работ с опасными или вредными условиями труда, в общем количестве рабочего времени.
Статья: Повышение пенсионного возраста: правовой анализ
(Сторожук Д.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 5)С одной стороны, решение законодателя изменить условия выхода на досрочную страховую пенсию по старости только в перечисленных случаях имеет определенные причины. Очевидно, что повышение пенсионного возраста затронуло только виды трудовой деятельности, в период выполнения которых за застрахованное лицо не уплачиваются взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам. Речь идет о тарифах, предусмотренных в ст. 428 Налогового кодекса РФ и ст. 33.2 Закона о пенсионном страховании. Данные тарифы установлены с 2013 г. Их введение можно расценивать как компромиссное решение вопроса, связанного с созданием профессиональных пенсионных систем для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в особых условиях. Об образовании указанных систем шла речь еще в п. 3 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях. Предполагалось, что предусмотренные в указанной статье условия обеспечения досрочными трудовыми пенсиями по старости <13> будут применяться только для тех лиц, кто выработал не менее половины требуемого специального стажа по состоянию на 1 января 2003 г. Для остальных обеспечение досрочными пенсиями по старости планировалось осуществлять в рамках профессиональных пенсионных систем. Однако соответствующий законодательный акт так и не был принят. В результате долгое время профессиональные риски лиц, занятых на отдельных видах работ, связанных с более быстрым снижением трудоспособности, компенсировались в общей системе обязательного пенсионного страхования, что, безусловно, отрицательно сказывалось на ее функционировании. Дело в том, что профессиональный риск, будучи специальным социально-страховым риском, характеризуется более высокой степенью вероятности его наступления <14>. Это, в свою очередь, предполагает создание специальных механизмов, направленных на его компенсацию, включающих в том числе дополнительные источники финансирования. Поэтому введение в 2013 г. дополнительных тарифов страховых взносов, уплачиваемых за лиц, занятых на работах, предусмотренных в подп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях (в настоящее время п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях), отчасти позволило решить обозначенную проблему.
(Сторожук Д.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 5)С одной стороны, решение законодателя изменить условия выхода на досрочную страховую пенсию по старости только в перечисленных случаях имеет определенные причины. Очевидно, что повышение пенсионного возраста затронуло только виды трудовой деятельности, в период выполнения которых за застрахованное лицо не уплачиваются взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам. Речь идет о тарифах, предусмотренных в ст. 428 Налогового кодекса РФ и ст. 33.2 Закона о пенсионном страховании. Данные тарифы установлены с 2013 г. Их введение можно расценивать как компромиссное решение вопроса, связанного с созданием профессиональных пенсионных систем для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в особых условиях. Об образовании указанных систем шла речь еще в п. 3 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях. Предполагалось, что предусмотренные в указанной статье условия обеспечения досрочными трудовыми пенсиями по старости <13> будут применяться только для тех лиц, кто выработал не менее половины требуемого специального стажа по состоянию на 1 января 2003 г. Для остальных обеспечение досрочными пенсиями по старости планировалось осуществлять в рамках профессиональных пенсионных систем. Однако соответствующий законодательный акт так и не был принят. В результате долгое время профессиональные риски лиц, занятых на отдельных видах работ, связанных с более быстрым снижением трудоспособности, компенсировались в общей системе обязательного пенсионного страхования, что, безусловно, отрицательно сказывалось на ее функционировании. Дело в том, что профессиональный риск, будучи специальным социально-страховым риском, характеризуется более высокой степенью вероятности его наступления <14>. Это, в свою очередь, предполагает создание специальных механизмов, направленных на его компенсацию, включающих в том числе дополнительные источники финансирования. Поэтому введение в 2013 г. дополнительных тарифов страховых взносов, уплачиваемых за лиц, занятых на работах, предусмотренных в подп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях (в настоящее время п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях), отчасти позволило решить обозначенную проблему.
Готовое решение: Как заполнить расчет по страховым взносам за отчетные (расчетный) периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.2. Как заполнить подраздел 2 разд. 1 расчета по страховым взносам при применении дополнительных тарифов на ОПС
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.2. Как заполнить подраздел 2 разд. 1 расчета по страховым взносам при применении дополнительных тарифов на ОПС
Статья: Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Согласно Закону специальная оценка условий труда - это "единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника" <4>. Результаты проведения СОУТ являются основанием для установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах, которые, согласно ст. 14 рассматриваемого Закона, по степени их вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса: 1) оптимальные, 2) допустимые, 3) вредные, 4) опасные. В свете рассматриваемой темы интересными представляются положения об оптимальных условиях труда (1-й класс), при работе в которых "воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами)..."; допустимые условия труда (2-й класс), "при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)"; вредные условия труда (3-й класс), при которых "уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда". Надо отметить, что по степени вредности условия труда, отнесенные к 3-му классу, подразделены на подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (1, 2, 3 и 4 соответственно). По мнению авторов, подкласс 3.3 (вредные условия труда 3-й степени) наиболее четко отражает специфику деятельности в спорте, так как это условия труда, "при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности" <5>. По общему правилу результаты СОУТ применяются как для установления предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций, так и для иных целей, например "уплаты дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и др. (подп. 11)" <6>. Однако для отнесения условий труда в спорте к соответствующему классу (подклассу), согласно п. 6 Приказа N 335н, необходимо проводить и дополнительную оценку рабочих мест на их травмоопасность. В п. 7 Приказа достаточно подробно приведен перечень подлежащих дополнительной оценке рабочих мест, в который включены различные спортивные сооружения, специализированные объекты, специальное спортивное нестационарное оснащение, а также оборудование и инвентарь, с помощью которых спортсмены осуществляют профессиональную деятельность. И помимо объектов спорта данный перечень включает инвентарь: мячи, ракеты (ракетки), клюшки, коньки (беговые, хоккейные, роликовые), лыжи (гоночные, прыжковые, горные, водные) - и даже животных, участвующих в спортивных соревнованиях, и др. Кроме того, включено и такое спортивное оборудование, как ворота, сетки, щиты, стойки и другие приспособления для оснащения спортивных арен и др. (подп. "б" п. 7). В соответствии с п. 11 и 12 Приказа по итогам дополнительной оценки рабочих мест условия труда классифицируются: а) на допустимый класс травмоопасности - на рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов и б) опасный класс травмоопасности - на рабочем месте выявлено одно нарушение требований охраны труда или более и (или) условия труда создают травмоопасные факторы. В случае установления опасного класса итоговый класс (подкласс) травмоопасности повышается на одну степень.
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Согласно Закону специальная оценка условий труда - это "единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника" <4>. Результаты проведения СОУТ являются основанием для установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах, которые, согласно ст. 14 рассматриваемого Закона, по степени их вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса: 1) оптимальные, 2) допустимые, 3) вредные, 4) опасные. В свете рассматриваемой темы интересными представляются положения об оптимальных условиях труда (1-й класс), при работе в которых "воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами)..."; допустимые условия труда (2-й класс), "при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)"; вредные условия труда (3-й класс), при которых "уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда". Надо отметить, что по степени вредности условия труда, отнесенные к 3-му классу, подразделены на подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (1, 2, 3 и 4 соответственно). По мнению авторов, подкласс 3.3 (вредные условия труда 3-й степени) наиболее четко отражает специфику деятельности в спорте, так как это условия труда, "при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности" <5>. По общему правилу результаты СОУТ применяются как для установления предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций, так и для иных целей, например "уплаты дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и др. (подп. 11)" <6>. Однако для отнесения условий труда в спорте к соответствующему классу (подклассу), согласно п. 6 Приказа N 335н, необходимо проводить и дополнительную оценку рабочих мест на их травмоопасность. В п. 7 Приказа достаточно подробно приведен перечень подлежащих дополнительной оценке рабочих мест, в который включены различные спортивные сооружения, специализированные объекты, специальное спортивное нестационарное оснащение, а также оборудование и инвентарь, с помощью которых спортсмены осуществляют профессиональную деятельность. И помимо объектов спорта данный перечень включает инвентарь: мячи, ракеты (ракетки), клюшки, коньки (беговые, хоккейные, роликовые), лыжи (гоночные, прыжковые, горные, водные) - и даже животных, участвующих в спортивных соревнованиях, и др. Кроме того, включено и такое спортивное оборудование, как ворота, сетки, щиты, стойки и другие приспособления для оснащения спортивных арен и др. (подп. "б" п. 7). В соответствии с п. 11 и 12 Приказа по итогам дополнительной оценки рабочих мест условия труда классифицируются: а) на допустимый класс травмоопасности - на рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов и б) опасный класс травмоопасности - на рабочем месте выявлено одно нарушение требований охраны труда или более и (или) условия труда создают травмоопасные факторы. В случае установления опасного класса итоговый класс (подкласс) травмоопасности повышается на одну степень.
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний5.4.1.1. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СКИДКИ
Статья: О правовой природе фонда гарантирования пенсионных резервов
(Паршукова А.П.)
("Финансовое право", 2024, N 9)2. Закон о страховании вкладов предусматривает право банка обжаловать решение об установлении в его отношении повышенной дополнительной ставки страховых взносов (в порядке направления ходатайства в Банк России), в то время как Законом N 555-ФЗ механизм выражения несогласия с установлением дополнительного коэффициента в отношении НПФ не предусмотрен. Указанный порядок свидетельствует о прямом регулировании СГПУ Банком России, отграничении властно-распорядительных полномочий по управлению системой гарантирования от полномочий по обеспечению ее функционирования.
(Паршукова А.П.)
("Финансовое право", 2024, N 9)2. Закон о страховании вкладов предусматривает право банка обжаловать решение об установлении в его отношении повышенной дополнительной ставки страховых взносов (в порядке направления ходатайства в Банк России), в то время как Законом N 555-ФЗ механизм выражения несогласия с установлением дополнительного коэффициента в отношении НПФ не предусмотрен. Указанный порядок свидетельствует о прямом регулировании СГПУ Банком России, отграничении властно-распорядительных полномочий по управлению системой гарантирования от полномочий по обеспечению ее функционирования.