Дополнительные работы не предусмотренные договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные работы не предусмотренные договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Строительный подряд: Подрядчик хочет взыскать оплату за выполненные работы, увеличение объема которых не было согласовано
(КонсультантПлюс, 2025)Подрядчиком не доказана необходимость выполнения дополнительных работ: договором не предусмотрено право Подрядчика на изменение перечня работ в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Подрядчиком не доказана необходимость выполнения дополнительных работ: договором не предусмотрено право Подрядчика на изменение перечня работ в одностороннем порядке
Перспективы и риски арбитражного спора: Строительный подряд: Подрядчик хочет взыскать оплату за выполненные работы, увеличение объема которых было согласовано
(КонсультантПлюс, 2025)Подрядчиком выполнены дополнительные работы, не предусмотренные договором строительного подряда, но, по его мнению, согласованные с Заказчиком. Работы Заказчиком не оплачены.
(КонсультантПлюс, 2025)Подрядчиком выполнены дополнительные работы, не предусмотренные договором строительного подряда, но, по его мнению, согласованные с Заказчиком. Работы Заказчиком не оплачены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить дополнительные работы по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Сначала нужно согласовать с контрагентом выполнение дополнительных работ. Зафиксировать достигнутые договоренности можно, например, в дополнительном соглашении к договору подряда. Если допработы не получили нужного согласования, подрядчику могут отказать в их оплате.
(КонсультантПлюс, 2025)Сначала нужно согласовать с контрагентом выполнение дополнительных работ. Зафиксировать достигнутые договоренности можно, например, в дополнительном соглашении к договору подряда. Если допработы не получили нужного согласования, подрядчику могут отказать в их оплате.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)1. Подрядчик не вправе навязывать заказчику включение в договор бытового подряда дополнительной работы или услуги. Заказчик вправе отказаться от оплаты работы или услуги, не предусмотренной договором.
(ред. от 24.06.2025)1. Подрядчик не вправе навязывать заказчику включение в договор бытового подряда дополнительной работы или услуги. Заказчик вправе отказаться от оплаты работы или услуги, не предусмотренной договором.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не укажете размер доплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору о поручении дополнительной работы и поэтому не будете ее выплачивать работнику. Тогда нужно будет оплатить ее, включая проценты. Проценты выплачиваете в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не укажете размер доплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору о поручении дополнительной работы и поэтому не будете ее выплачивать работнику. Тогда нужно будет оплатить ее, включая проценты. Проценты выплачиваете в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Данный подход основан на том, что определенные сторонами условия трудового договора не изменяются. Работнику поручается дополнительная работа, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором. Таким образом, его фактического изменения не происходит. Выполнение и оплата дополнительной работы не влияют на выполнение и оплату основной работы. Это следует из ст. 60, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Данный подход основан на том, что определенные сторонами условия трудового договора не изменяются. Работнику поручается дополнительная работа, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором. Таким образом, его фактического изменения не происходит. Выполнение и оплата дополнительной работы не влияют на выполнение и оплату основной работы. Это следует из ст. 60, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ.
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 3. В этой истории на протяжении более чем одного года после завершения работником обучения работодателем не исполнялась обязанность, прямо предусмотренная пунктом ученического договора, - не предоставлялась работа по должности инженера-эксперта, дополнительное соглашение к трудовому договору (о переводе) не заключалось. Работник уволился. Работодатель обратился в суд с требованием о взыскании стоимости обучения. Суд в иске отказал, решил, что увольнение работника связано с наличием уважительной причины (непредоставлением работы по ученическому договору).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 3. В этой истории на протяжении более чем одного года после завершения работником обучения работодателем не исполнялась обязанность, прямо предусмотренная пунктом ученического договора, - не предоставлялась работа по должности инженера-эксперта, дополнительное соглашение к трудовому договору (о переводе) не заключалось. Работник уволился. Работодатель обратился в суд с требованием о взыскании стоимости обучения. Суд в иске отказал, решил, что увольнение работника связано с наличием уважительной причины (непредоставлением работы по ученическому договору).
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)На практике, если отмена дополнительной работы происходит по инициативе работника, он пишет заявление, а если по вашей - вы должны вручить работнику уведомление об этом. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору для досрочной отмены дополнительной работы не обязательно, так как законом это не предусмотрено. Но можете его оформить, в частности, чтобы работник знал, какие именно обязанности у него отменяются и с какой даты. Можете также оформить соответствующий приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике, если отмена дополнительной работы происходит по инициативе работника, он пишет заявление, а если по вашей - вы должны вручить работнику уведомление об этом. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору для досрочной отмены дополнительной работы не обязательно, так как законом это не предусмотрено. Но можете его оформить, в частности, чтобы работник знал, какие именно обязанности у него отменяются и с какой даты. Можете также оформить соответствующий приказ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Таких особенности немного. Учтите следующее. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, испытательный срок можете установить только при заключении трудового договора по основному месту работы. Поручение дополнительной работы не является основанием для установления работнику испытания. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете два трудовых договора (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), условие об испытании можете предусмотреть в каждом трудовом договоре. Каких-либо иных особенностей установления испытательного срока при приеме на работу на 1,5 ставки не предусмотрено. В остальном действуйте стандартно. Убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Таких особенности немного. Учтите следующее. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, испытательный срок можете установить только при заключении трудового договора по основному месту работы. Поручение дополнительной работы не является основанием для установления работнику испытания. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете два трудовых договора (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), условие об испытании можете предусмотреть в каждом трудовом договоре. Каких-либо иных особенностей установления испытательного срока при приеме на работу на 1,5 ставки не предусмотрено. В остальном действуйте стандартно. Убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности, не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 ТК РФ, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности, не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 ТК РФ, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) <1>.
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Вторым признаком, наличие которого свидетельствует о возможности применения механизма субординации требований кредиторов, является наличие ущерба, причиненного должнику или третьим лицам. В случае если сделка должника с кредитором причиняет ущерб правам и охраняемым законом интересам третьих лиц, признание ее недействительной влечет понижение очередности требования такого кредитора. Закон о банкротстве в качестве сделки, причиняющей ущерб должнику и (или) кредиторам, понимает в том числе действия, направленные на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе соглашения или приказы об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Пунктом 4 статьи 138 Закона о банкротстве установлена возможность субординации требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Такое уменьшение производится по заявлению арбитражного управляющего. Основанием для субординации таких требований выступает поведение участников, не имеющих иных экономических мотивов, кроме как получения необоснованной выгоды. Данное обстоятельство подтверждается тем, что судами при рассмотрении заявлений арбитражных управляющих об уменьшении размера выплат, исследуются вопросы обоснованности повышения уровня заработной платы. Так, в рамках дела о банкротстве Банка "СИБЭС" удовлетворил заявление управляющего, установив, что "объем должностных обязанностей работника остался неизменным, оснований для повышения должностного оклада (возложение дополнительных обязанностей, увеличение объема работы) в дополнительных соглашениях к трудовому договору не содержится" <174>.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Вторым признаком, наличие которого свидетельствует о возможности применения механизма субординации требований кредиторов, является наличие ущерба, причиненного должнику или третьим лицам. В случае если сделка должника с кредитором причиняет ущерб правам и охраняемым законом интересам третьих лиц, признание ее недействительной влечет понижение очередности требования такого кредитора. Закон о банкротстве в качестве сделки, причиняющей ущерб должнику и (или) кредиторам, понимает в том числе действия, направленные на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе соглашения или приказы об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Пунктом 4 статьи 138 Закона о банкротстве установлена возможность субординации требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Такое уменьшение производится по заявлению арбитражного управляющего. Основанием для субординации таких требований выступает поведение участников, не имеющих иных экономических мотивов, кроме как получения необоснованной выгоды. Данное обстоятельство подтверждается тем, что судами при рассмотрении заявлений арбитражных управляющих об уменьшении размера выплат, исследуются вопросы обоснованности повышения уровня заработной платы. Так, в рамках дела о банкротстве Банка "СИБЭС" удовлетворил заявление управляющего, установив, что "объем должностных обязанностей работника остался неизменным, оснований для повышения должностного оклада (возложение дополнительных обязанностей, увеличение объема работы) в дополнительных соглашениях к трудовому договору не содержится" <174>.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Вправе ли заказчик представить суду возражения по объему и стоимости работ при наличии подписанного им акта приемки работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование объема выполненных работ по договору N 2-06-2008 общество представило подписанный сторонами акт формы N КС-2 от 06.02.2009 на выполнение работ стоимостью 1 650 217 рублей (т. 2, л.д. 40 - 42). Предприниматели, сославшись на составленный ими в одностороннем порядке акт осмотра от 13.05.2009 и мнение специалиста, указали, что стоимость фактически выполненных исполнителем работ по договору N 2-06-2008 с учетом установленного оборудования составляет 873 133 рубля, а согласия на выполнение обществом дополнительных работ, не предусмотренных договором и сметой, они не давали.
Вправе ли заказчик представить суду возражения по объему и стоимости работ при наличии подписанного им акта приемки работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование объема выполненных работ по договору N 2-06-2008 общество представило подписанный сторонами акт формы N КС-2 от 06.02.2009 на выполнение работ стоимостью 1 650 217 рублей (т. 2, л.д. 40 - 42). Предприниматели, сославшись на составленный ими в одностороннем порядке акт осмотра от 13.05.2009 и мнение специалиста, указали, что стоимость фактически выполненных исполнителем работ по договору N 2-06-2008 с учетом установленного оборудования составляет 873 133 рубля, а согласия на выполнение обществом дополнительных работ, не предусмотренных договором и сметой, они не давали.
Статья: На кого возлагается ущерб, причиненный в результате схода снега с крыши МКД при непосредственном управлении: на обслуживающую организацию или собственников? Анализ судебной практики
(Аржанникова Н.)
("Жилищное право", 2025, N 1)Материалами дела подтверждается, что общим собранием собственников МКД в перечень услуг и работ по содержанию общего имущества такой вид услуг (работ), как очистка кровли дома от снега, включен не был, заявок о проведении дополнительных работ, не предусмотренных договором, в том числе связанных с очисткой крыши от снега, не было.
(Аржанникова Н.)
("Жилищное право", 2025, N 1)Материалами дела подтверждается, что общим собранием собственников МКД в перечень услуг и работ по содержанию общего имущества такой вид услуг (работ), как очистка кровли дома от снега, включен не был, заявок о проведении дополнительных работ, не предусмотренных договором, в том числе связанных с очисткой крыши от снега, не было.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Более обоснованной видится точка зрения о том, что в случае оформления совмещения определенные сторонами условия трудового договора не изменяются в силу того, что поручаемая работнику в рамках совмещения дополнительная работа договором не предусмотрена. Признание совмещения как условия, изменяющего и (или) создающего новую трудовую функцию в рамках заключенного трудового договора, приводило бы к необходимости распространения на совмещение ст. 72 ТК РФ в связи с изменением условий трудового договора по соглашению сторон. В то же время ст. 60.2 ТК РФ предусматривает возможность одностороннего отказа от выполнения дополнительной работы при наличии предварительного предупреждения другой стороны, а это противоречит необходимости наличия согласия сторон для внесения любых изменений в трудовой договор. Для устранения выявленного противоречия законодателю следует прямо определить природу соглашения, которым устанавливается совмещение по ст. 60.2 ТК РФ; и в случае принятия решения о необходимости изменять при оформлении совмещения трудовую функцию, заложенную в трудовом договоре, предусмотреть необходимость отказа от выполнения работы в рамках совмещения только с согласия сторон (либо - для повышения гарантий работников - оставить для них возможность одностороннего отказа).
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Более обоснованной видится точка зрения о том, что в случае оформления совмещения определенные сторонами условия трудового договора не изменяются в силу того, что поручаемая работнику в рамках совмещения дополнительная работа договором не предусмотрена. Признание совмещения как условия, изменяющего и (или) создающего новую трудовую функцию в рамках заключенного трудового договора, приводило бы к необходимости распространения на совмещение ст. 72 ТК РФ в связи с изменением условий трудового договора по соглашению сторон. В то же время ст. 60.2 ТК РФ предусматривает возможность одностороннего отказа от выполнения дополнительной работы при наличии предварительного предупреждения другой стороны, а это противоречит необходимости наличия согласия сторон для внесения любых изменений в трудовой договор. Для устранения выявленного противоречия законодателю следует прямо определить природу соглашения, которым устанавливается совмещение по ст. 60.2 ТК РФ; и в случае принятия решения о необходимости изменять при оформлении совмещения трудовую функцию, заложенную в трудовом договоре, предусмотреть необходимость отказа от выполнения работы в рамках совмещения только с согласия сторон (либо - для повышения гарантий работников - оставить для них возможность одностороннего отказа).