Дополнительные гарантии по коллективному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные гарантии по коллективному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательно ли указывать в трудовом договоре дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, например дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Обязательно ли указывать в трудовом договоре дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, например дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Обязательно ли указывать в трудовом договоре дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, например дополнительный отпуск?
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить в коллективный договор дополнительные компенсации и гарантии работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Главное, чтобы они не ухудшали их положение по сравнению с установленным нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 41, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить в коллективный договор дополнительные компенсации и гарантии работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Главное, чтобы они не ухудшали их положение по сравнению с установленным нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 41, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России и Роструд проинформировали, что работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции, коллективным договором, локальным нормативным актом могут устанавливаться повышенные или дополнительные гарантии и компенсации с учетом финансово-экономического положения работодателя. Это могут быть, например, дополнительные дни отдыха с сохранением зарплаты, оплата проезда, питания.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России и Роструд проинформировали, что работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции, коллективным договором, локальным нормативным актом могут устанавливаться повышенные или дополнительные гарантии и компенсации с учетом финансово-экономического положения работодателя. Это могут быть, например, дополнительные дни отдыха с сохранением зарплаты, оплата проезда, питания.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Коллективным договором могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 ТК РФ).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Коллективным договором могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 ТК РФ).
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)В коллективном договоре фиксируют дополнительные льготы и гарантии для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными нормативными актами (ст. 41 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В коллективном договоре фиксируют дополнительные льготы и гарантии для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными нормативными актами (ст. 41 ТК РФ).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Помимо законов, нормы о содействии трудоустройству содержатся в социально-партнерских соглашениях всех уровней, а также в коллективных договорах. Предоставление дополнительных гарантий, направленных на содействие занятости и трудоустройству при увольнении работника, может быть предусмотрено и в трудовом договоре.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Помимо законов, нормы о содействии трудоустройству содержатся в социально-партнерских соглашениях всех уровней, а также в коллективных договорах. Предоставление дополнительных гарантий, направленных на содействие занятости и трудоустройству при увольнении работника, может быть предусмотрено и в трудовом договоре.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, возможно, в вашем коллективном договоре, трудовом договоре с работником, соглашении (например, отраслевом) установлены дополнительные гарантии для работника. Например, если вы относитесь к нефтяной, газовой отрасли промышленности или строительству объектов нефтегазового комплекса РФ, то всем, кого вы планируете сократить, нужно предоставлять для поиска работы один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, возможно, в вашем коллективном договоре, трудовом договоре с работником, соглашении (например, отраслевом) установлены дополнительные гарантии для работника. Например, если вы относитесь к нефтяной, газовой отрасли промышленности или строительству объектов нефтегазового комплекса РФ, то всем, кого вы планируете сократить, нужно предоставлять для поиска работы один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Однако встречается и противоположная позиция суда, к примеру, в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-853/2022. Суд постановил, что выплаченное истцу в связи с увольнением по соглашению сторон единовременное вознаграждение (денежная компенсация) не было предусмотрено коллективным договором, трудовым договором в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении и не может являться компенсационной выплатой, указанной в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку не носит для истца компенсирующего характера на преодоление негативных последствий, связанных с увольнением. Поэтому очень важно правильно оформлять документы и возможность такой выплаты обязательно прописать в локальных актах.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Однако встречается и противоположная позиция суда, к примеру, в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-853/2022. Суд постановил, что выплаченное истцу в связи с увольнением по соглашению сторон единовременное вознаграждение (денежная компенсация) не было предусмотрено коллективным договором, трудовым договором в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении и не может являться компенсационной выплатой, указанной в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку не носит для истца компенсирующего характера на преодоление негативных последствий, связанных с увольнением. Поэтому очень важно правильно оформлять документы и возможность такой выплаты обязательно прописать в локальных актах.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Обратим внимание на то, что в отдельных случаях законодательство прямо указывает на необходимость определения порядка дополнительных стимулирующих выплат и гарантий в коллективном договоре. Например, в целях учета особенностей режима труда работников угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах в шахте, Правительство РФ в Постановлении от 15.05.1998 N 452 "О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно" приняло решение определить доплаты работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах (включая начальников участков), за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно из расчета применяемой на шахте тарифной ставки горнорабочего подземного 3-го разряда.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Обратим внимание на то, что в отдельных случаях законодательство прямо указывает на необходимость определения порядка дополнительных стимулирующих выплат и гарантий в коллективном договоре. Например, в целях учета особенностей режима труда работников угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах в шахте, Правительство РФ в Постановлении от 15.05.1998 N 452 "О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно" приняло решение определить доплаты работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах (включая начальников участков), за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно из расчета применяемой на шахте тарифной ставки горнорабочего подземного 3-го разряда.
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Думается, что в п. 4 Рекомендации речь идет в первую очередь о соглашениях, на что указывает фраза "работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях". Что касается требования распространять положения коллективного договора только на членов профсоюза, то они, как уже было указано выше, противоречат ст. 3 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда". Аналогично противоречит указанным положениям и включение в коллективный договор разделов, содержащих дополнительные льготы и гарантии только для членов профсоюзов.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Думается, что в п. 4 Рекомендации речь идет в первую очередь о соглашениях, на что указывает фраза "работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях". Что касается требования распространять положения коллективного договора только на членов профсоюза, то они, как уже было указано выше, противоречат ст. 3 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда". Аналогично противоречит указанным положениям и включение в коллективный договор разделов, содержащих дополнительные льготы и гарантии только для членов профсоюзов.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Непосредственно в Трудовом кодексе РФ ряд норм предусматривает возможность установления в коллективном договоре дополнительных гарантий для лиц с семейными обязанностями (дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами, - ст. 263), а также императивное требование по закреплению льготы в коллективном или трудовом договоре (сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - ст. 320).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Непосредственно в Трудовом кодексе РФ ряд норм предусматривает возможность установления в коллективном договоре дополнительных гарантий для лиц с семейными обязанностями (дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами, - ст. 263), а также императивное требование по закреплению льготы в коллективном или трудовом договоре (сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - ст. 320).