Дополнительные дни отпуска на похороны
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные дни отпуска на похороны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Входят ли праздничные дни в число дней дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2026)Входят ли праздничные дни в число дней дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)- оплату дополнительных дней отпуска (в случае смерти членов семьи, рождения ребенка, регистрации брака и др.);
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)- оплату дополнительных дней отпуска (в случае смерти членов семьи, рождения ребенка, регистрации брака и др.);
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 21.01.2022 N 24
(ред. от 23.01.2025)
"О предоставлении отдельных мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации"
(вместе с "Правилами предоставления ежемесячной денежной компенсации гражданам, проживавшим в 1949 - 1956 годах в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, и получившим накопленную эффективную дозу облучения свыше 7 сЗв (бэр), но не более 35 сЗв (бэр), а также получившим накопленную эффективную дозу облучения свыше 35 сЗв (бэр)", "Правилами предоставления ежемесячной денежной суммы семьям, потерявшим кормильца из числа граждан, погибших в результате катастрофы на чернобыльской АЭС, умерших вследствие лучевой болезни и других заболеваний, возникших в связи с чернобыльской катастрофой")Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее 5 рабочих дней после принятия решения об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска.
(ред. от 23.01.2025)
"О предоставлении отдельных мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации"
(вместе с "Правилами предоставления ежемесячной денежной компенсации гражданам, проживавшим в 1949 - 1956 годах в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, и получившим накопленную эффективную дозу облучения свыше 7 сЗв (бэр), но не более 35 сЗв (бэр), а также получившим накопленную эффективную дозу облучения свыше 35 сЗв (бэр)", "Правилами предоставления ежемесячной денежной суммы семьям, потерявшим кормильца из числа граждан, погибших в результате катастрофы на чернобыльской АЭС, умерших вследствие лучевой болезни и других заболеваний, возникших в связи с чернобыльской катастрофой")Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее 5 рабочих дней после принятия решения об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок действий работодателя для случая смерти работника именно в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе если это был отпуск с последующим увольнением, законом не предусмотрен. Оформите как обычно прекращение трудового договора в связи со смертью работника, в том числе учтите общие правила выплаты сумм, которые причитались работнику на дату смерти. Также учитывайте нюансы оформления документов, о которых рассказали в настоящем материале, в частности по внесению изменений в приказ о предоставлении отпуска работнику. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ст. ст. 128, 141 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок действий работодателя для случая смерти работника именно в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе если это был отпуск с последующим увольнением, законом не предусмотрен. Оформите как обычно прекращение трудового договора в связи со смертью работника, в том числе учтите общие правила выплаты сумм, которые причитались работнику на дату смерти. Также учитывайте нюансы оформления документов, о которых рассказали в настоящем материале, в частности по внесению изменений в приказ о предоставлении отпуска работнику. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ст. ст. 128, 141 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки.
Является ли оспоримой сделка с заинтересованностью, совершенная с нарушением требований об одобрении
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с пунктом 7.4 договора генеральному директору предоставляется за счет чистой прибыли общества дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней. Отпуск предоставляется полностью или частями по усмотрению генерального директора. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен также в случаях: смерти или тяжелого заболевания близких родственников; бракосочетания детей; повышения квалификации генерального директора.
Является ли оспоримой сделка с заинтересованностью, совершенная с нарушением требований об одобрении
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с пунктом 7.4 договора генеральному директору предоставляется за счет чистой прибыли общества дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней. Отпуск предоставляется полностью или частями по усмотрению генерального директора. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен также в случаях: смерти или тяжелого заболевания близких родственников; бракосочетания детей; повышения квалификации генерального директора.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопросы: В коллективном договоре прописано: "По письменному заявлению работника работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в случае:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопросы: В коллективном договоре прописано: "По письменному заявлению работника работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в случае:
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Нередко работодатели, желая помочь своим сотрудникам, оплачивают несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а именно: в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Например, в локальном нормативном акте компании нередко прописывают следующее: "Работодатель предоставляет работнику 3 (три) дня дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со вступлением в первый брак или в случае смерти близких родственников". Казалось бы, нарушений нет, работодатель улучшает положение работника, ведь при подобной ситуации ТК РФ предусмотрен только отпуск без сохранения заработной платы. Но не стоит забывать, что локальные нормативные акты не должны противоречить закону (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). А в законе прописаны императивные нормы:
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Нередко работодатели, желая помочь своим сотрудникам, оплачивают несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а именно: в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Например, в локальном нормативном акте компании нередко прописывают следующее: "Работодатель предоставляет работнику 3 (три) дня дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со вступлением в первый брак или в случае смерти близких родственников". Казалось бы, нарушений нет, работодатель улучшает положение работника, ведь при подобной ситуации ТК РФ предусмотрен только отпуск без сохранения заработной платы. Но не стоит забывать, что локальные нормативные акты не должны противоречить закону (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). А в законе прописаны императивные нормы:
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)порядок предоставления такого отпуска. Например, вы можете установить, что работнику с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ предоставляется специальный дополнительный оплачиваемый отпуск, тогда также определите его продолжительность. Или, к примеру, вы можете установить правило, что по просьбе работника ему могут быть предоставлены не по графику отпусков неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)порядок предоставления такого отпуска. Например, вы можете установить, что работнику с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ предоставляется специальный дополнительный оплачиваемый отпуск, тогда также определите его продолжительность. Или, к примеру, вы можете установить правило, что по просьбе работника ему могут быть предоставлены не по графику отпусков неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же освобождение работника от работы было обусловлено конкретной целью (учебный отпуск предоставлен для сдачи экзаменов, подготовки и защиты итоговой работы; отпуск без сохранения заработной платы - для оформления и празднования вступления в брак, для помощи матери только что родившегося ребенка; для организации похорон близкого родственника и т.п.; "материнский" отпуск - для ухода за ребенком и т.д.), то сдача крови - это нецелевое использование свободного от работы времени. За это не наказывают, но и другое время отдыха не предоставляют.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же освобождение работника от работы было обусловлено конкретной целью (учебный отпуск предоставлен для сдачи экзаменов, подготовки и защиты итоговой работы; отпуск без сохранения заработной платы - для оформления и празднования вступления в брак, для помощи матери только что родившегося ребенка; для организации похорон близкого родственника и т.п.; "материнский" отпуск - для ухода за ребенком и т.д.), то сдача крови - это нецелевое использование свободного от работы времени. За это не наказывают, но и другое время отдыха не предоставляют.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Пример 1. Фрагмент ПВТР о дополнительных гарантиях работникам (предоставление дополнительных выходных дней с оплатой и отпуска без сохранения заработной платы).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Пример 1. Фрагмент ПВТР о дополнительных гарантиях работникам (предоставление дополнительных выходных дней с оплатой и отпуска без сохранения заработной платы).
Статья: Вывод КСП о неправомерности оплаты дополнительных отпусков учреждением подтвержден судом
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)- за работу с ненормированным рабочим днем - не менее 3 дней;
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)- за работу с ненормированным рабочим днем - не менее 3 дней;
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Да, педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).