Дополнительные дни к отпуску многодетным
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные дни к отпуску многодетным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Предусмотрено ли минимальное количество дней дополнительного отпуска без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Предусмотрено ли минимальное количество дней дополнительного отпуска без сохранения заработной платы многодетным родителям
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Да, педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России)- дополнительные льготы и выплаты, сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Российской Федерации: по беременности и родам; в связи с рождением ребенка; по уходу за малолетними детьми; работникам, имеющим трех и более детей (в возрасте до 16 лет); в связи со свадьбой работника и его детей; в связи с похоронами близких родственников;
(утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России)- дополнительные льготы и выплаты, сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Российской Федерации: по беременности и родам; в связи с рождением ребенка; по уходу за малолетними детьми; работникам, имеющим трех и более детей (в возрасте до 16 лет); в связи со свадьбой работника и его детей; в связи с похоронами близких родственников;
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)- дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным (одиноким) матерям (отцам, опекунам) на условиях, предусмотренных коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)- дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным (одиноким) матерям (отцам, опекунам) на условиях, предусмотренных коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней;
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), если вы согласовали это с работником или он имеет право на отпуск в удобное время (например, у него трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет). Поскольку отпуск разделяется на части, убедитесь, что одна из его частей минимум 14 календарных дней. Для оформления попросите у работника заявление о предоставлении дней в счет отпуска (оно обычно не нужно, если такие дни включены в график отпусков). Затем оформите дни отпуска как обычно.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), если вы согласовали это с работником или он имеет право на отпуск в удобное время (например, у него трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет). Поскольку отпуск разделяется на части, убедитесь, что одна из его частей минимум 14 календарных дней. Для оформления попросите у работника заявление о предоставлении дней в счет отпуска (оно обычно не нужно, если такие дни включены в график отпусков). Затем оформите дни отпуска как обычно.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Планируется предоставить дополнительно 7 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающим предпенсионерам и пенсионерам. Таким образом, общий ежегодный основной оплачиваемый отпуск для указанных категорий граждан может составить 35 календарных дней вместо 28 дней.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Планируется предоставить дополнительно 7 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающим предпенсионерам и пенсионерам. Таким образом, общий ежегодный основной оплачиваемый отпуск для указанных категорий граждан может составить 35 календарных дней вместо 28 дней.
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, получивших ранение при исполнении служебных обязанностей, для ухода за ними - 35 календарных дней в году
(Издательство "Главная книга", 2026)родителям, супругам, детям военнослужащих и других лиц, получивших ранение при исполнении служебных обязанностей, для ухода за ними - 35 календарных дней в году
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы в удобное время работницам с детьми и продолжительность такого отпуска в каждом конкретном случае. Вы можете перечислить общие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть не связанные с наличием у работницы детей (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), а также предусмотреть дополнительные случаи, когда вы обязаны предоставить работнице с детьми отпуск без сохранения заработной платы. Например, закрепить в коллективном договоре право на такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для работников, поименованных в ст. 263 ТК РФ, или предусмотреть право на отпуск за свой счет определенной у вас продолжительности многодетным в удобное им время или любым женщинам с детьми при возникновении у них определенных обстоятельств (например, в начале сентября для мам первоклассников). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы в удобное время работницам с детьми и продолжительность такого отпуска в каждом конкретном случае. Вы можете перечислить общие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть не связанные с наличием у работницы детей (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), а также предусмотреть дополнительные случаи, когда вы обязаны предоставить работнице с детьми отпуск без сохранения заработной платы. Например, закрепить в коллективном договоре право на такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для работников, поименованных в ст. 263 ТК РФ, или предусмотреть право на отпуск за свой счет определенной у вас продолжительности многодетным в удобное им время или любым женщинам с детьми при возникновении у них определенных обстоятельств (например, в начале сентября для мам первоклассников). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ;
Статья: Комментарий к Постановлению АС Западно-Сибирского округа от 20.06.2024 N Ф04-1486/2024 по делу N А70-19287/2023 "Когда выплаты в пользу работников не облагают страховыми взносами"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)- матпомощь сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 18)- матпомощь сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
Ситуация: Какие существуют льготы для многодетных семей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Через шесть месяцев непрерывной работы у вас работник, как правило, может взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, которая полагается ему за первый год работы. Например, 28 календарных дней. Также вы можете согласовать с работником разделение отпуска на части и предоставить, например, 14 календарных дней (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Только в исключительных случаях отпуск предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В частности, дополнительный отпуск "за вредность".
(КонсультантПлюс, 2026)Через шесть месяцев непрерывной работы у вас работник, как правило, может взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, которая полагается ему за первый год работы. Например, 28 календарных дней. Также вы можете согласовать с работником разделение отпуска на части и предоставить, например, 14 календарных дней (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Только в исключительных случаях отпуск предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В частности, дополнительный отпуск "за вредность".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней.