Дополнительные дни к отпуску многодетным
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные дни к отпуску многодетным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Предусмотрено ли минимальное количество дней дополнительного отпуска без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Предусмотрено ли минимальное количество дней дополнительного отпуска без сохранения заработной платы многодетным родителям
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю, патронатному воспитателю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению один раз в месяц предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю, патронатному воспитателю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению один раз в месяц предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- дополнительные льготы и выплаты, сверх предусмотренных законами и нормативными актами Российской Федерации: по беременности и родам; в связи с рождением ребенка; по уходу за малолетними детьми; работникам, имеющим трех и более детей (в возрасте до 16 лет); в связи со свадьбой работника и его детей; в связи с похоронами близких родственников;
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- дополнительные льготы и выплаты, сверх предусмотренных законами и нормативными актами Российской Федерации: по беременности и родам; в связи с рождением ребенка; по уходу за малолетними детьми; работникам, имеющим трех и более детей (в возрасте до 16 лет); в связи со свадьбой работника и его детей; в связи с похоронами близких родственников;
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что коллективным договором в соответствии со ст. 263 ТК РФ может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней для категорий работников, перечисленных в данной норме. Если многодетный родитель относится к таким категориям работников (например, если двоим из его детей не исполнилось 14 лет), то он вправе взять этот отпуск за текущий рабочий год в удобное для него время в пределах установленной продолжительности. Данный отпуск не зависит от стажа работы работника в вашей организации. Это следует из ст. 263 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что коллективным договором в соответствии со ст. 263 ТК РФ может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней для категорий работников, перечисленных в данной норме. Если многодетный родитель относится к таким категориям работников (например, если двоим из его детей не исполнилось 14 лет), то он вправе взять этот отпуск за текущий рабочий год в удобное для него время в пределах установленной продолжительности. Данный отпуск не зависит от стажа работы работника в вашей организации. Это следует из ст. 263 ТК РФ.
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью родственника, а также дополнительный отпуск многодетным родителям и одиноким матерям законом не предусмотрен. В этих случаях работнику надо предоставить отпуск за свой счет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью родственника, а также дополнительный отпуск многодетным родителям и одиноким матерям законом не предусмотрен. В этих случаях работнику надо предоставить отпуск за свой счет.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Через шесть месяцев непрерывной работы у вас работник, как правило, может взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, которая полагается ему за первый год работы. Например, 28 календарных дней. Также вы можете согласовать с работником разделение отпуска на части и предоставить, например, 14 календарных дней (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Только в исключительных случаях отпуск предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В частности, дополнительный отпуск "за вредность".
(КонсультантПлюс, 2025)Через шесть месяцев непрерывной работы у вас работник, как правило, может взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, которая полагается ему за первый год работы. Например, 28 календарных дней. Также вы можете согласовать с работником разделение отпуска на части и предоставить, например, 14 календарных дней (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Только в исключительных случаях отпуск предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В частности, дополнительный отпуск "за вредность".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), если вы согласовали это с работником или он имеет право на отпуск в удобное время (например, у него трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет). Поскольку отпуск разделяется на части, убедитесь, что одна из его частей минимум 14 календарных дней. Для оформления попросите у работника заявление о предоставлении дней в счет отпуска (оно обычно не нужно, если такие дни включены в график отпусков). Затем оформите дни отпуска как обычно.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), если вы согласовали это с работником или он имеет право на отпуск в удобное время (например, у него трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет). Поскольку отпуск разделяется на части, убедитесь, что одна из его частей минимум 14 календарных дней. Для оформления попросите у работника заявление о предоставлении дней в счет отпуска (оно обычно не нужно, если такие дни включены в график отпусков). Затем оформите дни отпуска как обычно.
Статья: Четыре новых разъяснения об испытательном сроке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- родителей (опекунов, попечителей), которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более детьми, если другой родитель (законный представитель) не работает.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- родителей (опекунов, попечителей), которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более детьми, если другой родитель (законный представитель) не работает.
Вопрос: Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет?
(Консультация эксперта, 2025)При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Планируется предоставить дополнительно 7 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающим предпенсионерам и пенсионерам. Таким образом, общий ежегодный основной оплачиваемый отпуск для указанных категорий граждан может составить 35 календарных дней вместо 28 дней.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Планируется предоставить дополнительно 7 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающим предпенсионерам и пенсионерам. Таким образом, общий ежегодный основной оплачиваемый отпуск для указанных категорий граждан может составить 35 календарных дней вместо 28 дней.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, есть те, кто вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и может попросить дни такого отпуска, если у них умер близкий родственник. В частности, это несовершеннолетние работники или те, у кого трое или более детей младше 18 лет, при этом младший из детей не достиг возраста 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ). Им нужно оформить такой отпуск. Исключение - если работник просит дни в счет отпуска за будущий рабочий год, в таком случае не рекомендуем их предоставлять. Можете предложить ему взять отпуск за свой счет в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, есть те, кто вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и может попросить дни такого отпуска, если у них умер близкий родственник. В частности, это несовершеннолетние работники или те, у кого трое или более детей младше 18 лет, при этом младший из детей не достиг возраста 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ). Им нужно оформить такой отпуск. Исключение - если работник просит дни в счет отпуска за будущий рабочий год, в таком случае не рекомендуем их предоставлять. Можете предложить ему взять отпуск за свой счет в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.