Дополнительное соглашение об изменении гражданства
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об изменении гражданства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли вносить изменения в трудовой договор и уведомлять МВД России, если иностранный работник получил гражданство РФ?
(Консультация эксперта, 2025)После получения работником гражданства РФ и представления паспорта гражданина РФ организации рекомендуется внести изменения в трудовой договор, отразив новые реквизиты паспорта гражданина РФ и исключив из него сведения о виде на жительство. Можно оформить это как дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2025)После получения работником гражданства РФ и представления паспорта гражданина РФ организации рекомендуется внести изменения в трудовой договор, отразив новые реквизиты паспорта гражданина РФ и исключив из него сведения о виде на жительство. Можно оформить это как дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Если, например, иностранец утрачивает статус беженца или лица, получившего временное убежище, в связи с получением гражданства РФ и при этом вы и работник хотите продолжить трудовые отношения, то расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно, законом это не предусмотрено. Смена статуса в этом случае никак не влияет на возможность работника продолжать работать у вас. В указанной ситуации не потребуется вносить изменения в трудовой договор. Вы можете сделать это по своему усмотрению, оформив дополнительное соглашение к нему, в частности изменить сведения о паспортных данных работника, а также, например, исключить сведения об удостоверении беженца, если гражданство РФ получил беженец. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует в том числе из абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 7 ст. 7, пп. 1 п. 1 ст. 9, пп. 2 п. 5 ст. 12 Закона о беженцах, п. п. 1, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356.
(КонсультантПлюс, 2025)Если, например, иностранец утрачивает статус беженца или лица, получившего временное убежище, в связи с получением гражданства РФ и при этом вы и работник хотите продолжить трудовые отношения, то расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно, законом это не предусмотрено. Смена статуса в этом случае никак не влияет на возможность работника продолжать работать у вас. В указанной ситуации не потребуется вносить изменения в трудовой договор. Вы можете сделать это по своему усмотрению, оформив дополнительное соглашение к нему, в частности изменить сведения о паспортных данных работника, а также, например, исключить сведения об удостоверении беженца, если гражданство РФ получил беженец. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует в том числе из абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 7 ст. 7, пп. 1 п. 1 ст. 9, пп. 2 п. 5 ст. 12 Закона о беженцах, п. п. 1, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356.
Нормативные акты
Постановление Губернатора Ленинградской области от 19.07.2010 N 57-пг
(ред. от 17.09.2024)
"О делегировании полномочий представителя нанимателя и осуществлении функций работодателя в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области"о заключении (изменении, прекращении, приостановлении) служебных контрактов,
(ред. от 17.09.2024)
"О делегировании полномочий представителя нанимателя и осуществлении функций работодателя в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области"о заключении (изменении, прекращении, приостановлении) служебных контрактов,
Формы
Форма: Договор аренды индивидуального банковского сейфа с определенными условиями доступа (приложение к правилам предоставления в аренду физическим и юридическим лицам индивидуальных банковских сейфов)
("Бухгалтерия и банки", 2016, N 12)3.3.2) до истечения последнего рабочего дня срока аренды уведомить служащего банка о своем намерении продлить срок пользования сейфом и внести плату в соответствии с действующими тарифами банка. Продление срока пользования сейфом оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору;
("Бухгалтерия и банки", 2016, N 12)3.3.2) до истечения последнего рабочего дня срока аренды уведомить служащего банка о своем намерении продлить срок пользования сейфом и внести плату в соответствии с действующими тарифами банка. Продление срока пользования сейфом оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору;
Вопрос: Сотрудница была гражданкой Казахстана. При приеме на работу в трудовом договоре указаны сведения о виде на жительство. Каковы действия работодателя после получения сотрудницей российского паспорта?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: В трудовом договоре указываются сведения о документе, удостоверяющем личность работника, в частности о паспорте работника. После получения работником гражданства РФ и представления паспорта гражданина РФ организации рекомендуется внести изменения в трудовой договор, отразив новые реквизиты паспорта гражданина РФ и исключив из него сведения о виде на жительство. Можно оформить это как дополнительное соглашение к трудовому договору. Уведомлять органы МВД России в данном случае не требуется.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: В трудовом договоре указываются сведения о документе, удостоверяющем личность работника, в частности о паспорте работника. После получения работником гражданства РФ и представления паспорта гражданина РФ организации рекомендуется внести изменения в трудовой договор, отразив новые реквизиты паспорта гражданина РФ и исключив из него сведения о виде на жительство. Можно оформить это как дополнительное соглашение к трудовому договору. Уведомлять органы МВД России в данном случае не требуется.
Вопрос: Работник был отстранен от работы в связи с истечением срока действия патента. До истечения срока отстранения он принес новый патент (с другими серией и номером). Достаточно ли будет оформить дополнительное соглашение об изменении данных в документе к действующему трудовому договору и допустить работника к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник был отстранен от работы в связи с истечением срока действия патента. До истечения срока отстранения он принес новый патент (с другими серией и номером). Нужно ли заключить с работником новый трудовой договор и, если да, то по какому основанию расторгается действующий? Или будет достаточно оформить дополнительное соглашение об изменении данных в документе к действующему трудовому договору и допустить работника к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник был отстранен от работы в связи с истечением срока действия патента. До истечения срока отстранения он принес новый патент (с другими серией и номером). Нужно ли заключить с работником новый трудовой договор и, если да, то по какому основанию расторгается действующий? Или будет достаточно оформить дополнительное соглашение об изменении данных в документе к действующему трудовому договору и допустить работника к работе?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Получение иностранным работником гражданства РФ не является основанием для его увольнения. Расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно (законом это не предусмотрено). Соответственно, не требуется уведомлять территориальный орган МВД России, так как работник не увольняется и не принимается на работу. Но внесите изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему. Помимо паспортных данных может потребоваться изменить и другие сведения в договоре, а также его условия. Например, если гражданство получил высококвалифицированный иностранный специалист, постоянно проживающий в РФ, то потребуется внести изменения, в частности, о документе законного пребывания (исключив сведения о виде на жительство), о социальном страховании. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует из абз. 3 ч. 1, абз. 10 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, абз. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Письма Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Получение иностранным работником гражданства РФ не является основанием для его увольнения. Расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно (законом это не предусмотрено). Соответственно, не требуется уведомлять территориальный орган МВД России, так как работник не увольняется и не принимается на работу. Но внесите изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему. Помимо паспортных данных может потребоваться изменить и другие сведения в договоре, а также его условия. Например, если гражданство получил высококвалифицированный иностранный специалист, постоянно проживающий в РФ, то потребуется внести изменения, в частности, о документе законного пребывания (исключив сведения о виде на жительство), о социальном страховании. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует из абз. 3 ч. 1, абз. 10 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, абз. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Письма Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1.
Вопрос: ...В какие документы работодатель должен внести изменения в связи с получением гражданства РФ иностранным работником?
(Консультация эксперта, 2017)Обоснование: В случае если иностранный работник получил российское гражданство, работодатель не вправе перезаключать с ним трудовой договор, так как соответствующего основания для увольнения трудовое законодательство не предусматривает. Все изменения, связанные с изменением гражданства работника, вносятся в трудовой договор дополнительным соглашением в порядке, предусмотренном ст. 72 Трудового кодекса РФ. В частности, необходимо исключить сведения о виде на жительство, указанные в трудовом договоре на основании ст. 327.2 ТК РФ. Также в трудовой договор необходимо внести сведения об отчестве работника - в соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ эти сведения можно внести непосредственно в текст трудового договора.
(Консультация эксперта, 2017)Обоснование: В случае если иностранный работник получил российское гражданство, работодатель не вправе перезаключать с ним трудовой договор, так как соответствующего основания для увольнения трудовое законодательство не предусматривает. Все изменения, связанные с изменением гражданства работника, вносятся в трудовой договор дополнительным соглашением в порядке, предусмотренном ст. 72 Трудового кодекса РФ. В частности, необходимо исключить сведения о виде на жительство, указанные в трудовом договоре на основании ст. 327.2 ТК РФ. Также в трудовой договор необходимо внести сведения об отчестве работника - в соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ эти сведения можно внести непосредственно в текст трудового договора.
Вопрос: Мною подписано допсоглашение о дистанционной работе, но в нем не указано место работы. Я работаю на Кипре. Работодатель прислал уведомление, чтобы я вернулась в Россию, иначе трудовой договор будет расторгнут в связи с изменением местности выполнения трудовой функции. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Между мной и работодателем подписано дополнительное соглашение о дистанционной работе. В допсоглашении не указано место работы. Я уехала работать на Кипр (Мальта). Работодатель об этом узнал и прислал уведомление, чтобы я вернулась на территорию России. Доказательство, что я сейчас нахожусь не на территории РФ, у работодателя есть. Если я не вернусь, то трудовой договор будет расторгнут на основании части второй статьи 312.8 ТК РФ в связи с изменением работником местности выполнения трудовой функции. Правомерны ли действия работодателя в этой ситуации? Ведь в допсоглашении не прописано, что я должна работать в РФ и каком-то городе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Между мной и работодателем подписано дополнительное соглашение о дистанционной работе. В допсоглашении не указано место работы. Я уехала работать на Кипр (Мальта). Работодатель об этом узнал и прислал уведомление, чтобы я вернулась на территорию России. Доказательство, что я сейчас нахожусь не на территории РФ, у работодателя есть. Если я не вернусь, то трудовой договор будет расторгнут на основании части второй статьи 312.8 ТК РФ в связи с изменением работником местности выполнения трудовой функции. Правомерны ли действия работодателя в этой ситуации? Ведь в допсоглашении не прописано, что я должна работать в РФ и каком-то городе.
Вопрос: У нас работает гражданин Азербайджана. Сейчас он получил гражданство РФ. Надо ли вносить изменения в трудовой договор?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да. После получения работником гражданства РФ и представления паспорта гражданина РФ организации рекомендуется внести изменения в трудовой договор, отразив новые реквизиты паспорта гражданина РФ и исключив из него сведения о виде на жительство. Можно оформить это как дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да. После получения работником гражданства РФ и представления паспорта гражданина РФ организации рекомендуется внести изменения в трудовой договор, отразив новые реквизиты паспорта гражданина РФ и исключив из него сведения о виде на жительство. Можно оформить это как дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья: Проект правил предоставления в аренду физическим и юридическим лицам индивидуальных банковских сейфов
(Пашков Р., Юденков Ю.)
("Бухгалтерия и банки", 2016, N 12)3.3.2) до истечения последнего рабочего дня срока аренды уведомить служащего банка о своем намерении продлить срок пользования сейфом и внести плату в соответствии с действующими тарифами банка. Продление срока пользования сейфом оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору;
(Пашков Р., Юденков Ю.)
("Бухгалтерия и банки", 2016, N 12)3.3.2) до истечения последнего рабочего дня срока аренды уведомить служащего банка о своем намерении продлить срок пользования сейфом и внести плату в соответствии с действующими тарифами банка. Продление срока пользования сейфом оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору;
"Комментарий к Федеральному закону от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации"
(постатейный)
(Ванюшин Я.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Отдельно решаются вопросы о гражданстве детей. При изменении гражданства родителей, вследствие которого оба становятся гражданами другого государства-участника, изменяется, соответственно, и гражданство их несовершеннолетних детей. В иных случаях, установленных соглашениями, вопрос о гражданстве ребенка решается родителями посредством принятия соглашения. Соглашениями также установлены дополнительные гарантии сохранения гражданства ребенком. Так, в случае проживания родителей раздельно и отсутствия соглашения между ними ребенок сохраняет гражданство того родителя, на воспитании которого он находится. Гражданство детей не подлежит изменению при изменении гражданства родителей, лишенных родительских прав.
(постатейный)
(Ванюшин Я.Л.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Отдельно решаются вопросы о гражданстве детей. При изменении гражданства родителей, вследствие которого оба становятся гражданами другого государства-участника, изменяется, соответственно, и гражданство их несовершеннолетних детей. В иных случаях, установленных соглашениями, вопрос о гражданстве ребенка решается родителями посредством принятия соглашения. Соглашениями также установлены дополнительные гарантии сохранения гражданства ребенком. Так, в случае проживания родителей раздельно и отсутствия соглашения между ними ребенок сохраняет гражданство того родителя, на воспитании которого он находится. Гражданство детей не подлежит изменению при изменении гражданства родителей, лишенных родительских прав.
"Международная и внутригосударственная защита прав человека: Учебник"
(под ред. Р.М. Валеева)
("Статут", 2011)В Договоре предусматриваются и конкретные меры, направленные на обеспечение прав и свобод, в том числе в социально-экономической сфере. Гарантируется равное право на приобретение имущества в собственность, владение, пользование и распоряжение им на территории любого из этих государств в соответствии с их национальным законодательством. Статья 10 Договора гласит, что Стороны проводят согласованную социальную политику, гармонизируют национальные системы социальной защиты, поэтапно выравнивают уровни пенсионного обеспечения, пособий и льгот ветеранам войны и труда, инвалидам и малообеспеченным семьям. Обеспечивается упрощенный порядок приобретения гражданства гражданами Сторон. К сожалению, ряд из этих положений носит сугубо декларативную окраску, и для того чтобы они применялись на практике, необходимо заключение дополнительных конкретизирующих соглашений и соответствующее изменение национального законодательства.
(под ред. Р.М. Валеева)
("Статут", 2011)В Договоре предусматриваются и конкретные меры, направленные на обеспечение прав и свобод, в том числе в социально-экономической сфере. Гарантируется равное право на приобретение имущества в собственность, владение, пользование и распоряжение им на территории любого из этих государств в соответствии с их национальным законодательством. Статья 10 Договора гласит, что Стороны проводят согласованную социальную политику, гармонизируют национальные системы социальной защиты, поэтапно выравнивают уровни пенсионного обеспечения, пособий и льгот ветеранам войны и труда, инвалидам и малообеспеченным семьям. Обеспечивается упрощенный порядок приобретения гражданства гражданами Сторон. К сожалению, ряд из этих положений носит сугубо декларативную окраску, и для того чтобы они применялись на практике, необходимо заключение дополнительных конкретизирующих соглашений и соответствующее изменение национального законодательства.