Дополнительное соглашение о переводе на вакантную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе на вакантную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с работником, которого переводите на вакантную должность, дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, по форме N Т-5) или по разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с работником, которого переводите на вакантную должность, дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, по форме N Т-5) или по разработанной вами форме.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о временном переводе на вакантную должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о временном переводе на вакантную должность
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать, если работник согласен на перевод на другую вакансию
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что делать, если работник согласен на перевод на другую вакансию
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предложить такой работнице перевод на другую работу по причинам, не связанным с сокращением численности (штата). В частности, возможен перевод по соглашению сторон. В этом случае не направляйте ей уведомление о вакансиях, как другим сокращаемым работникам. Чтобы предложить перевод такой работнице, можно, например, разработать отдельную форму уведомления или сразу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом она вправе отказаться от перевода, за исключением отдельных случаев. Такие выводы сделаны с учетом ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предложить такой работнице перевод на другую работу по причинам, не связанным с сокращением численности (штата). В частности, возможен перевод по соглашению сторон. В этом случае не направляйте ей уведомление о вакансиях, как другим сокращаемым работникам. Чтобы предложить перевод такой работнице, можно, например, разработать отдельную форму уведомления или сразу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом она вправе отказаться от перевода, за исключением отдельных случаев. Такие выводы сделаны с учетом ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Вопрос: При сокращении штата работник согласился с предложенной вакантной должностью, соответствующей его первому профессиональному образованию. Можно ли установить ему испытательный срок? Как уволить, если он не справляется с обязанностями?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Из вышеизложенного следует, что, если работник при сокращении штата согласен на предложенную вакантную должность, осуществляется его перевод на данную должность. При этом трудовой договор с работником не расторгается, а все изменения отражаются в дополнительном соглашении к ранее заключенному трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Из вышеизложенного следует, что, если работник при сокращении штата согласен на предложенную вакантную должность, осуществляется его перевод на данную должность. При этом трудовой договор с работником не расторгается, а все изменения отражаются в дополнительном соглашении к ранее заключенному трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Временную работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, можно уволить. Беременную увольняют, только если в организации нет подходящих вакансий (ст. 261 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Временную работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, можно уволить. Беременную увольняют, только если в организации нет подходящих вакансий (ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить установление неполной рабочей недели, руководствуясь первой позицией, вам потребуется, в частности, издать приказ об этом и обосновать в нем причины изменения режима работы. Сообщите о принятом решении в государственную службу занятости, уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если есть). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать в режиме неполной рабочей недели, оформите увольнение по специальной статье. А если согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить установление неполной рабочей недели, руководствуясь первой позицией, вам потребуется, в частности, издать приказ об этом и обосновать в нем причины изменения режима работы. Сообщите о принятом решении в государственную службу занятости, уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если есть). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать в режиме неполной рабочей недели, оформите увольнение по специальной статье. А если согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252 <Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)При переводе на временную работу с освобождением от основной должности изменение условий трудового договора оформляют дополнительным соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). В этом допсоглашении закрепляют временные условия, характерные для срочного трудового договора и для временной должности. В допсоглашении указывают, в частности:
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)При переводе на временную работу с освобождением от основной должности изменение условий трудового договора оформляют дополнительным соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). В этом допсоглашении закрепляют временные условия, характерные для срочного трудового договора и для временной должности. В допсоглашении указывают, в частности:
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если согласен - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, а если нет - соблюдайте специальную процедуру. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2025)Если согласен - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, а если нет - соблюдайте специальную процедуру. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Если работники отказываются подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, то вы можете изменить им режим работы в одностороннем порядке с соблюдением ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Но есть нюансы изменения режима работы тем, кто работал на условиях неполного рабочего времени из-за того, что им нельзя отказать в таком режиме, например беременная. В частности, не переводите на полный день таких работников без их согласия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работники отказываются подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, то вы можете изменить им режим работы в одностороннем порядке с соблюдением ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Но есть нюансы изменения режима работы тем, кто работал на условиях неполного рабочего времени из-за того, что им нельзя отказать в таком режиме, например беременная. В частности, не переводите на полный день таких работников без их согласия.
Вопрос: У работника установлен разъездной характер работы с территорией в г. Москве. Как расширить территорию разъездного характера работы на Московскую область?
(Консультация эксперта, 2024)Если работник не согласен подписать дополнительное соглашение, а расширение территории связано с изменением организационных или технологических условий труда, изменение трудового договора возможно по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Для соблюдения этого порядка необходимо уведомить работника об изменениях за два месяца, если он откажется - предложить перевод на вакантные должности. В случае если работник откажется от перевода либо подходящие должности будут отсутствовать у работодателя, оформляется увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Если работник не согласен подписать дополнительное соглашение, а расширение территории связано с изменением организационных или технологических условий труда, изменение трудового договора возможно по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Для соблюдения этого порядка необходимо уведомить работника об изменениях за два месяца, если он откажется - предложить перевод на вакантные должности. В случае если работник откажется от перевода либо подходящие должности будут отсутствовать у работодателя, оформляется увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.