Дополнительное соглашение к истекшему договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к истекшему договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Аренда недвижимого имущества (нежилого помещения, здания, строения, сооружения). Заключение и действие договора: Арендатор хочет обязать Арендодателя зарегистрировать договор аренды недвижимого имущества, заключенный на срок не менее года
(КонсультантПлюс, 2025)наличие договора аренды недвижимого имущества, срок которого истек (договором, дополнительными соглашениями и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)наличие договора аренды недвижимого имущества, срок которого истек (договором, дополнительными соглашениями и т.п.)
Перспективы и риски арбитражного спора: Аренда недвижимого имущества (нежилого помещения, здания, строения, сооружения). Заключение и действие договора: Арендатор хочет признать договор аренды недвижимого имущества возобновленным на неопределенный срок
(КонсультантПлюс, 2025)наличие договора аренды недвижимого имущества, срок которого истек (договором, дополнительными соглашениями и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)наличие договора аренды недвижимого имущества, срок которого истек (договором, дополнительными соглашениями и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В мае 2021 г. принят на работу по срочному трудовому договору до апреля 2023 г. для выполнения заведомо определенной работы, без указания, какой именно. Дополнительными соглашениями дата окончания договора менялась 6 раз. Можно ли считать срочный трудовой договор, продленный 6 раз подряд, бессрочным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Г., его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и обществом 19 ноября 2018 г., с 1 января 2019 г. утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен и Г. продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении общества, а дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны Г. уже после того, как закончился первоначальный срок его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Г., его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и обществом 19 ноября 2018 г., с 1 января 2019 г. утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен и Г. продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении общества, а дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны Г. уже после того, как закончился первоначальный срок его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Готовое решение: Как составить договор аренды с условием об автоматической пролонгации
(КонсультантПлюс, 2025)Условие об автоматической пролонгации позволит избежать материальных и временных затрат на подписание дополнительных соглашений каждый раз при окончании срока действия договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие об автоматической пролонгации позволит избежать материальных и временных затрат на подписание дополнительных соглашений каждый раз при окончании срока действия договора.
Статья: Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник ожидал очередного продления договора, но работодатель направил ему уведомление о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением его срока. В связи с тем что гарантий заключения нового трудового договора со стороны работодателя представлено не было и условия нового трудового договора могли ухудшить положение работника, он направил работодателю письменное предложение признать действующий трудовой договор бессрочным. Свое предложение он обосновал тем, что в последний раз при заключении дополнительного соглашения трудовой договор был продлен после фактического истечения срока его действия. Это обстоятельство, а также то, что работник продолжил работу по трудовому договору, свидетельствует о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник ожидал очередного продления договора, но работодатель направил ему уведомление о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением его срока. В связи с тем что гарантий заключения нового трудового договора со стороны работодателя представлено не было и условия нового трудового договора могли ухудшить положение работника, он направил работодателю письменное предложение признать действующий трудовой договор бессрочным. Свое предложение он обосновал тем, что в последний раз при заключении дополнительного соглашения трудовой договор был продлен после фактического истечения срока его действия. Это обстоятельство, а также то, что работник продолжил работу по трудовому договору, свидетельствует о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок.
Готовое решение: Что нужно знать о дополнительном соглашении к договору
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заключить дополнительное соглашение к договору, срок действия которого истек
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заключить дополнительное соглашение к договору, срок действия которого истек
Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение о пролонгации договора аренды
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключить дополнительное соглашение после того, как срок действия договора истек, последствия могут быть различными в зависимости от обстоятельств конкретного дела. Например, регистрирующий орган может отказаться регистрировать соглашение, указав, что нельзя заключить дополнительное соглашение к прекращенному договору. В таком случае вам придется доказывать в суде, что договор был действующим.
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключить дополнительное соглашение после того, как срок действия договора истек, последствия могут быть различными в зависимости от обстоятельств конкретного дела. Например, регистрирующий орган может отказаться регистрировать соглашение, указав, что нельзя заключить дополнительное соглашение к прекращенному договору. В таком случае вам придется доказывать в суде, что договор был действующим.
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Полагаем, что это возможно - при условии, что допсоглашение подписано еще до окончания срока договора и основание для заключения срочного договора не изменилось. Распространенный случай: человек принят на работу на место беременной сотрудницы на время декрета, в отчете указан код вида договора "0.1". Основная сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет - с замещающим сотрудником заключают дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора, и теперь ему соответствует код "0.2".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Полагаем, что это возможно - при условии, что допсоглашение подписано еще до окончания срока договора и основание для заключения срочного договора не изменилось. Распространенный случай: человек принят на работу на место беременной сотрудницы на время декрета, в отчете указан код вида договора "0.1". Основная сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет - с замещающим сотрудником заключают дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора, и теперь ему соответствует код "0.2".
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок - если, например, общий срок трудового договора с учетом срока продления превышает пять лет, дополнительное соглашение заключено после того, как истек срок трудового договора. Такие выводы следуют, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок - если, например, общий срок трудового договора с учетом срока продления превышает пять лет, дополнительное соглашение заключено после того, как истек срок трудового договора. Такие выводы следуют, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок временного перевода истек, то оформлять его отмену не обязательно. Например, не обязательно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если временный перевод закончен в связи с выходом на работу работника, для замещения которого вы его оформляли. В этом случае срок временного перевода истекает в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок временного перевода истек, то оформлять его отмену не обязательно. Например, не обязательно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если временный перевод закончен в связи с выходом на работу работника, для замещения которого вы его оформляли. В этом случае срок временного перевода истекает в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.