Дополнительная работа по трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительная работа по трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)Выполнение дополнительного объема работ работником по собственной инициативе, без поручения работодателя, дополнительно не оплачивается
(КонсультантПлюс, 2025)Выполнение дополнительного объема работ работником по собственной инициативе, без поручения работодателя, дополнительно не оплачивается
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, в качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Условие о дистанционном выполнении работником трудовой функции и взаимодействии им с работодателем посредством электронного документооборота должно быть отражено в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, либо регламентироваться локальным нормативным актом работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор для выполнения работ, связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.09.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Вопрос: С письменного согласия работник переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "менеджер по продажам". С его письменного согласия он переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "менеджер по продажам". С его письменного согласия он переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы для исполнения обязанностей командированного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы для исполнения обязанностей командированного работника
Вопрос: Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания: как премию или как доплату? Как оформить такую работу? Включается ли она в расходы по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Доплата за увеличение объема работы и расширение зон обслуживания
(Консультация эксперта, 2025)Доплата за увеличение объема работы и расширение зон обслуживания
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Для переоформления совместительства на основное место работы через заключение письменного дополнительного соглашения к трудовому договору процедуры в целом законодательно не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Для переоформления совместительства на основное место работы через заключение письменного дополнительного соглашения к трудовому договору процедуры в целом законодательно не предусмотрено.
Вопрос: В организации работают 2 повара, 2 дня через 2, с применением СУРВ (1 год). Один повар ушел в отпуск, а второй взял за него дополнительную работу, оформив трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки и 50% совмещения должностей. Правомерны ли действия работодателя по оформлению замены отсутствующего работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Особая ситуация - если нормативно предусмотрено, что вступление трудового договора в силу связано с наступлением определенного события, соответственно заранее, скорее всего, не получится определить конкретную дату начала работы при подписании трудового договора. Так, при подписании трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом, которому нужно получить разрешение на работу, дата вступления трудового договора в силу и соответственно дата начала работы привязаны к определенному событию - иностранец не сможет начать работать ранее дня получения разрешения на работу. В этом случае, после того как иностранец получит разрешение на работу, вы можете уточнить дату начала работы в трудовом договоре, заключив дополнительное соглашение к нему. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 61, ст. 72, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона об иностранцах, п. 40.3 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.
(КонсультантПлюс, 2025)Особая ситуация - если нормативно предусмотрено, что вступление трудового договора в силу связано с наступлением определенного события, соответственно заранее, скорее всего, не получится определить конкретную дату начала работы при подписании трудового договора. Так, при подписании трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом, которому нужно получить разрешение на работу, дата вступления трудового договора в силу и соответственно дата начала работы привязаны к определенному событию - иностранец не сможет начать работать ранее дня получения разрешения на работу. В этом случае, после того как иностранец получит разрешение на работу, вы можете уточнить дату начала работы в трудовом договоре, заключив дополнительное соглашение к нему. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 61, ст. 72, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона об иностранцах, п. 40.3 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.
Вопрос: Может ли лицо, замещающее должность муниципальной службы, в порядке совмещения должностей выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по иной вакантной должности муниципальной службы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли лицо, замещающее должность муниципальной службы, в порядке совмещения должностей выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по иной вакантной должности муниципальной службы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли лицо, замещающее должность муниципальной службы, в порядке совмещения должностей выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по иной вакантной должности муниципальной службы?
Вопрос: О порядке оформления и оплаты дополнительного объема работ (обязанностей), порученных работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия, например, в случае совмещения профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940)Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия, например, в случае совмещения профессий (должностей): срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если такая доплата предусмотрена, в частности, в локальном нормативном акте, пропишите ее в трудовом договоре. А если ненормированный рабочий день устанавливаете работнику в процессе работы - в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если такая доплата предусмотрена, в частности, в локальном нормативном акте, пропишите ее в трудовом договоре. А если ненормированный рабочий день устанавливаете работнику в процессе работы - в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).