Дополнительная компенсация при увольнении взносы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительная компенсация при увольнении взносы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 по делу N 88-19481/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица два раза находилась на амбулаторном лечении, после чего работодатель отказался исполнять свои обязанности по выплате заработной платы, что послужило причиной увольнения истицы по собственному желанию, не была выдана трудовая книжка, не произведен окончательный расчет, после увольнения истица узнала о неисполнении ответчиком обязанности по уплате налогов и страховых взносов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска Н.Н., суд первой инстанции, установив обстоятельства дела, дав им и представленным доказательствам правовую оценку с применением норм трудового законодательства, исходил из того, что обязанность по выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку трудовой книжки, расчета при увольнении истцу ответчиком выполнена в полном объеме исходя из условий заключенного с ней трудового договора и указанного в нем размера заработной платы 6200 в месяц. Перечисления по 30 000 руб. в подотчет истцу не свидетельствуют об ином размере заработной платы, поскольку истец не представила доказательств работы более 4 часов в день или выполнения дополнительного объема работ, подотчетные суммы не облагаются налогом и страховыми взносами, показания свидетелей - бывших работников общества (один из которых является супругом истца) об ином размере оплаты труда, судом оценены критически и не приняты во внимание при постановлении решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица два раза находилась на амбулаторном лечении, после чего работодатель отказался исполнять свои обязанности по выплате заработной платы, что послужило причиной увольнения истицы по собственному желанию, не была выдана трудовая книжка, не произведен окончательный расчет, после увольнения истица узнала о неисполнении ответчиком обязанности по уплате налогов и страховых взносов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска Н.Н., суд первой инстанции, установив обстоятельства дела, дав им и представленным доказательствам правовую оценку с применением норм трудового законодательства, исходил из того, что обязанность по выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку трудовой книжки, расчета при увольнении истцу ответчиком выполнена в полном объеме исходя из условий заключенного с ней трудового договора и указанного в нем размера заработной платы 6200 в месяц. Перечисления по 30 000 руб. в подотчет истцу не свидетельствуют об ином размере заработной платы, поскольку истец не представила доказательств работы более 4 часов в день или выполнения дополнительного объема работ, подотчетные суммы не облагаются налогом и страховыми взносами, показания свидетелей - бывших работников общества (один из которых является супругом истца) об ином размере оплаты труда, судом оценены критически и не приняты во внимание при постановлении решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2024)4. Страховые взносы с дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)4. Страховые взносы с дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"3) дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации предприятия, сокращении численности или штата работников; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника предприятия и тому подобное;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"3) дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации предприятия, сокращении численности или штата работников; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника предприятия и тому подобное;