Дополнение к графику отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнение к графику отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнение к графику отпусков при приеме нового работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнение к графику отпусков при приеме нового работника
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как составить дополнение к графику отпусков при приеме новых работников
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как составить дополнение к графику отпусков при приеме новых работников
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков5. Как внести изменения (дополнения) в график отпусков
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте ежегодный отпуск внутреннему совместителю (даже если он не отработал у вас шести месяцев) в тот же срок по графику отпусков, что и отпуск по основной работе. А если приняли совместителя после того, как утвердили график, внесите даты его отпуска, составив дополнение к графику. Сведения об отпуске отражайте в нем по обеим должностям - как совместителя и как основного работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте ежегодный отпуск внутреннему совместителю (даже если он не отработал у вас шести месяцев) в тот же срок по графику отпусков, что и отпуск по основной работе. А если приняли совместителя после того, как утвердили график, внесите даты его отпуска, составив дополнение к графику. Сведения об отпуске отражайте в нем по обеим должностям - как совместителя и как основного работника.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Получать у генерального директора заявление на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день требуется редко и в тех же случаях, как и обычно при оформлении ему ежегодного отпуска. Например, если генеральный директор ООО хочет взять такой дополнительный отпуск вне графика отпусков, а этот вопрос находится в компетенции общего собрания участников общества согласно уставу с учетом пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2026)Получать у генерального директора заявление на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день требуется редко и в тех же случаях, как и обычно при оформлении ему ежегодного отпуска. Например, если генеральный директор ООО хочет взять такой дополнительный отпуск вне графика отпусков, а этот вопрос находится в компетенции общего собрания участников общества согласно уставу с учетом пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Обычно оформляют документ под названием "Изменение (дополнение) к графику отпусков", который своей основной "таблицей" идентичен первоначальному графику.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Обычно оформляют документ под названием "Изменение (дополнение) к графику отпусков", который своей основной "таблицей" идентичен первоначальному графику.
Статья: Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Бывает, работника вовсе забыли включить в график или включили его по основной работе, а по внутреннему совместительству - нет. Тогда обычно изменения в график вносятся путем принятия и утверждения дополнения к графику отпусков. В законе такой вариант не предусмотрен (в законе никакой вариант внесения изменений в график отпусков не предусмотрен), но он распространен на практике. Если такое дополнение будет утверждаться как неотъемлемая часть графика, то, полагаем, данный вариант допустим.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Бывает, работника вовсе забыли включить в график или включили его по основной работе, а по внутреннему совместительству - нет. Тогда обычно изменения в график вносятся путем принятия и утверждения дополнения к графику отпусков. В законе такой вариант не предусмотрен (в законе никакой вариант внесения изменений в график отпусков не предусмотрен), но он распространен на практике. Если такое дополнение будет утверждаться как неотъемлемая часть графика, то, полагаем, данный вариант допустим.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы не всегда включают в график отпусков, в частности, из-за того, что работник может быть принят после его утверждения. Но в этом случае вы можете, например, составить дополнение к графику отпусков, указав в нем сведения об отпуске вновь принятого работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы не всегда включают в график отпусков, в частности, из-за того, что работник может быть принят после его утверждения. Но в этом случае вы можете, например, составить дополнение к графику отпусков, указав в нем сведения об отпуске вновь принятого работника.
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас порядок не определен, рекомендуем совместно регистрировать все приказы, касающиеся ведения графика отпусков, то есть не только по его утверждению, но и в том числе приказы по внесению изменений в график отпусков, по дополнению графика отпусков при приеме новых работников. При этом регистрировать их нужно отдельно от приказов по предоставлению отпусков работников. Это связано, в частности, с особым сроком хранения графика отпусков, который является неотъемлемой частью приказа, которым, соответственно, он утверждается или изменяется (дополняется). Напомним, что срок хранения графика отпусков - три года, а у приказов о предоставлении отпусков срок хранения иной. Такая рекомендация дана с учетом, в частности, ч. 1 ст. 17, ч. 1 ст. 21.1 Закона об архивном деле, ст. 453 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас порядок не определен, рекомендуем совместно регистрировать все приказы, касающиеся ведения графика отпусков, то есть не только по его утверждению, но и в том числе приказы по внесению изменений в график отпусков, по дополнению графика отпусков при приеме новых работников. При этом регистрировать их нужно отдельно от приказов по предоставлению отпусков работников. Это связано, в частности, с особым сроком хранения графика отпусков, который является неотъемлемой частью приказа, которым, соответственно, он утверждается или изменяется (дополняется). Напомним, что срок хранения графика отпусков - три года, а у приказов о предоставлении отпусков срок хранения иной. Такая рекомендация дана с учетом, в частности, ч. 1 ст. 17, ч. 1 ст. 21.1 Закона об архивном деле, ст. 453 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Это обязательный документ для вас и работника, поэтому, если коллективный отпуск предусмотрен в графике, работники будут вынуждены в него пойти. Однако в редких случаях работник может и отказаться (например, если работница хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, а не как запланировано графиком отпусков). При приеме новых работников (после утверждения графика отпусков) вы можете оформить дополнение к графику отпусков, предусмотрев в нем даты корпоративного отпуска и для новых работников (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Это обязательный документ для вас и работника, поэтому, если коллективный отпуск предусмотрен в графике, работники будут вынуждены в него пойти. Однако в редких случаях работник может и отказаться (например, если работница хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, а не как запланировано графиком отпусков). При приеме новых работников (после утверждения графика отпусков) вы можете оформить дополнение к графику отпусков, предусмотрев в нем даты корпоративного отпуска и для новых работников (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как в графике отпусков отразить дополнительный отпуск "за вредность" внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как в графике отпусков отразить дополнительный отпуск "за вредность" внешнего совместителя
Статья: Включение в график отпусков восстановленного после незаконного увольнения работника
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Таким образом, на сегодняшний день правоприменители имеют разные мнения по вопросу об обязательности включения в график отпусков работника, восстановленного после утверждения графика. В таких условиях для исключения споров рекомендуется все-таки включать восстановленных работников в график. С этой целью можно принимать документ, который на практике называют "Дополнение к графику отпусков" (мы писали о нем подробнее в статье "Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика", журнал "Кадровик-практик", 2025, N 10).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Таким образом, на сегодняшний день правоприменители имеют разные мнения по вопросу об обязательности включения в график отпусков работника, восстановленного после утверждения графика. В таких условиях для исключения споров рекомендуется все-таки включать восстановленных работников в график. С этой целью можно принимать документ, который на практике называют "Дополнение к графику отпусков" (мы писали о нем подробнее в статье "Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика", журнал "Кадровик-практик", 2025, N 10).