Доплаты тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплаты тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 60.2, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147, ст. 151, ч. 3 ст. 216, ст. ст. 316, 317 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 60.2, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147, ст. 151, ч. 3 ст. 216, ст. ст. 316, 317 ТК РФ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Размер доплаты в соответствии со статьей 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В силу статей 129, 149 ТК РФ доплата за расширенную зону обслуживания относится к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть относится к компенсационным выплатам, входящих в оплату труда работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. Облагаются ли НДФЛ доплаты по ст. ст. 146 и 147 ТК РФ сотрудникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
(ред. от 28.12.2025)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Решением районного суда удовлетворены требования Ш. о признании права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (спортивной травмой) и взыскании с работодателя - спортивного клуба предусмотренной частью третьей статьи 348.10 ТК РФ доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка истца.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Решением районного суда удовлетворены требования Ш. о признании права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (спортивной травмой) и взыскании с работодателя - спортивного клуба предусмотренной частью третьей статьи 348.10 ТК РФ доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка истца.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Трудовым кодексом определены несколько видов переработок - это сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 149 ТК РФ).
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Трудовым кодексом определены несколько видов переработок - это сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 149 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2025)Если для вас такого соглашения нет, то делать доплату за работу в вечернее время не нужно. В то же время вы можете установить такую доплату во внутренних документах организации - локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. Это не будет противоречить законодательству, так как не ухудшит положение работников (ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ). Чаще всего такая доплата устанавливается в процентах, но можно сделать ее и в фиксированном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)Если для вас такого соглашения нет, то делать доплату за работу в вечернее время не нужно. В то же время вы можете установить такую доплату во внутренних документах организации - локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. Это не будет противоречить законодательству, так как не ухудшит положение работников (ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ). Чаще всего такая доплата устанавливается в процентах, но можно сделать ее и в фиксированном размере.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Статья 151 Трудового кодекса РФ определяет основные правила установления доплаты за совмещение должностей:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Статья 151 Трудового кодекса РФ определяет основные правила установления доплаты за совмещение должностей:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К числу обязательных выплат компенсационного характера можно отнести такие как доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ), доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ), доплата за сложность, напряженность или интенсивность труда (как правило, устанавливается на локальном уровне), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (ст. 316 и 317 ТК РФ), и др. С 2020 г. для медицинских работников был установлен новый вид компенсационной выплаты - за работу с гражданами, больными коронавирусной инфекцией.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К числу обязательных выплат компенсационного характера можно отнести такие как доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ), доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ), доплата за сложность, напряженность или интенсивность труда (как правило, устанавливается на локальном уровне), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (ст. 316 и 317 ТК РФ), и др. С 2020 г. для медицинских работников был установлен новый вид компенсационной выплаты - за работу с гражданами, больными коронавирусной инфекцией.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Одной из таких государственных гарантий является гарантия индексации оплаты за труд, направленная на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности (статьи 2, 130 и 134 Трудового кодекса). Данная гарантия действует не только в отношении работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, но и в отношении иных работников, заключивших трудовые договоры с работодателями, осуществляющими предпринимательскую и иную экономическую деятельность (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О и др.). Другой гарантией является компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты (статья 151 Трудового кодекса).
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Одной из таких государственных гарантий является гарантия индексации оплаты за труд, направленная на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности (статьи 2, 130 и 134 Трудового кодекса). Данная гарантия действует не только в отношении работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, но и в отношении иных работников, заключивших трудовые договоры с работодателями, осуществляющими предпринимательскую и иную экономическую деятельность (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О и др.). Другой гарантией является компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты (статья 151 Трудового кодекса).
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Наряду с изложенным нормативно не регламентированы доплаты за совмещение профессий (должностей) судьям, трудовая функция которых включает факультативный элемент по участию в деятельности органов судейского сообщества. Подобный законодательный дефект требует устранения. Так, общие нормы ТК РФ предусматривают дополнительную оплату за выполнение работником дополнительной работы: в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную плату - совмещение профессий (должностей). При этом в порядке ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, устанавливаемая с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовая функция судей состоит из обязательных элементов (присутствующих в трудовой функции всех судей) и факультативных элементов (присутствующих в трудовой функции некоторых судей в дополнение к обязательным элементам) <25>. Факультативные элементы трудовой функции выражаются в дополнительных полномочиях: 1) по осуществлению руководства судом; 2) по участию в деятельности органов судейского сообщества. При этом если закрепленная в ст. 151 ТК РФ трудоправовая гарантия за выполнение дополнительной работы де-юре реализована в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по руководству судом (путем установления повышенных размеров должностных окладов судей в должностях председателей и заместителей председателей судов, председателей судебных коллегий и составов <26>), то в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества, доплаты или повышенные должностные оклады действующим специальным законодательством не предусмотрены. Подобный дефект правового регулирования требует устранения. Наличие в трудовой функции судьи факультативного элемента позволяет вести речь о совмещении должностей и требует законодательного установления размеров соответствующих доплат судьям, осуществляющим полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Наряду с изложенным нормативно не регламентированы доплаты за совмещение профессий (должностей) судьям, трудовая функция которых включает факультативный элемент по участию в деятельности органов судейского сообщества. Подобный законодательный дефект требует устранения. Так, общие нормы ТК РФ предусматривают дополнительную оплату за выполнение работником дополнительной работы: в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную плату - совмещение профессий (должностей). При этом в порядке ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, устанавливаемая с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовая функция судей состоит из обязательных элементов (присутствующих в трудовой функции всех судей) и факультативных элементов (присутствующих в трудовой функции некоторых судей в дополнение к обязательным элементам) <25>. Факультативные элементы трудовой функции выражаются в дополнительных полномочиях: 1) по осуществлению руководства судом; 2) по участию в деятельности органов судейского сообщества. При этом если закрепленная в ст. 151 ТК РФ трудоправовая гарантия за выполнение дополнительной работы де-юре реализована в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по руководству судом (путем установления повышенных размеров должностных окладов судей в должностях председателей и заместителей председателей судов, председателей судебных коллегий и составов <26>), то в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества, доплаты или повышенные должностные оклады действующим специальным законодательством не предусмотрены. Подобный дефект правового регулирования требует устранения. Наличие в трудовой функции судьи факультативного элемента позволяет вести речь о совмещении должностей и требует законодательного установления размеров соответствующих доплат судьям, осуществляющим полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите оплату труда при неполном рабочем времени не пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, а в меньшем размере. Тогда нужно будет произвести работнику доплату с процентами по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите оплату труда при неполном рабочем времени не пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, а в меньшем размере. Тогда нужно будет произвести работнику доплату с процентами по ст. 236 ТК РФ.
Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?