Доплаты и надбавки в чем разница
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплаты и надбавки в чем разница (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы избежать споров с работниками, рекомендуем уточнять различия не только в самих обязанностях, но и в названиях должностей (например, словами "младший", "старший", "ведущий" или категорией - специалист 1, 2, 3-й категории) либо устанавливать доплаты, надбавки за пределами оклада, например, за квалификацию. Тогда разницу в окладах работников с одинаковыми должностями вы сможете обосновать в случае вопросов контролирующих органов или суда.
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы избежать споров с работниками, рекомендуем уточнять различия не только в самих обязанностях, но и в названиях должностей (например, словами "младший", "старший", "ведущий" или категорией - специалист 1, 2, 3-й категории) либо устанавливать доплаты, надбавки за пределами оклада, например, за квалификацию. Тогда разницу в окладах работников с одинаковыми должностями вы сможете обосновать в случае вопросов контролирующих органов или суда.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)Если, отвечая на вопрос N 1 проверочного листа, обнаружили, что есть невыплата зарплаты, нужно как можно скорее это исправить. Например, если выплатили меньше, чем положено, - доплатите разницу. Для этого правильно рассчитайте сумму зарплаты исходя из установленной работнику системы оплаты труда (повременной, когда оплату производите исходя из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельной). Учтите также причитающиеся работнику стимулирующие (например, премии, надбавки) и компенсационные выплаты, например за работу в выходной, нерабочий праздник, в ночное время, за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (отметьте "нет", отвечая на вопросы N N 28, 30, 53, 56 проверочного листа, если не выплатили полностью или частично такие суммы). Это следует, в частности, из абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если, отвечая на вопрос N 1 проверочного листа, обнаружили, что есть невыплата зарплаты, нужно как можно скорее это исправить. Например, если выплатили меньше, чем положено, - доплатите разницу. Для этого правильно рассчитайте сумму зарплаты исходя из установленной работнику системы оплаты труда (повременной, когда оплату производите исходя из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельной). Учтите также причитающиеся работнику стимулирующие (например, премии, надбавки) и компенсационные выплаты, например за работу в выходной, нерабочий праздник, в ночное время, за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (отметьте "нет", отвечая на вопросы N N 28, 30, 53, 56 проверочного листа, если не выплатили полностью или частично такие суммы). Это следует, в частности, из абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 24.03.2023 N 130
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"разница в окладах при временном заместительстве;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"разница в окладах при временном заместительстве;