Доплата за вредные условия труда во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредные условия труда во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с машинистом моечных машин
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3.9. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера <6>. Размер доплаты устанавливается __________________________ <7>.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3.9. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера <6>. Размер доплаты устанавливается __________________________ <7>.
Форма: Трудовой договор со штукатуром-маляром
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)3.9. За выполнение Работником работы с вредными или опасными условиями труда Работодатель выплачивает Работнику компенсацию <5>. Размер доплаты определяется ________________________ <6>.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)3.9. За выполнение Работником работы с вредными или опасными условиями труда Работодатель выплачивает Работнику компенсацию <5>. Размер доплаты определяется ________________________ <6>.
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 N 88-28617/2024 (УИД 18RS0001-01-2023-002476-40)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недостоверными сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, обязании представить справку о льготном характере работы и сдать корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Предоставление предприятием сведений индивидуального персонифицированного учета в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует истцу в реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части.Отклоняя доводы третьего лица ОСФР по Удмуртской Республики о том, что нет доказательств работы истца в течение полного рабочего дня, судебная коллегия указала, что истец работала полный рабочий день, представленные ответчиком документы об учете рабочего времени работника не содержат сведений об ином: о простоях, совмещениях или переводах на другую работу в течение неполного рабочего дня. Данные обстоятельства подтверждаются бухгалтерскими документами о начислении и выплате заработной платы истцу с учетом надбавки за вредные условия работы без каких-либо ограничений и изъятий за полное рабочее время. Ответчиком не представлено допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждении своих доводов о неполной занятости истца. Тот факт, что в трудовом договоре указано о работе с вредными условиями труда 30% не свидетельствует о том, что истец работала менее 80% во вредных условиях труда по профессии <данные изъяты>.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недостоверными сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, обязании представить справку о льготном характере работы и сдать корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Предоставление предприятием сведений индивидуального персонифицированного учета в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует истцу в реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части.Отклоняя доводы третьего лица ОСФР по Удмуртской Республики о том, что нет доказательств работы истца в течение полного рабочего дня, судебная коллегия указала, что истец работала полный рабочий день, представленные ответчиком документы об учете рабочего времени работника не содержат сведений об ином: о простоях, совмещениях или переводах на другую работу в течение неполного рабочего дня. Данные обстоятельства подтверждаются бухгалтерскими документами о начислении и выплате заработной платы истцу с учетом надбавки за вредные условия работы без каких-либо ограничений и изъятий за полное рабочее время. Ответчиком не представлено допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждении своих доводов о неполной занятости истца. Тот факт, что в трудовом договоре указано о работе с вредными условиями труда 30% не свидетельствует о том, что истец работала менее 80% во вредных условиях труда по профессии <данные изъяты>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Верховный суд об уплате взносов по дополнительным тарифам с выплат во время простоя
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)В прошлом номере журнала мы рассматривали вопросы уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам, исчисленных с выплат сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. В частности, мы представили выводы Верховного суда о необходимости платить взносы по дополнительным тарифам за работников-пенсионеров. Сегодня в продолжение темы расскажем о том, что думает ВС РФ о начислении таких взносов во время простоя.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)В прошлом номере журнала мы рассматривали вопросы уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам, исчисленных с выплат сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. В частности, мы представили выводы Верховного суда о необходимости платить взносы по дополнительным тарифам за работников-пенсионеров. Сегодня в продолжение темы расскажем о том, что думает ВС РФ о начислении таких взносов во время простоя.
Вопрос: Начисляются ли страховые взносы по дополнительному тарифу на суммы вознаграждения, выплачиваемого работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, за период простоя, если в этот период они полностью освобождены от работы?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
Нормативные акты
Приказ Департамента культуры г. Москвы от 26.11.2014 N 963
"Об утверждении примерных отраслевых рекомендаций по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников учреждения культуры, подведомственного Департаменту культуры города Москвы", "Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работниками государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, при введении эффективного контракта")- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
"Об утверждении примерных отраслевых рекомендаций по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников учреждения культуры, подведомственного Департаменту культуры города Москвы", "Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работниками государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, при введении эффективного контракта")- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
Вопрос: Начисляются ли страховые взносы по дополнительному тарифу на суммы вознаграждения, выплачиваемого работникам за период простоя, если в этот период они переведены с работы с вредными условиями труда на работу, исключающую воздействие вредных факторов (дежурство по учреждению)?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
Статья: Системы вентиляции и кондиционирования в образовательных учреждениях
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник в сфере образования", 2013, N 3)Причем на практике купить и установить кондиционер может быть выгоднее, чем оплачивать простой или производить повышенную оплату вредных условий труда.
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник в сфере образования", 2013, N 3)Причем на практике купить и установить кондиционер может быть выгоднее, чем оплачивать простой или производить повышенную оплату вредных условий труда.
Вопрос: ...Автомобиль учреждения неисправен. Его водитель в рабочее время находится на территории учреждения, но сдает путевые листы с нулевым пробегом. Как табелировать и выплачивать ему зарплату? Законно ли оформить простой по вине работодателя и не выплачивать надбавки за стаж, классность и вредные условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: На балансе государственного казенного учреждения зарегистрированы легковые автомобили. У одного автомобиля вышел из строя глушитель, и в настоящее время он находится в нерабочем состоянии. Автомобиль в технически неисправном состоянии на линию не выпускается. Учреждению на ремонт и техническое обслуживание служебного автотранспорта доводятся лимиты бюджетных средств. На данный момент денежные средства не выделены. Водитель неисправного автомобиля в период рабочего времени (с 08.00 до 17.00) территориально находится на территории учреждения, но сдает путевые листы с нулевым пробегом (автомобиль неисправен). У водителя автомобиля трудовым договором предусмотрены следующие выплаты: должностной оклад, надбавка за стаж, надбавка за классность, надбавка за вредные условия труда. Каким образом необходимо табелировать и выплачивать заработную плату водителю неисправного автомобиля в вышеуказанной ситуации? Законно ли водителю оформить простой по вине работодателя и не выплачивать за этот период надбавку за стаж, надбавку за классность, надбавку за вредные условия труда, принимая во внимание, что работодатель - казенное учреждение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: На балансе государственного казенного учреждения зарегистрированы легковые автомобили. У одного автомобиля вышел из строя глушитель, и в настоящее время он находится в нерабочем состоянии. Автомобиль в технически неисправном состоянии на линию не выпускается. Учреждению на ремонт и техническое обслуживание служебного автотранспорта доводятся лимиты бюджетных средств. На данный момент денежные средства не выделены. Водитель неисправного автомобиля в период рабочего времени (с 08.00 до 17.00) территориально находится на территории учреждения, но сдает путевые листы с нулевым пробегом (автомобиль неисправен). У водителя автомобиля трудовым договором предусмотрены следующие выплаты: должностной оклад, надбавка за стаж, надбавка за классность, надбавка за вредные условия труда. Каким образом необходимо табелировать и выплачивать заработную плату водителю неисправного автомобиля в вышеуказанной ситуации? Законно ли водителю оформить простой по вине работодателя и не выплачивать за этот период надбавку за стаж, надбавку за классность, надбавку за вредные условия труда, принимая во внимание, что работодатель - казенное учреждение?
Вопрос: Оператору на котельной по СОУТ установлен 3 класс вредности условий труда; снимутся ли доплаты за вредность в период простоя котельных (по завершении отопительного сезона и до начала следующего отопительного сезона)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Факт нахождения работника в простое не влияет на выплату ему надбавки за работу во вредных или опасных условиях труда. Такая надбавка выплачивается за факт того, что условия труда работника по итогам специальной оценки условий труда являются вредными или опасными, а не пропорционально отработанному времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Факт нахождения работника в простое не влияет на выплату ему надбавки за работу во вредных или опасных условиях труда. Такая надбавка выплачивается за факт того, что условия труда работника по итогам специальной оценки условий труда являются вредными или опасными, а не пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Учитываются ли выплаты в период простоя по вине работодателя в целях исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2021)Вопрос: Учитываются ли выплаты в период простоя по вине работодателя в целях исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2021)Вопрос: Учитываются ли выплаты в период простоя по вине работодателя в целях исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда?