Доплата за вредность входит в состав мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность входит в состав мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Вопрос: Доплата за вредность начисляется на все выплаты работнику, входящие в состав заработной платы, или только на оклад (часовую тарифную ставку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Доплата за вредность начисляется на все выплаты работнику, входящие в состав заработной платы, или только на оклад (часовую тарифную ставку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Доплата за вредность начисляется на все выплаты работнику, входящие в состав заработной платы, или только на оклад (часовую тарифную ставку)?
Вопрос: В учреждении Забайкальского края есть работники, получающие МРОТ, и специалисты, зарплата которых должна быть не ниже 33 040. Как начислять вредность этим специалистам? "Сверх" этой гарантированной оплаты труда аналогично МРОТ или эта доплата будет входить в состав этой зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В соответствии с Постановлениями Верховного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 17.11.2023 N 53-АД23-11К8 доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки труда необходимо начислять "сверх" МРОТ. На территориях Забайкальского края, на которых устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 и процентная надбавка в размере 0,3, размер начисленной заработной платы специалистов устанавливается с 01.07.2023 не ниже 33 040 рублей (Закон Забайкальского края от 29 июня 2023 года N 2222-ЗЗК). То есть в нашем учреждении есть работники, получающие МРОТ, и специалисты, заработная плата которых должна быть не ниже 33 040 согласно ЗЗК. Как начислять вредность этим специалистам? "Сверх" этой гарантированной оплаты труда аналогично МРОТ или эта доплата будет входить в состав этой заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В соответствии с Постановлениями Верховного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 17.11.2023 N 53-АД23-11К8 доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки труда необходимо начислять "сверх" МРОТ. На территориях Забайкальского края, на которых устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 и процентная надбавка в размере 0,3, размер начисленной заработной платы специалистов устанавливается с 01.07.2023 не ниже 33 040 рублей (Закон Забайкальского края от 29 июня 2023 года N 2222-ЗЗК). То есть в нашем учреждении есть работники, получающие МРОТ, и специалисты, заработная плата которых должна быть не ниже 33 040 согласно ЗЗК. Как начислять вредность этим специалистам? "Сверх" этой гарантированной оплаты труда аналогично МРОТ или эта доплата будет входить в состав этой заработной платы?
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 12.08.2014 N 2705-ТЗ
(Кислов С.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 10)- 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
(Кислов С.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 10)- 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Таким образом, по нашему мнению, оплата за работу в ночные часы, в выходные и праздничные дни, а также доплата за внутренне совмещение, за выполнение дополнительных обязанностей не включаются в сумму, сравниваемую с МРОТ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Таким образом, по нашему мнению, оплата за работу в ночные часы, в выходные и праздничные дни, а также доплата за внутренне совмещение, за выполнение дополнительных обязанностей не включаются в сумму, сравниваемую с МРОТ.
Статья: "Северный" состав "зарплатного" МРОТ
(Астахова Ю.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 25)- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.);
(Астахова Ю.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 25)- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.);
Вопрос: В организации у медработников, находящихся на должностях, работа в которых дает право на доплаты к окладу в связи с вредными условиями труда, данная выплата в расчетном листе включается в состав месячной заработной платы при сравнении с гарантированным МРОТ. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Прав ли работодатель. В нашей организации у медработников, находящихся на должностях, работа в которых дает право на доплаты к окладу в связи с вредными условиями труда, данная выплата в расчетном листе включается в состав месячной заработной платы при сравнении с гарантированным МРОТ. На обращение к работодателю получен ответ, что согласно положению об оплате труда работников нашей организации, составленному на основании Постановления Министерства здравоохранения Новгородской области от 10.01.2023 N 1, все части з/п (оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты) входят в месячную заработную плату и поэтому учитываются в заработке при сравнении с МРОТ. А в з/п, не превышающей МРОТ, учитывают только доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выплаты за сверхурочную, ночную и работу в праздничные и выходные дни. Правомерно ли это? Выплата за вредность является выплатой за условия, отличающиеся от нормальных, а МРОТ согласно ст. 133 ТК - это оплата нормальных условий. Подскажите, кто прав в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Прав ли работодатель. В нашей организации у медработников, находящихся на должностях, работа в которых дает право на доплаты к окладу в связи с вредными условиями труда, данная выплата в расчетном листе включается в состав месячной заработной платы при сравнении с гарантированным МРОТ. На обращение к работодателю получен ответ, что согласно положению об оплате труда работников нашей организации, составленному на основании Постановления Министерства здравоохранения Новгородской области от 10.01.2023 N 1, все части з/п (оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты) входят в месячную заработную плату и поэтому учитываются в заработке при сравнении с МРОТ. А в з/п, не превышающей МРОТ, учитывают только доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выплаты за сверхурочную, ночную и работу в праздничные и выходные дни. Правомерно ли это? Выплата за вредность является выплатой за условия, отличающиеся от нормальных, а МРОТ согласно ст. 133 ТК - это оплата нормальных условий. Подскажите, кто прав в данной ситуации?
Статья: В погоне за МРОТ
(Воронова А.)
("Консультант", 2010, N 19)- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.);
(Воронова А.)
("Консультант", 2010, N 19)- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.);
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2020
(Коробейников С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)- правила, установленные ст. 147 ТК РФ, в соответствии с которой труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.
(Коробейников С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)- правила, установленные ст. 147 ТК РФ, в соответствии с которой труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.
Статья: Фемида не устояла перед бюджетом
(Мошкович М., Бодрягина О., Авраменко А.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 26)Но вывод-то все равно правильный. Не могут доплаты за вредные, сложные, особые климатические и пр. условия входить в единую "минималку" - ведь у одних они есть, а у других их нет. Просто этот правильный вывод вошел в противоречие с региональными бюджетами, в особенности с бюджетами регионов Крайнего Севера и приравненных к нему областей, где в состав МРОТ включили так называемые северные надбавки, отчего и без того скудные зарплаты в организациях, существующих за счет бюджета, стали еще меньше. На частный бизнес по крайней мере оказывают давление "зарплатные комиссии" Федеральной налоговой службы, а бюджетникам мог помочь только суд. Но не помог.
(Мошкович М., Бодрягина О., Авраменко А.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 26)Но вывод-то все равно правильный. Не могут доплаты за вредные, сложные, особые климатические и пр. условия входить в единую "минималку" - ведь у одних они есть, а у других их нет. Просто этот правильный вывод вошел в противоречие с региональными бюджетами, в особенности с бюджетами регионов Крайнего Севера и приравненных к нему областей, где в состав МРОТ включили так называемые северные надбавки, отчего и без того скудные зарплаты в организациях, существующих за счет бюджета, стали еще меньше. На частный бизнес по крайней мере оказывают давление "зарплатные комиссии" Федеральной налоговой службы, а бюджетникам мог помочь только суд. Но не помог.
Статья: Этот "великий" МРОТ...
(Воронина А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 22)- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.);
(Воронина А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 22)- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.);