Доплата за вредность тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К числу обязательных выплат компенсационного характера можно отнести такие как доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ), доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ), доплата за сложность, напряженность или интенсивность труда (как правило, устанавливается на локальном уровне), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (ст. 316 и 317 ТК РФ), и др. С 2020 г. для медицинских работников был установлен новый вид компенсационной выплаты - за работу с гражданами, больными коронавирусной инфекцией.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К числу обязательных выплат компенсационного характера можно отнести такие как доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ), доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ), доплата за сложность, напряженность или интенсивность труда (как правило, устанавливается на локальном уровне), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (ст. 316 и 317 ТК РФ), и др. С 2020 г. для медицинских работников был установлен новый вид компенсационной выплаты - за работу с гражданами, больными коронавирусной инфекцией.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Также необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство предоставляет возможность работодателям увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника в индивидуально-договорном порядке, увеличивая сокращенную продолжительность рабочего времени работника, работающего во вредных условиях труда, с выплатой денежной компенсации согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ. Это и установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях при введении специальных мер в сфере экономики <6>, когда работодатели вправе увеличить продолжительность рабочего времени путем сокращения времени отдыха в целях выполнения государственного контракта по реализации гособоронзаказа. В ближайшей перспективе такое правовое регулирование, которое позволяет работникам увеличить свой доход за счет компенсаций и увеличения нормы рабочего времени, удовлетворяет интерес последнего, поскольку работник всегда заинтересован в увеличении уровня своего дохода. Однако отвечает ли подобное регулирование интересам работников в дальней перспективе, выполняет ли институт рабочего времени свою защитную функцию <7>, не повлечет ли это рост числа и тяжести профзаболеваний и роста смертности среди трудоспособного населения, известно будет лишь с течением времени. Полагаем, что вероятность наступления негативных перспектив для здоровья значительной группы работников, представленной в основном рабочими, выполняющими трудовую функцию преимущественно в многосменном режиме и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, достаточно велика.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Также необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство предоставляет возможность работодателям увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника в индивидуально-договорном порядке, увеличивая сокращенную продолжительность рабочего времени работника, работающего во вредных условиях труда, с выплатой денежной компенсации согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ. Это и установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях при введении специальных мер в сфере экономики <6>, когда работодатели вправе увеличить продолжительность рабочего времени путем сокращения времени отдыха в целях выполнения государственного контракта по реализации гособоронзаказа. В ближайшей перспективе такое правовое регулирование, которое позволяет работникам увеличить свой доход за счет компенсаций и увеличения нормы рабочего времени, удовлетворяет интерес последнего, поскольку работник всегда заинтересован в увеличении уровня своего дохода. Однако отвечает ли подобное регулирование интересам работников в дальней перспективе, выполняет ли институт рабочего времени свою защитную функцию <7>, не повлечет ли это рост числа и тяжести профзаболеваний и роста смертности среди трудоспособного населения, известно будет лишь с течением времени. Полагаем, что вероятность наступления негативных перспектив для здоровья значительной группы работников, представленной в основном рабочими, выполняющими трудовую функцию преимущественно в многосменном режиме и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, достаточно велика.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФС учетом изложенного положения статей 146, 147 ТК РФ надбавки за работу во вредных условиях труда не могли быть применимы при установлении оплаты труда работнику, замещающему должность "заведующий столовой" в повышенном размере при работах с допустимыми условиями труда."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФОтменяя решение суда в указанной части и принимая в отмененной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что установленный истцам размер надбавки за работу во вредных условиях труда соответствует положениям статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации; право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск указанные истцы не имеют, поскольку в соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации такой отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда; при отсутствии подтверждений того, что как на момент заключения с истцами действующих трудовых договоров, так и в настоящее время условия труда на их рабочем месте соответствуют вредными условиями труда 2 и более степени, а также при отсутствии установления дополнительных компенсаций в связи с работой с вредными условиями труда в коллективном договоре ГАУЗ СО "Городская больница город Асбест" на 2023-2025 годы, правовые основания для возложения на ответчика обязанности по установлению названным истцам дополнительных дней отпуска отсутствуют."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.10.2024. Ему установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные) с шестичасовым рабочим днем (с учетом ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.10.2024. Ему установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные) с шестичасовым рабочим днем (с учетом ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно прописать в локальном нормативном акте конкретный размер повышения оплаты труда работникам, которые работают с вредными условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Вы можете включить такую информацию, например, в ваше положение об оплате труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно прописать в локальном нормативном акте конкретный размер повышения оплаты труда работникам, которые работают с вредными условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Вы можете включить такую информацию, например, в ваше положение об оплате труда.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Трудовой кодекс частично регулирует основания и минимальные размеры носящих постоянных характер компенсационных доплат: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ) и за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 и 151 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Трудовой кодекс частично регулирует основания и минимальные размеры носящих постоянных характер компенсационных доплат: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ) и за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 и 151 ТК РФ).
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: как установить и отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Любые надбавки отменяют по согласованию с работником, оформляя дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен, отмена возможна только при изменении организационных или технологических условий труда с уведомлением его об этом минимум за 2 месяца. Например, при признании условий труда безопасными отменяют доплату за вредность (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Любые надбавки отменяют по согласованию с работником, оформляя дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен, отмена возможна только при изменении организационных или технологических условий труда с уведомлением его об этом минимум за 2 месяца. Например, при признании условий труда безопасными отменяют доплату за вредность (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)В случаях, когда закон разрешает заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией, это возможно только по письменному заявлению работника и только в части отпуска сверх 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Если речь идет о замене дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней, то нужно также учитывать дополнительные требования ч. 4 ст. 117 ТК РФ. В частности, такая замена может быть предусмотрена, например, в отраслевом (межотраслевом) соглашении (Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
(КонсультантПлюс, 2026)В случаях, когда закон разрешает заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией, это возможно только по письменному заявлению работника и только в части отпуска сверх 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Если речь идет о замене дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней, то нужно также учитывать дополнительные требования ч. 4 ст. 117 ТК РФ. В частности, такая замена может быть предусмотрена, например, в отраслевом (межотраслевом) соглашении (Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).