Доплата за совмещение в бюджетном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)"...истцы обратились в суд с иском к государственному бюджетному учреждению... об обязании работодателя... установить доплаты за совмещение профессий в соответствии со ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации... путем подписания с каждым из истцов дополнительных соглашений к эффективным трудовым договорам.
(КонсультантПлюс, 2025)"...истцы обратились в суд с иском к государственному бюджетному учреждению... об обязании работодателя... установить доплаты за совмещение профессий в соответствии со ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации... путем подписания с каждым из истцов дополнительных соглашений к эффективным трудовым договорам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)эта работа подлежит дополнительной оплате, размер оплаты определяется соглашением сторон;
(КонсультантПлюс, 2025)эта работа подлежит дополнительной оплате, размер оплаты определяется соглашением сторон;
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 01.12.2008 N 180
(ред. от 20.08.2025)
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации"Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.
(ред. от 20.08.2025)
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации"Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.
Приказ ФАС РФ от 07.07.2009 N 429
"Об Условиях оплаты труда работников (обслуживающего персонала) территориальных органов Федеральной антимонопольной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.09.2009 N 14780)3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам руководителем территориального органа на основе перечня выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 года N 11081):
"Об Условиях оплаты труда работников (обслуживающего персонала) территориальных органов Федеральной антимонопольной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.09.2009 N 14780)3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам руководителем территориального органа на основе перечня выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 года N 11081):
Статья: Вопросы, связанные с начислением заработной платы за первую половину месяца
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)На основании вышеприведенных разъяснений Минтруда, а также Письма Минтруда России от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718 при расчете аванса учреждению необходимо учитывать не только часть оклада (тарифной ставки), но и другие надбавки и доплаты (конечно, при условии, что сотрудник имеет право на их получение по итогам первой половины месяца).
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)На основании вышеприведенных разъяснений Минтруда, а также Письма Минтруда России от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718 при расчете аванса учреждению необходимо учитывать не только часть оклада (тарифной ставки), но и другие надбавки и доплаты (конечно, при условии, что сотрудник имеет право на их получение по итогам первой половины месяца).
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вам нужно установить размер доплаты по соглашению с работником. При этом обязательно учтите содержание и (или) объем дополнительной работы. Порядок определения размера доплаты вашим работникам рекомендуем предусмотреть, например, в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вам нужно установить размер доплаты по соглашению с работником. При этом обязательно учтите содержание и (или) объем дополнительной работы. Порядок определения размера доплаты вашим работникам рекомендуем предусмотреть, например, в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
"Финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации: Учебное пособие"
(Братухина О.А.)
("ИНФРА-М", 2025)где СРОТ - средний размер оплаты труда сотрудников в расчете на одного ученика; Д - доплата к основной заработной плате сотрудников (компенсационные выплаты, за совмещение должностей, за интенсивность работы и пр.); П - поощрения к основной заработной плате сотрудников (стимулирующие выплаты: премия, выплаты за выслугу лет и др.).
(Братухина О.А.)
("ИНФРА-М", 2025)где СРОТ - средний размер оплаты труда сотрудников в расчете на одного ученика; Д - доплата к основной заработной плате сотрудников (компенсационные выплаты, за совмещение должностей, за интенсивность работы и пр.); П - поощрения к основной заработной плате сотрудников (стимулирующие выплаты: премия, выплаты за выслугу лет и др.).
Статья: Соблюдение в 2023 году уровня заработной платы не ниже МРОТ
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В частности, при сравнении заработной платы с установленным уровнем МРОТ не учитываются следующие обязательные, дополнительные и разовые выплаты в пользу работников образовательных учреждений:
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В частности, при сравнении заработной платы с установленным уровнем МРОТ не учитываются следующие обязательные, дополнительные и разовые выплаты в пользу работников образовательных учреждений:
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом если работодатель не оспаривает увеличение объема работы и его выполнение работниками, но фактически уклоняется от заключения соглашений о размере доплаты, несмотря на неоднократные письменные обращения работников по данному вопросу, отсутствие указанного соглашения не является основанием к отказу в оплате фактически выполненной работы (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2021 по делу N 88-27622/2021).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом если работодатель не оспаривает увеличение объема работы и его выполнение работниками, но фактически уклоняется от заключения соглашений о размере доплаты, несмотря на неоднократные письменные обращения работников по данному вопросу, отсутствие указанного соглашения не является основанием к отказу в оплате фактически выполненной работы (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2021 по делу N 88-27622/2021).
Статья: Рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2023 год
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)2) дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)2) дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, согласно трудовому договору (должностной инструкции) заместитель выполняет обязанности начальника в период отсутствия последнего. Доплату за совмещение должностей не производят, поскольку установленные трудовым договором условия оплаты труда изначально учитывают выполнение указанных обязанностей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, согласно трудовому договору (должностной инструкции) заместитель выполняет обязанности начальника в период отсутствия последнего. Доплату за совмещение должностей не производят, поскольку установленные трудовым договором условия оплаты труда изначально учитывают выполнение указанных обязанностей.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).