Доплата за разрывной график
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за разрывной график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)размер доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части, если она предусмотрена. Вы вправе установить размер доплаты сами, если только он не предусмотрен законом, нормативно-правовым актом или соглашением (например, отраслевым), которое действует в отношении вас. Тогда доплата должна быть не ниже установленной этими документами (ст. 149 ТК РФ). Например, для работников организаций ЖКХ предусмотрена доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время (пп. "и" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2025)размер доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части, если она предусмотрена. Вы вправе установить размер доплаты сами, если только он не предусмотрен законом, нормативно-правовым актом или соглашением (например, отраслевым), которое действует в отношении вас. Тогда доплата должна быть не ниже установленной этими документами (ст. 149 ТК РФ). Например, для работников организаций ЖКХ предусмотрена доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время (пп. "и" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий день без увеличения его общей продолжительности можно разделить на части на работах особого характера или различной интенсивности в течение дня, например, водителям. Условия разделения рабочего дня на части и размер доплаты, если она установлена, укажите в ЛНА либо в коллективном или трудовом договоре (ст. 105 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий день без увеличения его общей продолжительности можно разделить на части на работах особого характера или различной интенсивности в течение дня, например, водителям. Условия разделения рабочего дня на части и размер доплаты, если она установлена, укажите в ЛНА либо в коллективном или трудовом договоре (ст. 105 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 105. Разделение рабочего дня на части
(ред. от 29.09.2025)Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Приказ Минавтотранса РСФСР от 30.03.1987 N 44
"О введении временной инструкции и рекомендаций по обеспечению выполнения рейсов на автобусных маршрутах"
(вместе с "Временной инструкцией о порядке контроля и учета качества исполненного движения автобусов общего пользования на маршрутах", "Рекомендациями о мерах по обеспечению выполнения рейсов, запланированных маршрутными расписаниями")1.3. Размеры премирования за качество исполненного движения устанавливаются автотранспортными предприятиями в процентах к заработной плате водителей по тарифным ставкам за отработанное на маршруте время с учетом надбавок за классность, доплат за работу с разделением на две части (по разрывному графику), за руководство бригадой, за работу в ночное время.
"О введении временной инструкции и рекомендаций по обеспечению выполнения рейсов на автобусных маршрутах"
(вместе с "Временной инструкцией о порядке контроля и учета качества исполненного движения автобусов общего пользования на маршрутах", "Рекомендациями о мерах по обеспечению выполнения рейсов, запланированных маршрутными расписаниями")1.3. Размеры премирования за качество исполненного движения устанавливаются автотранспортными предприятиями в процентах к заработной плате водителей по тарифным ставкам за отработанное на маршруте время с учетом надбавок за классность, доплат за работу с разделением на две части (по разрывному графику), за руководство бригадой, за работу в ночное время.
Вопрос: Я работаю на автотранспортном предприятии диспетчером. Обязана ли администрация доплачивать второму диспетчеру на третьем направлении за выполнение, помимо своей основной работы, дополнительного объема работы по одной и той же профессии в связи с отсутствием одного диспетчера на этом третьем направлении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на автотранспортном предприятии диспетчером. На предприятии три направления, на которых работают диспетчеры. 1. Один диспетчер - одно направление с графиком работы 6.00 - 17.40 (1 ч перерыва и 2 часа разрыва, суббота и воскресенье - выходные), т.е. 40-часовая рабочая неделя. 2. Три диспетчера - другое направление с графиком работы 6.00 - 15.00 - 1-я смена (2 дня), 15.00 - 23.10 - 2-я смена (два дня), выходные - скользящие. 3. Два диспетчера - третье направление с графиком работы 06.00 - 13.00 - 1-я смена, 13.00 - 22.00 - 2-я смена, выходные - суббота и воскресенье, т.е. 40-часовая рабочая неделя. У диспетчеров разные графики работы. Когда один из диспетчеров первых двух направлений идет в отпуск, руководитель отправляет одного из диспетчеров с третьего направления в график работы по второму направлению (это дежурные диспетчеры, и обязательно наличие трех сотрудников). Второму диспетчеру на третьем направлении делают ежедневный график работы с разрывом: с 6.00 до 9.00 и с 15.00 до 20.00, перерыв с 9.00 до 11.00 и разрыв с 11.00 до 15.00. Разрыв оплачивается. Суббота и воскресенье - выходные дни, 40-часовая рабочая неделя. Обязана ли администрация доплачивать второму диспетчеру на третьем направлении за выполнение, помимо своей основной работы, дополнительного объема работы по одной и той же профессии в связи с отсутствием одного диспетчера на этом третьем направлении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на автотранспортном предприятии диспетчером. На предприятии три направления, на которых работают диспетчеры. 1. Один диспетчер - одно направление с графиком работы 6.00 - 17.40 (1 ч перерыва и 2 часа разрыва, суббота и воскресенье - выходные), т.е. 40-часовая рабочая неделя. 2. Три диспетчера - другое направление с графиком работы 6.00 - 15.00 - 1-я смена (2 дня), 15.00 - 23.10 - 2-я смена (два дня), выходные - скользящие. 3. Два диспетчера - третье направление с графиком работы 06.00 - 13.00 - 1-я смена, 13.00 - 22.00 - 2-я смена, выходные - суббота и воскресенье, т.е. 40-часовая рабочая неделя. У диспетчеров разные графики работы. Когда один из диспетчеров первых двух направлений идет в отпуск, руководитель отправляет одного из диспетчеров с третьего направления в график работы по второму направлению (это дежурные диспетчеры, и обязательно наличие трех сотрудников). Второму диспетчеру на третьем направлении делают ежедневный график работы с разрывом: с 6.00 до 9.00 и с 15.00 до 20.00, перерыв с 9.00 до 11.00 и разрыв с 11.00 до 15.00. Разрыв оплачивается. Суббота и воскресенье - выходные дни, 40-часовая рабочая неделя. Обязана ли администрация доплачивать второму диспетчеру на третьем направлении за выполнение, помимо своей основной работы, дополнительного объема работы по одной и той же профессии в связи с отсутствием одного диспетчера на этом третьем направлении?
Вопрос: Работнику установлен разрывной график работы. Согласно ЛНА учреждения доплата за данный режим работы не предусмотрена. Правомерно ли установить данный режим работы без доплат с согласия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Зарплата состоит из повременной оплаты, доплаты за разрывной рабочий день, ежемесячной премии. Оклад - 15 680 руб., всего за месяц - 21 742 руб. Работодатель утверждает, что в связи с повышением МРОТ с 01.01.2023 з/п повышаться не будет, т.к. итоговая сумма начислений больше минимальной зарплаты. Прав ли он?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю в организации, где предусмотрен разрывной рабочий день, по графику 2/2. Рабочий день начинается в 7 утра. Перерыв с 12:00 до 15:30. С 15:30 до 22:00 - вторая половина дня. Заработная плата состоит из следующих частей: повременной оплаты (по часам), доплаты за рабочий день с разделением на части, ежемесячной премии. Повременная оплата (оклад) составляет 15 680. Все начисления за месяц составляют 21 742. Работодатель утверждает, что в связи с повышением МРОТ с 01.01.2023 повышаться не будет, т.к. итоговая сумма начислений больше минимальной зарплаты. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю в организации, где предусмотрен разрывной рабочий день, по графику 2/2. Рабочий день начинается в 7 утра. Перерыв с 12:00 до 15:30. С 15:30 до 22:00 - вторая половина дня. Заработная плата состоит из следующих частей: повременной оплаты (по часам), доплаты за рабочий день с разделением на части, ежемесячной премии. Повременная оплата (оклад) составляет 15 680. Все начисления за месяц составляют 21 742. Работодатель утверждает, что в связи с повышением МРОТ с 01.01.2023 повышаться не будет, т.к. итоговая сумма начислений больше минимальной зарплаты. Прав ли работодатель?
Вопрос: 5-дневка, 36 ч в неделю, 7 ч 12 мин. в день, перерывы (2 в течение дня по 30 мин. и на обед 1 ч). В связи с производственной необходимостью ознакомили за 2 месяца с изменениями: 6-дневка, 6 ч в день, два перерыва по 30 минут, разрывной график на 2 ч (включая обед), доплата 30% к окладу. Есть ли нарушения в изменениях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я работаю в организации по сменному графику. Работа связана с приемом машины с товаром и его сортировкой. С февраля 2023 г. машина приходить не будет, и воскресенье решено сделать выходным днем. Часов недоработки стало больше. Работодатель утверждает, что часы воскресенья отрабатывать придется. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю в организации по сменному графику 2 через 2, смена (рабочий день) с 7.00 до 22.00, с 12.00 до 15.30 - перерыв. Разрывной характер работы. В трудовом договоре прописан сменный режим работы, 11.5 часов смена, установлен должностной оклад пропорционально отработанному времени. Организация работает давно, и вопрос о недоработках или переработках не возникал. Каким-то образом это корректировалось, и при полностью отработанном месяце работник получал свой оклад и положенные доплаты. Но с января 2023 года работодатель объявил, что у работников этого отдела возникает недоработка часов по производственному календарю (что вполне естественно при таком графике). И отныне работодатель обязывает отрабатывать недостающие часы, т.е. выходить на работу в выходной день (любой удобный) и просто своим присутствием "гасить" образовавшуюся недоработку. Со стороны работодателя это должно контролироваться, и любой невыход будет рассматриваться как прогул и повод для увольнения. Работа связана с приемом машины с товаром и его сортировкой. В воскресенье, в укороченный день, машина приходила и работа была, но по укороченному графику с 7.00 до 13.00. С февраля 2023 г. машина приходить не будет, и воскресенье решено сделать выходным днем. Часов недоработки по этой причине стало еще больше. Теперь работодатель утверждает, что часы воскресенья отрабатывать тоже придется, в противном случае обещает несогласных перевести на 0,8 ставки или уволить по собственному желанию. Законно ли это и что делать работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю в организации по сменному графику 2 через 2, смена (рабочий день) с 7.00 до 22.00, с 12.00 до 15.30 - перерыв. Разрывной характер работы. В трудовом договоре прописан сменный режим работы, 11.5 часов смена, установлен должностной оклад пропорционально отработанному времени. Организация работает давно, и вопрос о недоработках или переработках не возникал. Каким-то образом это корректировалось, и при полностью отработанном месяце работник получал свой оклад и положенные доплаты. Но с января 2023 года работодатель объявил, что у работников этого отдела возникает недоработка часов по производственному календарю (что вполне естественно при таком графике). И отныне работодатель обязывает отрабатывать недостающие часы, т.е. выходить на работу в выходной день (любой удобный) и просто своим присутствием "гасить" образовавшуюся недоработку. Со стороны работодателя это должно контролироваться, и любой невыход будет рассматриваться как прогул и повод для увольнения. Работа связана с приемом машины с товаром и его сортировкой. В воскресенье, в укороченный день, машина приходила и работа была, но по укороченному графику с 7.00 до 13.00. С февраля 2023 г. машина приходить не будет, и воскресенье решено сделать выходным днем. Часов недоработки по этой причине стало еще больше. Теперь работодатель утверждает, что часы воскресенья отрабатывать тоже придется, в противном случае обещает несогласных перевести на 0,8 ставки или уволить по собственному желанию. Законно ли это и что делать работникам?
Вопрос: В организации ввели должности сиделок. Услуги, которые они оказывают, и время их оказания зависят от нужды получателя социальных услуг. Таким образом, сиделки могут работать в разные части дня. Нужно ли сиделкам устанавливать и вводить доплату за разрывной рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У нас в организации ввели должности сиделок, работа которых заключается в осуществлении ухода за больными пожилыми людьми. Услуги, которые оказывают сиделки, и время их оказания зависят от нужды получателя социальных услуг и устанавливаются по договоренности с ним. Таким образом, многие сиделки могут работать так, что оказание услуг идет в разные части дня (например, нужно покормить/помыть бабушку три раза в день). В графике работы мы им это отражаем. Также у сиделок установлена выплата за работу с вредными условиями труда (по результатам СОУТ). Нужно ли сиделкам устанавливать и вводить доплату за разрывной рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У нас в организации ввели должности сиделок, работа которых заключается в осуществлении ухода за больными пожилыми людьми. Услуги, которые оказывают сиделки, и время их оказания зависят от нужды получателя социальных услуг и устанавливаются по договоренности с ним. Таким образом, многие сиделки могут работать так, что оказание услуг идет в разные части дня (например, нужно покормить/помыть бабушку три раза в день). В графике работы мы им это отражаем. Также у сиделок установлена выплата за работу с вредными условиями труда (по результатам СОУТ). Нужно ли сиделкам устанавливать и вводить доплату за разрывной рабочий день?
Интервью: Не стоит надевать корону на голову даже при оглушительном успехе
("Управление персоналом", 2016, N 9)- Прежде всего должна быть финансовая дисциплина - надо постоянно контролировать расходы и доходы, не допускать финансового разрыва. Многие берут слишком много направлений и не справляются либо просто не выжимают до конца те направления, в которые вкладывали деньги. Под финансовой дисциплиной я подразумеваю, что у руководителя есть финансовая модель, которую он постоянно поддерживает в актуальном состоянии. То есть руководитель должен знать, сколько он тратит, и по возможности минимизировать затраты. Также нужно знать, сколько он будет зарабатывать и по какому графику. Многие компании оказываются в плачевном состоянии, когда рассчитывают все очень точно, а у клиента могут быть форс-мажоры. То есть кто-то не доплатил, и происходит финансовый разрыв. Поэтому финансовая дисциплина - это значит постоянно считать свои финансы, желательно, пользуясь проработанной финансовой моделью.
("Управление персоналом", 2016, N 9)- Прежде всего должна быть финансовая дисциплина - надо постоянно контролировать расходы и доходы, не допускать финансового разрыва. Многие берут слишком много направлений и не справляются либо просто не выжимают до конца те направления, в которые вкладывали деньги. Под финансовой дисциплиной я подразумеваю, что у руководителя есть финансовая модель, которую он постоянно поддерживает в актуальном состоянии. То есть руководитель должен знать, сколько он тратит, и по возможности минимизировать затраты. Также нужно знать, сколько он будет зарабатывать и по какому графику. Многие компании оказываются в плачевном состоянии, когда рассчитывают все очень точно, а у клиента могут быть форс-мажоры. То есть кто-то не доплатил, и происходит финансовый разрыв. Поэтому финансовая дисциплина - это значит постоянно считать свои финансы, желательно, пользуясь проработанной финансовой моделью.
Статья: Некоторые нюансы присвоения классности водителям
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11)Итак, водителю присвоен класс. У бухгалтерии появляются вопросы. Например, нужно ли учитывать надбавку за классность при начислении премии? Отвечаем: официальный перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам, на которые начисляется премия, трудовым законодательством не установлен. Раньше действовал Приказ Минтранса РСФСР от 30.03.1987 N 44 "О введении временной инструкции и рекомендаций по обеспечению выполнения рейсов на автобусных маршрутах", в п. 1.3 которого говорилось, что размеры премирования устанавливаются автотранспортными предприятиями в процентах к заработной плате водителей по тарифным ставкам за отработанное на маршруте время с учетом надбавок за классность, доплат за работу с разделением на две части (по разрывному графику), за руководство бригадой, за работу в ночное время. В связи с принятием ТК РФ данный документ применяется в части, не противоречащей ему. Повторим, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ позволяет работодателю самостоятельно устанавливать системы премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Поскольку премия призвана материально поощрить работника, усилить его материальную заинтересованность, в организации разрабатывается положение о премировании. В данном положении устанавливаются:
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11)Итак, водителю присвоен класс. У бухгалтерии появляются вопросы. Например, нужно ли учитывать надбавку за классность при начислении премии? Отвечаем: официальный перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам, на которые начисляется премия, трудовым законодательством не установлен. Раньше действовал Приказ Минтранса РСФСР от 30.03.1987 N 44 "О введении временной инструкции и рекомендаций по обеспечению выполнения рейсов на автобусных маршрутах", в п. 1.3 которого говорилось, что размеры премирования устанавливаются автотранспортными предприятиями в процентах к заработной плате водителей по тарифным ставкам за отработанное на маршруте время с учетом надбавок за классность, доплат за работу с разделением на две части (по разрывному графику), за руководство бригадой, за работу в ночное время. В связи с принятием ТК РФ данный документ применяется в части, не противоречащей ему. Повторим, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ позволяет работодателю самостоятельно устанавливать системы премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Поскольку премия призвана материально поощрить работника, усилить его материальную заинтересованность, в организации разрабатывается положение о премировании. В данном положении устанавливаются:
Вопрос: У меня в трудовом договоре написано: "сменный график работы". Согласно ПВТР установили график: 2 через 2 дня - смены 1, 2; время начала работы - 7:00; окончания - 23:00; продолжительность отдыха и приема пищи - 00 ч 30 мин. + 4 ч 30 мин. с 13 ч 15 мин. до 17 ч 45 мин. Какой это график - сменный или разрывной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У меня в трудовом договоре написано: "сменный график работы", и все, ничего более. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка мне установили следующий график работы: 2 через 2 дня - смены 1, 2; время начала работы - 7:00; время окончания - 23:00; продолжительность отдыха и приема пищи 00 час. 30 мин. + 4 часа 30 мин. в течение с 13 час. 15 мин. до 17 час. 45 мин. 1. Какой это график работы - сменный или разрывной (разделение рабочего дня на части, ст. 103 ТК РФ или ст. 105 ТК РФ)? 2. Могу ли я руководствоваться ст. 108 ТК РФ в части: "...предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут" и на основании этого считать график работы разрывным по ст. 105 ТК РФ, так как у меня получается перерыв суммарно 5 часов? 3. Если это разрывной график по ст. 105 ТК РФ, должно ли быть у меня дополнительное соглашение к трудовому договору с прописанной суммой доплаты за разрыв?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У меня в трудовом договоре написано: "сменный график работы", и все, ничего более. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка мне установили следующий график работы: 2 через 2 дня - смены 1, 2; время начала работы - 7:00; время окончания - 23:00; продолжительность отдыха и приема пищи 00 час. 30 мин. + 4 часа 30 мин. в течение с 13 час. 15 мин. до 17 час. 45 мин. 1. Какой это график работы - сменный или разрывной (разделение рабочего дня на части, ст. 103 ТК РФ или ст. 105 ТК РФ)? 2. Могу ли я руководствоваться ст. 108 ТК РФ в части: "...предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут" и на основании этого считать график работы разрывным по ст. 105 ТК РФ, так как у меня получается перерыв суммарно 5 часов? 3. Если это разрывной график по ст. 105 ТК РФ, должно ли быть у меня дополнительное соглашение к трудовому договору с прописанной суммой доплаты за разрыв?