Доплата за работу с вич
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за работу с вич (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 27.06.2024 по делу N 33-4657/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-018393-91)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба.
Обстоятельства: Вина ответчиков в нарушении прав истца на получение дополнительных компенсационных выплат подтверждается вступившим в законную силу приговором суда, которым ответчики признаны виновными в злоупотреблении должностными полномочиями и причинении ущерба истцу.
Решение: Удовлетворено.Это обстоятельство, а также тот факт, что после смены руководства КРНД с 1 декабря 2015 года в учреждении был издан приказ ГБУЗ РК "КРНД" N 229/3, которым утвержден перечень должностей работников, работа которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием и другой работой, больных СПИДом и ВИЧ - инфицированных, и данным приказом доплата установлена за весь период работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ - инфицированными, что соответствует пункту 5 Приложения N 3 Постановления N 239, также свидетельствует о нарушении прав истца на получение доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, именно по вине руководителей учреждения, которая установлена приговором суда.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба.
Обстоятельства: Вина ответчиков в нарушении прав истца на получение дополнительных компенсационных выплат подтверждается вступившим в законную силу приговором суда, которым ответчики признаны виновными в злоупотреблении должностными полномочиями и причинении ущерба истцу.
Решение: Удовлетворено.Это обстоятельство, а также тот факт, что после смены руководства КРНД с 1 декабря 2015 года в учреждении был издан приказ ГБУЗ РК "КРНД" N 229/3, которым утвержден перечень должностей работников, работа которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием и другой работой, больных СПИДом и ВИЧ - инфицированных, и данным приказом доплата установлена за весь период работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ - инфицированными, что соответствует пункту 5 Приложения N 3 Постановления N 239, также свидетельствует о нарушении прав истца на получение доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, именно по вине руководителей учреждения, которая установлена приговором суда.
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 10.12.2024 N 33-12816/2024 (УИД 59RS0007-01-2023-006610-69)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования работника: 1) Об уплате страховых взносов по дополнительному тарифу; 2) О подтверждении стажа работы в особых условиях труда; 3) О возложении обязанности назначить пенсию; 4) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период осуществлял медицинскую деятельность, связанную с оказанием медицинской помощи лицам, отбывающим наказание, и иным поступившим в исправительные учреждения, в связи с чем производилась оплата за труд по особым условиям.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доплата к заработной плате истца за особые условия труда (за работу с осужденными), за работу с ВИЧ также не может являться доказательством того, что работа с осужденными имеет место быть не менее 80% рабочего времени, а лишь констатирует сам факт работы с указанной категорией лиц.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования работника: 1) Об уплате страховых взносов по дополнительному тарифу; 2) О подтверждении стажа работы в особых условиях труда; 3) О возложении обязанности назначить пенсию; 4) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период осуществлял медицинскую деятельность, связанную с оказанием медицинской помощи лицам, отбывающим наказание, и иным поступившим в исправительные учреждения, в связи с чем производилась оплата за труд по особым условиям.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доплата к заработной плате истца за особые условия труда (за работу с осужденными), за работу с ВИЧ также не может являться доказательством того, что работа с осужденными имеет место быть не менее 80% рабочего времени, а лишь констатирует сам факт работы с указанной категорией лиц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности учета расчетов по оплате труда с персоналом в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения
(Костюкова Е.И., Ельчанинова О.В., Феськова М.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2021, N 10)Величина компенсационных выплат устанавливается в виде процентной надбавки к окладу или фиксированной суммы. К категории выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, например, можно отнести компенсационные выплаты медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в этом случае таким работникам может устанавливаться доплата за каждый час работы к окладам (должностным окладам).
(Костюкова Е.И., Ельчанинова О.В., Феськова М.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2021, N 10)Величина компенсационных выплат устанавливается в виде процентной надбавки к окладу или фиксированной суммы. К категории выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, например, можно отнести компенсационные выплаты медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в этом случае таким работникам может устанавливаться доплата за каждый час работы к окладам (должностным окладам).