Доплата за работу на высоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за работу на высоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 27 "Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации""Между тем, как указывалось выше, исчисление стажа работы, дающей право на доплату к пенсии, производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для исчисления стажа на соответствующих видах работ при назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 27 от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (пункт 11 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 40-ФЗ), который не предусматривает включение времени нахождения на инвалидности в специальный стаж."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Разрешая исковые требования, оценив представленные доказательства и, руководствуясь положениями статей 129, 133, 133.1, 132, 149, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и приведенными выше локальными актами работодателя, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку из содержания расчетных листов истца следует, что работодателем в спорный период доплата за работу в ночное время производилась в установленном вышеуказанными локальными и нормативно-правовыми актами размере. При этом расчет оплаты за работу в ночное время, приведенный истцом, суд отклонил в связи с тем, что истцом в расчете компенсации за спорный период применено суммирование оплаты ночных часов, которые отработаны в пределах нормы и включены в оклад, с компенсацией за работу в ночные часы в размере 35%, так же к полученной сумме истец применяет районный коэффициент 30% и северную надбавку 50%, которые уже применены работодателем ко всем частям заработной платы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться работнику, например, за более высокую квалификацию (если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации). Значительный опыт работы, сложная или напряженная работа также могут служить основанием для назначения такой надбавки или доплаты (например, надбавки за выслугу лет, стаж работы, сложность и напряженность работы, доплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и т.п.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться работнику, например, за более высокую квалификацию (если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации). Значительный опыт работы, сложная или напряженная работа также могут служить основанием для назначения такой надбавки или доплаты (например, надбавки за выслугу лет, стаж работы, сложность и напряженность работы, доплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и т.п.).
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2026)За каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) любому работнику, в том числе принятому специально для такой работы, полагается компенсация - минимум 20 процентов по сравнению с дневной работой. Конкретный размер доплаты за работу ночью можете установить в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте. Главное, чтобы она была не ниже указанного минимального размера. А если для вас соглашением (например, отраслевым тарифным) предусмотрен более высокий размер минимальной доплаты, оплачивайте ночную работу не ниже установленного им размера.
(КонсультантПлюс, 2026)За каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) любому работнику, в том числе принятому специально для такой работы, полагается компенсация - минимум 20 процентов по сравнению с дневной работой. Конкретный размер доплаты за работу ночью можете установить в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте. Главное, чтобы она была не ниже указанного минимального размера. А если для вас соглашением (например, отраслевым тарифным) предусмотрен более высокий размер минимальной доплаты, оплачивайте ночную работу не ниже установленного им размера.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Судебные инстанции не учли и не дали правовой оценки тому, что сведения о фактах работы пенсионеров ежемесячно представляются пенсионными органами в Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы. Такие сведения поступили органу социальной защиты населения в августе 2012 г., в том числе в отношении О., и с 1 сентября 2012 г. орган социальной защиты населения приостановил, а затем прекратил О. выплату региональной социальной доплаты к пенсии. После приостановления О. выплаты региональной социальной доплаты к пенсии орган социальной защиты населения действий по получению дополнительной информации из пенсионного органа по факту трудоустройства О., а также по информированию О. о необходимости предоставить на проверку трудовую книжку и, если он работает, возвратить переплаченную сумму региональной социальной доплаты, которые органу социальной защиты населения необходимо было совершить в соответствии с пунктом 35 названного выше Порядка, не предпринимал с 1 сентября 2012 г. в течение более чем трехлетнего периода.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Судебные инстанции не учли и не дали правовой оценки тому, что сведения о фактах работы пенсионеров ежемесячно представляются пенсионными органами в Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы. Такие сведения поступили органу социальной защиты населения в августе 2012 г., в том числе в отношении О., и с 1 сентября 2012 г. орган социальной защиты населения приостановил, а затем прекратил О. выплату региональной социальной доплаты к пенсии. После приостановления О. выплаты региональной социальной доплаты к пенсии орган социальной защиты населения действий по получению дополнительной информации из пенсионного органа по факту трудоустройства О., а также по информированию О. о необходимости предоставить на проверку трудовую книжку и, если он работает, возвратить переплаченную сумму региональной социальной доплаты, которые органу социальной защиты населения необходимо было совершить в соответствии с пунктом 35 названного выше Порядка, не предпринимал с 1 сентября 2012 г. в течение более чем трехлетнего периода.
Федеральный конституционный закон от 29.06.2009 N 3-ФКЗ
(ред. от 27.12.2019)
"О внесении изменений в Федеральный конституционный закон "О военных судах Российской Федерации"4. Судьям военных судов и Военной коллегии, которым производятся дополнительные выплаты, указанные в части 3 настоящей статьи, доплата за выслугу лет в должности судьи и надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, установленные для судей, не выплачиваются.
(ред. от 27.12.2019)
"О внесении изменений в Федеральный конституционный закон "О военных судах Российской Федерации"4. Судьям военных судов и Военной коллегии, которым производятся дополнительные выплаты, указанные в части 3 настоящей статьи, доплата за выслугу лет в должности судьи и надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, установленные для судей, не выплачиваются.
Вопрос: Как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок. Перечень таких надбавок и доплат стимулирующего характера является открытым и устанавливается работодателем самостоятельно (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок. Перечень таких надбавок и доплат стимулирующего характера является открытым и устанавливается работодателем самостоятельно (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете доплату за разъездной характер работы, установленную коллективным договором и положением об оплате труда, принятым в организации?..
(Консультация эксперта, 2026)Как отмечено выше, сумма доплаты к окладу, установленная коллективным договором и локальным нормативным актом за разъездной характер работы, не может рассматриваться в качестве компенсации, предусмотренной трудовым законодательством, следовательно, норма п. 1 ст. 217 НК РФ на данную выплату не распространяется и указанная сумма подлежит налогообложению НДФЛ в общеустановленном порядке, применяемом в отношении заработной платы.
(Консультация эксперта, 2026)Как отмечено выше, сумма доплаты к окладу, установленная коллективным договором и локальным нормативным актом за разъездной характер работы, не может рассматриваться в качестве компенсации, предусмотренной трудовым законодательством, следовательно, норма п. 1 ст. 217 НК РФ на данную выплату не распространяется и указанная сумма подлежит налогообложению НДФЛ в общеустановленном порядке, применяемом в отношении заработной платы.
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В Положении об оплате труда (утв. Приказом от 25.12.2024 N 644) с 1 января 2025 г. для наставников предусмотрена стимулирующая выплата. Согласно п. 12.12.2 данного Положения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за эффективное наставничество устанавливаются научно-педагогическим работникам, закрепленным в качестве наставников, из расчета на научно-педагогического работника в месяц за каждого наставляемого работника, с выплатой стимулирующей доплаты за общее количество рабочих дней осуществления наставничества по завершении периода и оценки результатов.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)В Положении об оплате труда (утв. Приказом от 25.12.2024 N 644) с 1 января 2025 г. для наставников предусмотрена стимулирующая выплата. Согласно п. 12.12.2 данного Положения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за эффективное наставничество устанавливаются научно-педагогическим работникам, закрепленным в качестве наставников, из расчета на научно-педагогического работника в месяц за каждого наставляемого работника, с выплатой стимулирующей доплаты за общее количество рабочих дней осуществления наставничества по завершении периода и оценки результатов.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)При оплате рабочих часов ночной смены необходимо помнить, что помимо установленной на федеральном уровне для всех категорий работников доплаты за работу в ночное время (минимум 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы <14>) учредитель может установить для своих работников повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время. Так, работникам федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральной службе охраны России, установлена доплата за ночную работу: в соответствии с Приказом МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России" медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, полагается доплата из расчета 50% часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. Вместе с тем логичным и обоснованным принципом равенства представляется установление изначально на законодательном уровне более высокого уровня компенсационных выплат за работу в ночное время, поскольку вряд ли может быть поставлена под сомнение ценность оказания медицинской помощи в ночное время в зависимости от подчиненности и источника финансирования работодателя.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)При оплате рабочих часов ночной смены необходимо помнить, что помимо установленной на федеральном уровне для всех категорий работников доплаты за работу в ночное время (минимум 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы <14>) учредитель может установить для своих работников повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время. Так, работникам федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральной службе охраны России, установлена доплата за ночную работу: в соответствии с Приказом МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России" медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, полагается доплата из расчета 50% часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. Вместе с тем логичным и обоснованным принципом равенства представляется установление изначально на законодательном уровне более высокого уровня компенсационных выплат за работу в ночное время, поскольку вряд ли может быть поставлена под сомнение ценность оказания медицинской помощи в ночное время в зависимости от подчиненности и источника финансирования работодателя.
Вопрос: В октябре 2025 г. организация в рамках договора подряда получила аванс с учетом НДС 20%. Работы будут выполнены в 2026 г., когда действует ставка НДС 22%, однако заказчик отказывается доплачивать НДС. Должна ли организация доплатить НДС за свой счет и в каком порядке может учесть такую доплату?
(Консультация эксперта, УФНС России по Ростовской обл., 2026)В случае отказа заказчика доплатить НДС в размере 2% и отсутствия согласия сторон договора о применении указанного выше способа определения стоимости подрядных работ и суммы НДС при сохранении неизменной договорной цены, включающей в себя НДС, подрядчик должен произвести исчисление НДС по ставке 22% от стоимости выполненных работ и перечислить в бюджет недостающую часть данного налога за свой счет, так как вне зависимости от согласования или несогласования сторонами суммы НДС в договоре с 01.01.2026 должна быть применена налоговая ставка в размере 22%, законодательно установленная п. 3 ст. 164 НК РФ.
(Консультация эксперта, УФНС России по Ростовской обл., 2026)В случае отказа заказчика доплатить НДС в размере 2% и отсутствия согласия сторон договора о применении указанного выше способа определения стоимости подрядных работ и суммы НДС при сохранении неизменной договорной цены, включающей в себя НДС, подрядчик должен произвести исчисление НДС по ставке 22% от стоимости выполненных работ и перечислить в бюджет недостающую часть данного налога за свой счет, так как вне зависимости от согласования или несогласования сторонами суммы НДС в договоре с 01.01.2026 должна быть применена налоговая ставка в размере 22%, законодательно установленная п. 3 ст. 164 НК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! В случаях, когда работа может производиться как во вредных условиях, так и в нормальных, определяют "среднее" отношение продолжительности "вредной работы" к "нормальной". При этом размер доплаты за работу во вредных условиях устанавливается менее 4% - пропорционально указанному выше "среднему отношению", но применяется по отношению ко всей начисленной за месяц суммы заработной платы, а не только к той части, которая относится ко времени, отработанному во вредных условиях труда.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! В случаях, когда работа может производиться как во вредных условиях, так и в нормальных, определяют "среднее" отношение продолжительности "вредной работы" к "нормальной". При этом размер доплаты за работу во вредных условиях устанавливается менее 4% - пропорционально указанному выше "среднему отношению", но применяется по отношению ко всей начисленной за месяц суммы заработной платы, а не только к той части, которая относится ко времени, отработанному во вредных условиях труда.
Вопрос: Каковы основания перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как при этом рассчитать ему зарплату?
(Консультация эксперта, 2026)При переводе на нижеоплачиваемую работу в случае, если оплата установлена по новой работе, но не ниже среднего заработка по прежней, и при осуществлении вышеуказанного расчета данный средний заработок оказался выше, то работнику необходимо осуществить доплату до суммы данного среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2, ч. 3 ст. 216.1, ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При переводе на нижеоплачиваемую работу в случае, если оплата установлена по новой работе, но не ниже среднего заработка по прежней, и при осуществлении вышеуказанного расчета данный средний заработок оказался выше, то работнику необходимо осуществить доплату до суммы данного среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2, ч. 3 ст. 216.1, ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753 <Как считать доплату, если работник работает во вредных условиях не полный день?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Пример порядка расчета доплаты за вредные условия труда. Сотрудник Иванова А.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 55 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Пример порядка расчета доплаты за вредные условия труда. Сотрудник Иванова А.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 55 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если договором предусмотрено увеличение цены на сумму НДС и доплата этой суммы покупателем, то в условиях рассмотренного выше примера 6 в марте 2025 г. на дату подписания акта сдачи-приемки работ по договору организация "Альфа" исчисляет НДС со стоимости выполненных работ с применением ставки 5%. Сумма НДС составит 50 000 руб.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если договором предусмотрено увеличение цены на сумму НДС и доплата этой суммы покупателем, то в условиях рассмотренного выше примера 6 в марте 2025 г. на дату подписания акта сдачи-приемки работ по договору организация "Альфа" исчисляет НДС со стоимости выполненных работ с применением ставки 5%. Сумма НДС составит 50 000 руб.
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, при сдельной оплате вам нужно посчитать сначала часовую ставку. За основу ее расчета брать сдельную расценку и месячную выработку работника. А из часовой ставки уже рассчитывать доплату за час ночной работы - не ниже минимальной доплаты (о которой говорили выше). Дело в том, что нормативно определена только минимальная доплата за час ночной работы для тарифной ставки, оклада. А для сдельной расценки - нет. Но в повышенном размере оплачивать ночные часы нужно всем работникам, в том числе сдельщикам (по закону исключений нет). Поэтому, если воспользуетесь предложенным нами способом расчета, вы не нарушите ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, при сдельной оплате вам нужно посчитать сначала часовую ставку. За основу ее расчета брать сдельную расценку и месячную выработку работника. А из часовой ставки уже рассчитывать доплату за час ночной работы - не ниже минимальной доплаты (о которой говорили выше). Дело в том, что нормативно определена только минимальная доплата за час ночной работы для тарифной ставки, оклада. А для сдельной расценки - нет. Но в повышенном размере оплачивать ночные часы нужно всем работникам, в том числе сдельщикам (по закону исключений нет). Поэтому, если воспользуетесь предложенным нами способом расчета, вы не нарушите ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ.