Доплата в твердой сумме
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата в твердой сумме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты. На практике доплату устанавливают как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. При ее установлении учтите положение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, которое обязывает вас обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты. На практике доплату устанавливают как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. При ее установлении учтите положение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, которое обязывает вас обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)оклад с доплатой в виде фиксированного процента от суммы выручки;
(КонсультантПлюс, 2026)оклад с доплатой в виде фиксированного процента от суммы выручки;
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Может быть предусмотрена как доплата в твердой сумме, так и в процентах от оклада. Допустимо сразу предусмотреть ступенчатую систему доплат за наставничество. Например, 10% оклада за наставничество в случае работы с новичками с опытом работы или с сотрудниками при переводе на другую работу, 20% - наставнику новичка без опыта работы и т.д. Еще один вариант: разная доплата в зависимости от этапа наставничества. Например, первые 2 месяца интенсивного наставничества оплачиваются в большем размере, а в последующие 3 месяца помощь наставника нужна в меньшем объеме, соответственно, доплата устанавливается ниже.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Может быть предусмотрена как доплата в твердой сумме, так и в процентах от оклада. Допустимо сразу предусмотреть ступенчатую систему доплат за наставничество. Например, 10% оклада за наставничество в случае работы с новичками с опытом работы или с сотрудниками при переводе на другую работу, 20% - наставнику новичка без опыта работы и т.д. Еще один вариант: разная доплата в зависимости от этапа наставничества. Например, первые 2 месяца интенсивного наставничества оплачиваются в большем размере, а в последующие 3 месяца помощь наставника нужна в меньшем объеме, соответственно, доплата устанавливается ниже.
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Как лучше устанавливать доплату: в твердой сумме или в процентах? Если в процентах, то считать от оклада по основной должности работника или по совмещаемой?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Как лучше устанавливать доплату: в твердой сумме или в процентах? Если в процентах, то считать от оклада по основной должности работника или по совмещаемой?
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)На практике размер доплаты устанавливают, в частности, в фиксированной сумме или как процент от оклада (тарифной ставки) по замещаемой должности. Но в последнем случае во избежание возможных споров с работником рекомендуем прописывать в документах не только процент от оклада (тарифной ставки), но и конкретную сумму доплаты, которую он составит.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике размер доплаты устанавливают, в частности, в фиксированной сумме или как процент от оклада (тарифной ставки) по замещаемой должности. Но в последнем случае во избежание возможных споров с работником рекомендуем прописывать в документах не только процент от оклада (тарифной ставки), но и конкретную сумму доплаты, которую он составит.